[公務(wù)員考試]公務(wù)員面試：材料類(lèi)面試題應(yīng)對(duì)策略(已修改)
2025-01-30 04:54 本頁(yè)面
【正文】 更多精彩內(nèi)容，歡迎登錄365前程網(wǎng)： 公務(wù)員面試：材料類(lèi)面試題應(yīng)對(duì)策略 隨著公務(wù)員報(bào)考熱不斷升溫，公務(wù)員面試考察也在與時(shí)俱進(jìn)，求新求變。浙江、福建、黑龍江等省份近幾年相繼出現(xiàn)了采用材料題的形式考察考生各方面綜合能力的情況。十三省聯(lián)考面試逼近，不排除個(gè)別省份借鑒這幾個(gè)省份此種考察形式的可能性，國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)老師在這里提醒大家，為了提防考場(chǎng)上因突變題型難以適應(yīng)而發(fā)生崩場(chǎng)現(xiàn)象，廣大考生在備考時(shí)就要對(duì)此種類(lèi)型題的基本特點(diǎn)有所了解，從而做到有備無(wú)患，避免努力付諸東流。 所謂材料題是指在某一段緊貼時(shí)事的材料后面附加三到四個(gè)連串問(wèn)題的面試考察形式。由于此類(lèi)考察形式各題目之間大多具有一定的關(guān)聯(lián)性，某些省份的個(gè)別單位還會(huì)以限時(shí)或口讀的方式提供材料來(lái)加大考生信息負(fù)載量，相對(duì)于普遍的獨(dú)立題目而言，此種形式能夠在更大程度上考察考生的應(yīng)急應(yīng)變能力和心理承受能力，難度梯度更高，已引起了部分走在題型探索前列的省份的青睞，所以我們就不得不注意到
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