浙大遠(yuǎn)程教育學(xué)院開題報(bào)告-獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)文化的問(wèn)題與解決辦法(已修改)
2025-01-30 22:34 本頁(yè)面
【正文】 浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告題 目 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制融入企業(yè)文化的問(wèn)題與解決辦法 專 業(yè) 14秋人力資源管理 學(xué)習(xí)中心 溫州學(xué)習(xí)中心 姓 名 楊英杰 學(xué) 號(hào) 714007312010 指導(dǎo)教師 徐 立 2016 年 10 月 11 日 浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）——開題報(bào)告一、文獻(xiàn)綜述人力資源是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，關(guān)鍵在于吸引優(yōu)秀的人才進(jìn)入企業(yè)為我所用，同時(shí)必須對(duì)進(jìn)入企業(yè)的人才實(shí)施科學(xué)合理的激勵(lì)才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益的雙贏。員工激勵(lì)不僅是人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容也是企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。管理者應(yīng)該在公司中實(shí)施有效的激勵(lì)政策，提高員工工作的積極性，進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才競(jìng)爭(zhēng)。科學(xué)有效的員工激勵(lì)機(jī)制將為企業(yè)建立優(yōu)質(zhì)的人才體系，為人才的成長(zhǎng)構(gòu)建良好的發(fā)展平臺(tái)，這些將對(duì)企業(yè)發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。員工激勵(lì)機(jī)制，也稱員工激勵(lì)制度，是通過(guò)一套理性化的制度來(lái)反映員工與企業(yè)相互作用的體現(xiàn)。激勵(lì)就是調(diào)動(dòng)人的積極性，激勵(lì)機(jī)制是激勵(lì)賴以存在的各種手段、方法的總和。筆者認(rèn)為完整的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該由績(jī)效考核制度、各種獎(jiǎng)勵(lì)制度、各種懲罰制度、職位和技能提升制度、激勵(lì)機(jī)制效果的反饋評(píng)價(jià)等部分組成。隨著人才的競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，員工激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中所起的重要作用也日益突現(xiàn)，并逐漸被人們所認(rèn)同和接受?，F(xiàn)代人力
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1