龍海汽車4s店開業(yè)慶典活動(dòng)策劃方案(已修改)
2025-01-31 07:50 本頁(yè)面
【正文】 龍海汽車4S店開業(yè)慶典龍海汽車4S店開業(yè)慶典策 劃 方 案目 錄一、 前言二、 活動(dòng)目的三、 活動(dòng)主題四、 活動(dòng)時(shí)間五、 宣傳布置六、 活動(dòng)流程七、 媒體宣傳八、 費(fèi)用預(yù)算一、 前言 龍海汽車以超越，煥新世界。借鹽城龍海汽車4S店開業(yè)慶典之機(jī)，通過(guò)媒介傳播、公關(guān)活動(dòng)等手段不斷加強(qiáng)鹽城龍海的傳播，努力營(yíng)造經(jīng)銷商、廠家、消費(fèi)者三贏的效果。 本案中各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容均為暫定，方案所略之處及其它未盡事宜，需同主辦方進(jìn)行更深入的溝通、決定。二、 活動(dòng)目的 通過(guò)慶典活動(dòng)儀式，對(duì)外宣告鹽城龍海汽車4S店隆重開業(yè)； 通過(guò)媒體宣傳，提供龍海的知名度； 對(duì)外展示龍海品牌，加深其在消費(fèi)者心目中的品牌印象。三、 活動(dòng)主題以超越，煥新世界——鹽城龍海汽車4S店開業(yè)慶典活動(dòng)四、 活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn) 時(shí)間：2012年1月1日（暫定） 地點(diǎn)：鹽城龍海汽車4S店五、 活動(dòng)物料布置 4S店外：A、 大門口祝賀花籃18個(gè)，門口鋪紅地毯，放置彩虹拱門B、 店兩旁放置注水旗桿10個(gè)（比起一次性旗桿較貴，50左右一個(gè)，但后期巡展可重復(fù)使用）C、 4S店懸掛豎幅10條和一條開業(yè)橫幅D、 指示牌：設(shè)立明顯標(biāo)示企業(yè)LOGO的指示牌2塊，說(shuō)明建寶路路線和航空路 來(lái)賓停車位置等信息，讓來(lái)賓能快捷、方便的找到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)E、 來(lái)賓簽到處：放置大型桁架噴繪、簽到桌、簽到用品和胸花F、 舞臺(tái)、活動(dòng)主題背景板、音響設(shè)備、禮炮、冷煙花、主持講臺(tái)、臺(tái)花和投影播放設(shè)備G、 剪彩物料一套、車頭大紅花裝飾H、 龍海布置：車輛揭幕大紅布、紅地毯、車頭大紅花裝飾禮炮I、 來(lái)賓區(qū)鋪紅地毯、椅子和禮品 4S店內(nèi)：A、 店內(nèi)懸掛彩色氣球裝飾B、 來(lái)賓區(qū)鋪紅地毯、椅子和禮品六、 活動(dòng)流程（分開業(yè)剪彩和新車發(fā)布兩個(gè)主要環(huán)節(jié)）09：0010：00 播放迎賓曲，景陽(yáng)岡軍樂隊(duì)、6名禮儀小姐迎賓，來(lái)賓簽到，為來(lái)賓佩戴胸花、派發(fā)禮品、并引導(dǎo)來(lái)賓入會(huì)場(chǎng)就座，貴賓引入貴賓席。10：0010：05 主持開場(chǎng)10：0510：10 開場(chǎng)表演：動(dòng)感肚皮舞10：1010：15 主持邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)致辭10：1510：20 主持邀請(qǐng)廠家領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)致辭10；2010：25 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓上臺(tái)進(jìn)行開業(yè)儀式（剪彩），同時(shí)放禮花和冷煙花。10；3010：35 音樂配合，主持請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為車揭幕，同時(shí)放禮花10：3510：40 靚麗車模隨動(dòng)感上場(chǎng)，展示車輛，主持開場(chǎng)并介紹產(chǎn)品，投影播放品牌視頻10：4010：50 領(lǐng)導(dǎo)宣布今天購(gòu)車優(yōu)惠消息（媒體提前宣傳，如有購(gòu)車者可當(dāng)天增加交車儀式）10；5010：55 歌曲10；5511：00 魔術(shù)11：0011：05 表演節(jié)目：街舞11：0511：10 歌曲11：1011：30 活動(dòng)順利結(jié)束，來(lái)賓自由參觀；進(jìn)行媒體單獨(dú)專訪七、 媒體宣傳 戶外：（從高速公路往本公司的方向做宣傳） 電臺(tái)：建湖廣播電臺(tái) 報(bào)版：揚(yáng)子晚報(bào)（發(fā)行量大，專業(yè)） 網(wǎng)絡(luò)：如鹽城汽車網(wǎng)（本地最專業(yè)汽網(wǎng)）、鹽城新聞網(wǎng)汽車專題（每天平均2萬(wàn)CTR）等。 八、 費(fèi)用預(yù)算九、 ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements be
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