hr相關法律法規(guī)常用法律文書合同范本必備法律常識(已修改)
2025-01-27 17:10 本頁面
【正文】 HR 相關法律法規(guī) ,常用法律文書 ,合同范本 ,必備法律常識 目 錄 第一部分 HR 相關法律法規(guī) 勞動法規(guī) 《中華人民共和國勞動法》 12 《中華人民共和國勞動合同法》 23 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 38 《中華人民共和國勞動就業(yè)促進法》 46 《中華人民共和國國家賠償法》 55 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 62 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 1新 77 職工帶薪年休假條例 78 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 80 勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民 共和國勞動法》若干問題的意見 81 勞動合同 集體合同規(guī)定 96 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 105 企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定 107 違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 109 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 111 勞動時間 人事部關于貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法 114 勞動部實施《職工工作時間規(guī)定》辦法 116 勞動部關于貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法 119 國務院關于職工工作時間的規(guī)定 121 國務院關于職工探親待遇的規(guī)定 122關于探親假的法律規(guī)定 125關于職工產(chǎn)假的法律規(guī)定 127關 于喪假的法律規(guī)定 128 關于婚假的法律規(guī)定 129 關于帶薪年休假的法律規(guī)定 130關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 131《勞動法》關于工作時間和休息休假的規(guī)定 132 勞動工資 工資與支付暫行規(guī)定 134 國務統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定 137 企業(yè) 0最低工資規(guī)定 140 外商投資企業(yè)工資收入 3管理暫行辦法 144 個人所得稅自行納稅申報辦法 146 勞動保護 女職工勞動保護規(guī)定 154女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 156禁止使用童工規(guī)定157未成年工特殊保護規(guī)定 160重大事故隱患管理規(guī)定 163職業(yè)病范圍和職業(yè) 病患者處理辦法的規(guī)定 166企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 171企業(yè)年金試行辦法 174 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 177 勞動培訓 企業(yè)職工培訓規(guī)定 185職業(yè)技能鑒定規(guī)定 188職業(yè)資格證書規(guī)定 192中華人民共和國職業(yè)教育法 193 社保福利 工傷保險條例 199社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法 211社會保險費征繳暫行條例 215 住房公積金管理條例 129 勞動爭議 勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則 228 企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則 231中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 236最高人民法 院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 240 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二 243《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋 246 勞動保障監(jiān)察條例 250
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