店長崗位競聘實施方案(已修改)
2024-11-05 11:42 本頁面
【正文】 店長 競聘 上崗 實施方案 一、 目的： 為進(jìn)一步深化公司 人力資源管理制度 ，建立和完善競爭激勵機(jī)制和管理干部能上能下的原則，打造一支高素質(zhì)管理團(tuán)隊，根據(jù)公司的用人策略， 切實以公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，注重實績，破除論資排輩觀念，拓寬選人視野，采取個人自薦、 競聘 演講、綜合考核相結(jié)合方式，為完成 2020 年 直營管理中心 工作目標(biāo)提供 人力 保證。 二、成立公開競聘 領(lǐng)導(dǎo)小組 ： 組長： 辛玉波 副組長：于革力、孫鑫、李偉 組員： 總經(jīng)辦相關(guān)部門及人員 三 、競聘 崗位 公司 新開 直營店店長 （國貿(mào)店、萬柳店、 …… ） 原直營店 店長（ 998 店、 1000 店、 3999 店、 3889 店） 四、 競聘 人員須符合以下基本條件： （一）綜合條件 已轉(zhuǎn)正的 在職在崗員工； 愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和規(guī)范的執(zhí)業(yè)
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