開(kāi)題報(bào)告--xx公司人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究(已修改)
2025-02-02 16:53 本頁(yè)面
【正文】 XX大學(xué)XX學(xué)院畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告姓名（學(xué)號(hào)）：分院（系）：專業(yè)班級(jí)：指導(dǎo)教師（職稱）：二O 年月日中文題目:xx公司人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究英文題目：XX Human Resource Management39。s Sustainable Development Strategy一、選題立意及目的： 立意：隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展, 現(xiàn)代公司所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力日趨嚴(yán)峻，為求生存和發(fā)展，公司不斷在人、財(cái)、物、信息等方面推陳出新以適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境不斷變化的要求。在公司的人、財(cái)、物、信息四種資源中，人們?cè)絹?lái)越廣泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心，：“公司或事業(yè)惟一真正的資源是人，管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作”。通過(guò)實(shí)踐，人們認(rèn)識(shí)到人力資源是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，是社會(huì)的的首要源泉，人力資源管理是現(xiàn)代公司管理中的基本內(nèi)容。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和高科技產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，人力資源管理在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家得到了充分地展現(xiàn)，而且現(xiàn)在已經(jīng)成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家公司管理的主要手段。伴隨著國(guó)際交往與合作的增加，人力資源管理的重要性日益被越來(lái)越多的中國(guó)公司及組織所認(rèn)識(shí)，公司高層決策者開(kāi)始認(rèn)識(shí)到運(yùn)用人力資源管理知識(shí)、工具和技術(shù)可以大大減少人力資源的盲目性，減少項(xiàng)目中種種失誤帶來(lái)的損失，可以大大增強(qiáng)公司的盈利率。在中國(guó)現(xiàn)階段日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，有的公司輝煌一時(shí)，盛極而衰；有的公司由盛而衰，苦苦掙扎；有的公司日漸壯大，終成行業(yè)的領(lǐng)頭羊，為什么呢？答案只有一個(gè)，那就是建立公司持久的核心競(jìng)爭(zhēng)力——無(wú)
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