圖表元素ppt課件(已修改)
2025-01-24 11:07 本頁(yè)面
【正文】 將活用休眠人才的「人才活用事業(yè)」靈活運(yùn)用 彈性的人才任用法 能力、時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)等的活用 休眠人才 FIT 正在徵求的人才 人才活用 事業(yè) 企業(yè)方面的需求 = 合 作 關(guān)心 必要 即戰(zhàn)力 全職人員 新進(jìn)人員、年輕人 無(wú)經(jīng)驗(yàn)者 兼職人員 家庭主婦、高齡者 活用優(yōu)秀的兼職人員以謀求人才的確保與職場(chǎng)的活性化 A級(jí) 兼職人員 B級(jí) 兼職人員 ● 部份店鋪的進(jìn)貨 ● 陳列展示 正式職員登錄 M１兼職人員 M２兼職人員 ● 儲(chǔ)備店長(zhǎng) ● 儲(chǔ)備經(jīng)理 提高動(dòng)機(jī) 植入競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ● 與連鎖店競(jìng)爭(zhēng) ●兼職人員組長(zhǎng) ● 通過(guò)能力加給喚起干勁 1 2 3 職務(wù)分離策略 行動(dòng)方式分離策略 由下而上的管理策略 尋求 承諾 希望 反應(yīng) 在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布 自己 員工 A 員工 B 新專案 新服務(wù) 新商品 建立工作自主、讓員工獨(dú)立的公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò) 30年代到 40年代 男性 居住于首都圈 位于距都心約一小時(shí) 夫婦雙薪 年收 600萬(wàn)以上 未滿 1,000萬(wàn) 人口統(tǒng)計(jì)的屬性 經(jīng)濟(jì)的屬性 地理的屬性 Half Ine Choosing Raising是指對(duì)于夫妻倆人對(duì)于選擇誰(shuí)該工作、誰(shuí)該教育小孩的問(wèn)題所產(chǎn)生的新趨勢(shì)語(yǔ) 將目標(biāo)的屬性自三個(gè)元素中篩選出來(lái)思考 B to C B to B C to C 實(shí)體店鋪的 小額販賣 選擇之后 營(yíng)業(yè)處販賣 拍賣二手品 為了擴(kuò)大顧客所展開(kāi)的「雙翼」大作戰(zhàn) NEEDS SEEDS 行銷企劃 研究開(kāi)發(fā) （ Ramp。D） 將抹茶香味保存之技術(shù)開(kāi)發(fā) 一個(gè)人
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