【正文】 XX市地方稅務(wù)局文件 X地稅 [20XX]XX號 關(guān)于印發(fā)《 XX市地稅局全員崗位目標(biāo)管理 考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》的通知 各分局、稽查局： 《 XX 市地方稅務(wù)局全員崗位目標(biāo)管理考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》經(jīng)重新修定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并提出如下意見： 一、下發(fā)的考核評分表表內(nèi)所設(shè)置的考核項目、內(nèi)容及指標(biāo)，原則上保持考核目標(biāo)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。今后如有變動或遇上級的臨時性、專項性工作，需要列入考核的，由相關(guān)股室及時調(diào)整提請市局考核領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后下發(fā)執(zhí)行。 二、考核采用千分制（總分值），半年度 考核一次。由各職能股室按照既定的考核內(nèi)容和工作目標(biāo)，采取聽情況匯報，查閱（對照）制度、資料、記錄及登記，組織測試，現(xiàn)場實地（物）抽查，個別談心，開座談會或走訪等方式，按半年度對各被考核對象作出評價，以百分制形式打分，加分理由要充分具體，并經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)可；對扣分情況要作出詳細(xì)說明，并提出整改意見。各 考核職能股室不得自行出臺考核評分表以外的加分項目。 正常情況下各股室應(yīng)于半年度考核終了后 2日內(nèi)將經(jīng)分管局長審批后的各分局考核情況報市局考核領(lǐng)導(dǎo)組。市局考核領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考評情況，及時兌現(xiàn)被考核單位獎金 . 三、各單位要結(jié) 合實際，調(diào)整完善本單位在職工作人員的崗位目標(biāo)責(zé)任制 具體 考核辦法。考核辦法要做到定崗和定人相結(jié)合，崗位職責(zé)要落實到具體責(zé)任人，考核項目和內(nèi)容要具體，評分標(biāo)準(zhǔn)要明確，要突出工作實績，拉開獎金檔次，切實解決干多干少、干好干壞一個樣的弊端。 四、被考核單位如對評分有疑議，可向 分管 局長提出復(fù)考申請。凡經(jīng)復(fù)核證實應(yīng)扣未扣或多扣、多加分值超出實際應(yīng)得分值的，除予以糾正外，按每分值 5 元扣發(fā)該項目考核責(zé)任人的獎金（計酬）。 各單位對考核內(nèi)容、目標(biāo)要求及考核辦法在實施過程中如有建議、意見，應(yīng)及時匯總上報市局人教股，提請市局考核 領(lǐng)導(dǎo)組研究，進(jìn)行修改、完善。 特此通知。 二 0XX年 X月 X日 主題詞： 崗位目標(biāo) 考核辦法 通知 ： XX市地方稅務(wù)局辦公室 20XX年 X月 XX日 封發(fā) 校對： 電子發(fā)文聯(lián)系電話： XXXXXXXX XX 市地稅局全員崗位目標(biāo)管理考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn) 征管工作部分 (一 ) (征管合一分局 ) 內(nèi)容 考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范 執(zhí)法 60分 ?委托代征管理 10分。①與委托代征單位簽訂協(xié)議 1分；②發(fā)放委托代征證書 1分；③代征單位按規(guī)定代征范圍征收稅款 2分；④代征單位按月申報代征稅款、報送代征資料 2分；⑤按規(guī)定時間對代征單位年審 1分；⑥建立代征情況資料 3分（戶管、綜合資料各 1分，代征情況臺帳 分，上、下半年統(tǒng)計表 ）。 ?稅收執(zhí)法崗位責(zé)任制制定和落實 10分。①制定每一執(zhí)法崗位的目標(biāo)責(zé)任制 3分；②執(zhí)法崗位責(zé)任制上報市局備案 1分；③執(zhí)法崗位目標(biāo)責(zé)任制落實情況 6分。 ?重大稅收案件審理制度落實 6分。① 符合上報條件案件在規(guī)定期限內(nèi)上報 2分；②上報程序符合要求 2分；③對市局重大案件審理委員會作出的審理決定執(zhí)行到位 2分。 ?重大稅務(wù)行政處罰備案 6分。①符合上報條件的稅務(wù)行政處罰在規(guī)定期限內(nèi)上報市局審查備案的 2分；②處罰程序規(guī)范 2分；③適用法律文書準(zhǔn)確無誤的 2分。 ?