公司經(jīng)理熱門述職報(bào)告三篇(已修改)
2025-02-11 05:08 本頁(yè)面
【正文】 所謂的述職報(bào)告就是工作報(bào)告中的一種總結(jié)性報(bào)告，相信很多人都接觸過(guò)，你對(duì)寫述職報(bào)告存在什么問(wèn)題呢？下面是小編和大家分享的公司經(jīng)理熱門述職報(bào)告三篇，提供參考，歡迎你的參閱。?? 公司經(jīng)理熱門述職報(bào)告?? 20xx年的工作即將告一段落，回顧這一年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)的指示精神，一年來(lái)，不管在工作、生活、學(xué)習(xí)上，還是在管理上都取得較大的進(jìn)步，下面我就8月份前我任公司經(jīng)理工作部副部長(zhǎng)期間及8月份開始任經(jīng)理工作部部長(zhǎng)以來(lái)的工作、學(xué)習(xí)、管理等情況作以下述職：?? 一、履行職責(zé)情況?? ㈠20xx年8月期間我任公司經(jīng)理工作部副部長(zhǎng)，在此期間，我主要是在經(jīng)理工作部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，協(xié)助經(jīng)理工作部部長(zhǎng)按經(jīng)理工作部部門職能組織、開展工作，主要完成以下工作：?? 經(jīng)理工作部的日常管理、員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。?? 公司的公文處理工作。?? 公司的福利企業(yè)管理的日常工作。?? 公司各種證件的年檢、換證工作。?? 公司人事、勞資管理工作。?? 做好公司董事會(huì)及其他各種會(huì)議的后勤服務(wù)工作。?? 在公司3月19日新老領(lǐng)導(dǎo)交接以后，按新領(lǐng)導(dǎo)的要求，及時(shí)提供領(lǐng)導(dǎo)需要了解的公司情況，為新一任領(lǐng)導(dǎo)了解并掌握公司的發(fā)展情況提供信息。?? ㈡20xx年8月至今我任公司經(jīng)理工作部部長(zhǎng)以來(lái)，按經(jīng)理工作部新的部門職能帶領(lǐng)本部員工努力學(xué)習(xí)，積極工作，做好各種調(diào)查研究，及時(shí)提供領(lǐng)導(dǎo)所需的各種信息，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。?? ㈢無(wú)論任經(jīng)理工作部副部長(zhǎng)還是任部長(zhǎng)，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來(lái)感覺(jué)自己一年來(lái)還是有了一定的進(jìn)步。?? 二、存在的問(wèn)題和今后努力方向?? 回顧檢查自身存在的問(wèn)題，我認(rèn)為主要有：?? 第一是深入員工、深入基層還不夠，以致有時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)的反饋不夠全面、深度不夠深；?? 第二，對(duì)公司的發(fā)展整體把握還不夠，以致有時(shí)參不到位、謀不到點(diǎn)；?? 第三，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會(huì)還不夠深，以致有時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)辦事、辦文
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1