[工作計劃]20xx全市人力資源工作會議傳達提綱(已修改)
2025-02-02 19:50 本頁面
【正文】 全市人力資源和社會保障工作會議精神傳達提綱（人事人才方面） 2011年3月12日全市人力資源和社會保障工作會議在武都召開。出席會議的市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)有：市委常委、市政府副市長王學(xué)東、市委常委、組織部部長崔景瑜、市人大副主任蔡勤學(xué)、市政協(xié)副主席駱國。市直有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志和各縣（區(qū)）分管縣長、人事（社）局長、勞動保障局長、社會保險局長、勞務(wù)辦主任共計160余人參加了會議。會議的主要內(nèi)容是深入貫徹黨的十七屆五中全會、全省人力資源和社會保障工作會議、市委二屆九次全委擴大會議和全市經(jīng)濟工作會議精神。總結(jié)“十一五”時期及2010年全市人力資源和社會保障工作，分析“十二五”時期面臨的形式和任務(wù)，安排部署今年的各項工作。王學(xué)東副市長代表市委、市政府做了重要講話，市人力資源和社會保障局局長陳恒做了工作報告。 會上，市人社局與各縣（區(qū)）人事、勞動保障、社保、勞務(wù)部門分別簽訂了2011年工作目標(biāo)管理責(zé)任書；表彰獎勵了2010年人事人才、勞動保障、社保、勞務(wù)工作先進集體，我縣人事局獲2010年人事人才工作三等獎。會議精神主要在以下幾個方面： 一、回顧總結(jié)“十一五”時期全市人力資源和和會保障工作取得的成就。 十一五時期，是我市發(fā)展史上極不平凡的五年，我們遭受了國際金融風(fēng)暴的嚴(yán)重挑戰(zhàn)，經(jīng)歷了汶川地震、在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市人力資源和社會保障系統(tǒng)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以干克難，銳意進取，積極促進人力資源和社會保障各項工作有序開展，如期完成了“十一五”發(fā)展目標(biāo)，為保障和改善民生、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局作出了積極貢獻。一是城鎮(zhèn)就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定增加。通過各類招考共錄用13361名高校畢業(yè)生在行政事業(yè)單位就業(yè)，扶持4968名登記失業(yè)的高校畢業(yè)生實現(xiàn)社會就業(yè)，%，登記失業(yè)率保持在4%以內(nèi)。二是農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大；三是社會保障體系日趨完善；四是人事人才工作得到全面加強。圍繞全市重點發(fā)展領(lǐng)域，不斷加強專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、企業(yè)管理人才、農(nóng)村實用人才和公務(wù)員隊伍建設(shè)，各類人才資源總量達到128835人，比“十五”%，其中專業(yè)技術(shù)人員達到37528人，企業(yè)管理和技能人才達到10297人，農(nóng)村實用人才達到63227人，公務(wù)員和參照管理人員達到17783人，不斷深化公務(wù)員管理制度改革，堅持“凡進必考”制度，嚴(yán)把公務(wù)員“進口關(guān)”，組織17346人參加公務(wù)員四級統(tǒng)考，招錄公務(wù)員597人。繼續(xù)深化職稱評聘制度改革，堅持科學(xué)設(shè)崗，按崗聘用的原則，完善職稱評聘程序，提高評聘質(zhì)量，五年內(nèi)共完成職稱評審4044人。積極組織全市人社部門對15萬余名專業(yè)技術(shù)人員進行了繼續(xù)教育培訓(xùn)和考試考核工作。二、充分認(rèn)清人社工作面臨的形勢，準(zhǔn)確把握“十二五”發(fā)展方向“十二五”期間，我們面臨的形勢是：一是保障和改善民生的科學(xué)發(fā)展觀將更加深入實施，人社工作任務(wù)越來越繁重、服務(wù)領(lǐng)域越來越寬廣；二是社會矛盾凸顯期持續(xù)發(fā)展，人社工作面臨的困難將越來越多、矛盾越來越復(fù)雜；三是隴南經(jīng)濟社會發(fā)展基礎(chǔ)較弱，實現(xiàn)跨越式發(fā)展與保障民生面臨諸多挑戰(zhàn)。“十二五”時期，我們?nèi)松绻ぷ鞯陌l(fā)展方向是：一是擴大就業(yè)，不斷夯實民生之本；二是完
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