執(zhí)法過錯責(zé)任追究 6分。①制定執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度 2分；②對分局執(zhí)法中存在重點問題的相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行過錯責(zé)任追究的 4分； ?日常稅收執(zhí)法管理 22分。①稅收法制員工作 4分（以季度考核扣分折算）；②分局長支持協(xié)助法制員開展工作 1分；③內(nèi)部法制運轉(zhuǎn)程序完善 2分；④工作人員支持、配合、協(xié)助法制員工作 1分；⑤組織開展日常稅收執(zhí)法檢查 2分（每年不少于兩次）；⑥組織實施專項、重點執(zhí)法檢查工作 2分；⑦制定落實執(zhí)法查出問題的整改措施 2分；⑧稅收年度檢查工作計劃上報 2分；⑨日常檢查結(jié)果處理 2分；⑩采取執(zhí)法措施上報審核 2分；⑴復(fù)議、聽證、應(yīng)訴證據(jù)資料提供 1分；⑵稅收年度執(zhí)法檢查及材料報送 1分。 資料 報表 報送 10分 ?按季報送《稅務(wù)登記變化情況表》、《發(fā)票使用戶及服務(wù)娛樂業(yè)“以票管稅”情況表》、《定額核定情況匯總表》、《征管質(zhì)量考核表》、《服務(wù)娛樂業(yè)領(lǐng)票戶核定清冊》、 《漏征漏管戶清理清冊》 6分。 ?按月報送《稅收法制員工作情況統(tǒng)計表》、《發(fā)票領(lǐng)銷存情況報表》和 (《已辦稅務(wù)登記未辦營業(yè)執(zhí)照戶清冊》 3分。 ?按半年報送委托代征情況統(tǒng)計表 1分。 半年重點工作 10分 根據(jù)征管、法制重點工作安排和上級局臨時工作布置及基層分局完成工作情況及質(zhì)量而定，如半年未作重點工作安排，以抽查項目為準(zhǔn)。 征管工作部分 (二 ) (征管合一分局 ) 內(nèi)容 考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn) 日常征管質(zhì)量 170分 ?六率考核 60分。①登記率 10分。按季進(jìn)行漏征漏管戶清理并建立底冊 2分；亮證經(jīng)營率高于 90%(1分 )；登記資料收集齊全 1分；登記底冊及報表齊全 1分；稅種認(rèn)定齊全，適用稅率準(zhǔn)確2分；全部登記戶資料錄入計算機(jī)管理 1分；企業(yè)登記率 100%，個體登記率 98%以上 2分。②申報率 12分。受理并邏輯審核納稅申報資料 1分；正常納稅企業(yè)申報率達(dá) 99%(3分 )；個體工商戶申報率達(dá) 98%以上 3分；對零申報戶、異常申報戶及時按月審核并有審核結(jié)論 2分；對未按期申報的納稅人下達(dá)《限期改正通知書》并進(jìn)行催報催繳，催繳面達(dá) 100%(3分 )。③入庫率 12分。企業(yè)和個體入庫率均達(dá)到 99%以上 6分；延期納稅戶有相應(yīng)審批手續(xù) 1分；公開 辦稅執(zhí)行有記錄 1分；納稅輔導(dǎo)資料完整 2分；對逾期拒繳稅款的納稅戶采取強(qiáng)制執(zhí)行措施 2分。④滯納金加收率8分。按戶加收率達(dá) 100%(4分 )；按金額計算準(zhǔn)確，加收到位 4分。⑤處罰率 8分。逾期申報處罰率按戶按金額達(dá) 100%(4分 )；涉稅案件處罰率按戶達(dá) 100%按金額達(dá) 50%以上，處罰入庫率達(dá)到 80%以上 4分。⑥欠稅增減率 10分。期初欠稅和期末欠稅記載準(zhǔn)確且有分局匯總數(shù)字 4分；期末欠稅小于期初欠稅且按期進(jìn)行欠稅公告 2分；欠稅增減率為 20%(4分 )。 ?發(fā)票管理 50分。①使用 AHTX2022發(fā)票管理模塊管理發(fā)票 18分 。納稅人發(fā)票領(lǐng)購簿微機(jī)打印4分；分局發(fā)票領(lǐng)、售、存用微機(jī)記帳 5分；領(lǐng)票戶核定的領(lǐng)用票種、數(shù)量錄入微機(jī) 5分；產(chǎn)生發(fā)票領(lǐng)、銷、存報表 5分。②減免稅和欠稅領(lǐng)票戶管理 6分。減免稅領(lǐng)票戶每次領(lǐng)票時上期領(lǐng)用發(fā)票使用情況審核記錄 3分；欠稅戶領(lǐng)票時清繳欠稅記錄及稅票 3分。③手填式發(fā)票發(fā)放程序規(guī)范 2分。④“以票管稅”工作嚴(yán)格到位 16分。交通運輸自開票納稅人 2分；門市開票 5分；監(jiān)管代開發(fā)票 4分；委托代征 1分；有獎定額發(fā)票 4分。⑤對納稅人發(fā)票違章行為按規(guī)定處理 8分。處理及時 2分；按規(guī)定處罰，并執(zhí)行到位 6分。 ?納稅評估 5分。①對 查帳征收企業(yè)所得稅納稅人進(jìn)行納稅評估 1分。②納稅評估程序規(guī)范 2分。③納稅評估資料完整 2分。 ?納稅信譽等級評定 5分。①對所轄范圍內(nèi)符合要求的納稅人進(jìn)行全面初評 2分。②上級局評定納稅信譽等級后分類進(jìn)行管理 3分。 ?定額核定管理 25分。①按定額核定六個程序核定稅收定額 12分。按程序?qū)_(dá)到營業(yè)稅（增值稅）起征點以上戶核定以及定額調(diào)整 6分；按程序?qū)_(dá)到個人所得稅起征點以上、營業(yè)稅（增值稅）起征點以下戶核定以及定額調(diào)整 6分。②對未達(dá)起征點戶核定 1分。③按季建立《定額核定（調(diào)整）戶清冊》、《服務(wù)娛樂業(yè)用票戶核定清冊》 4分。④按月建立《停業(yè)登記戶清冊》、《復(fù)業(yè)登記戶清冊》和《注銷登記戶清冊》 6分。⑤建立《減免稅和欠稅用票戶底冊》 2分。 ?稅務(wù)認(rèn)定管理 5分。①按市局布置進(jìn)行相關(guān)稅務(wù)認(rèn)定和年審工作 2分；②相關(guān)認(rèn)定程序規(guī)范且初審后及時上報市局 3分。 ?征管資料 20分。①戶管資料 10分。靜態(tài)資料齊全；動態(tài)資料按征管過程時間發(fā)生的順序收集齊全 2分；資料填寫規(guī)范完整 3分；按期裝訂歸檔符合檔案化要求 4分。②綜合資料 10分。收集整理齊全 3分；登記填寫規(guī)范完整 3分；按期裝訂歸檔符合檔案化要求 4分。 加分 項目 ?獲得滁州市局法制工作先進(jìn)單 位的加 5分。 ?獲得省局法制工作先進(jìn)單位的加 10分。 ?標(biāo)準(zhǔn)化分局創(chuàng)建工作通過上級局驗收的加 10分。 征管工作部分 (一 ) (管理分局 ) 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范執(zhí)法 60分 ?委托代征管理 10分。①與委托代征單位簽訂協(xié)議 1分；②發(fā)放委托代征證書 1分；③代征單位按規(guī)定代征范圍征收稅款 2分；④代征單位按月申報代征稅款、報送代征資料 2分；⑤按規(guī)定時間對代征單位年審 1分；⑥建立代征情況資料 3分（戶管、綜合資料各 1分，代征情況臺帳 ，上、下半年統(tǒng)計表 ）。 ?稅收執(zhí)法崗位責(zé)任制制定和落實 10分。①制定每一執(zhí)法崗位的目標(biāo)責(zé)任制 3分；②執(zhí)法崗位責(zé)任制上報市局備案 1分；③執(zhí)法崗位目標(biāo)責(zé)任制落實情況 6分。 ?重大稅收案件審理制度落實 6分。①符合上報條件案件在規(guī)定期限內(nèi)上報 2分；②上報程序符合要求 2分；③對市局重大案件審理委員會作出的審理決定執(zhí)行到位 2分。 ?重大稅務(wù)行政處罰備案 6分。①符合上報條件的稅務(wù)行政處罰在規(guī)定期限內(nèi)上報市局審查備案的 2分；②處罰程序規(guī)范 2分；③適用法律文書準(zhǔn)確無誤的 2分。 ?執(zhí)法過錯責(zé)任追究 6分。①制定執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度 2分；②對分局執(zhí)法中存在重點問題的相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行過 錯責(zé)任追究的 4分； ?日常稅收執(zhí)法管理 22分。①稅收法制員工作 4分（以季度考核扣分折算）；②分局長支持協(xié)助法制員開展工作 1分；③內(nèi)部法制運轉(zhuǎn)程序完善 2分；④工作人員支持、配合、協(xié)助法制員工作 1分；⑤組織開展日常稅收執(zhí)法檢查 2分（每年不少于兩次）；⑥組織實施專項、重點執(zhí)法檢查工作 2分；⑦制定落實執(zhí)法查出問題的整改措施 2分；⑧稅收年度檢查工作計劃上報 2分；⑨日常檢查結(jié)果處理 2分；⑩采取執(zhí)法措施上報審核 2分；⑴復(fù)議、聽證、應(yīng)訴證據(jù)資料提供 1分；⑵稅收年度執(zhí)法檢查及材料報送 1分。 資料、報表報送 10分 ?按季報 送《稅務(wù)登記變化情況表》、《發(fā)票使用戶及服務(wù)娛樂業(yè)“以票管稅”情況表》、《定額核定情況匯總表》、《征管質(zhì)量考核表》、《服務(wù)娛樂業(yè)領(lǐng)票戶核定清冊》、《漏征漏管戶清理清冊》 6分。 ?按月報送《稅收法制員工作情況統(tǒng)計表》、《發(fā)票領(lǐng)銷存情況報表》和 (《已辦稅務(wù)登記未辦營業(yè)執(zhí)照戶清冊》 3分。 ?按半年報送委托代征情況統(tǒng)計表 1分。 資料信息傳遞 20分 ?制定征、管、查內(nèi)部信息資料傳遞制度并報市局備案 5分。?按傳遞制度規(guī)定內(nèi)容、時間、要求傳遞資料 15分。①新登記戶進(jìn)入微機(jī)正常管理的基礎(chǔ)資料 3分；②每月 (季