勞動關系管理上課使用練習題(已修改)
2025-01-23 07:05 本頁面
【正文】 一、單選題 : 受派遣勞動者的工資和社會保險是由（ ）支付。 A．形式上的雇主 B．接受單位 C．勞動者派遣機構(gòu) D．勞動行政部門 標準答案 : c 勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（ ）。 A．接受單位與勞動者訂立勞動合同 B．派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同 C．派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 D．派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 標準答案 : a 在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（ ）。 A．勞動合同 B．集體合同 C．派遣合同 D．人才租賃合同 標準答案 : a ．勞動者實際勞動給付的對象（ ）。 A．形式上的雇主 B．接受單位 C．勞動者派遣機構(gòu) D、勞動行政部門 標準答案 : b 工資指導線上線也稱預警線，是對（ ）提出的警示和提示 . A．虧損企業(yè) B．經(jīng)濟效益較差企業(yè) C．生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè) D．工資增長較快、工資水平較高企業(yè) 標準答案 : d 勞動力市場工資指導價分為（ ）。 A．月工資收入和日工資收入兩種 B．年工資收入和月工資收入兩種 C．年工資收入、月工資和日工資收入 3種 D．年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入 4種 標準答案 : b 總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負（ ）。 A．全面責任 B．直接責任 C．安全衛(wèi)生技術領導責任 D．在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務 標準答案 : c 按照（ ）劃分，可以把勞動爭議劃為個別爭議、集體爭議和團體爭議。 A．勞動爭議的主體 B．勞動爭議的性質(zhì) C．勞動爭議的客體 D．勞動爭議的標的 標準答案 : a 群眾性是（ ）的特點。 A．和解 B．調(diào)解 C．仲裁 D．訴訟 標準答案 : b 在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（ ）。 A． 1/2 B． 1/3 C． 1/4 D． 2/5 標準答案 : b 1 “誰主張，誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的（ ）的內(nèi)容。 A．一次裁決原則 B．強制原則 C．合議原則 D．區(qū)分舉證責任原則 標準答案 : d 1 勞動爭議仲裁的申訴時效為（ ）。 A． 15天 B． 30天 C． 60天 D． 90天 標準答案 : c 1 勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（ ）。 A．不得超過 6個月 B．按合同期限的 1/12確定 C．能平等協(xié)商確定 D．按合同期限的一定比例確定 標準答案 : a 1 對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向（ ）申請強制執(zhí)行。 A．勞動保障行政部門 B．人民法院 C．勞動保障監(jiān)察大隊 D．勞動爭議仲裁委員會 標準答案 : b 1 勞動安全衛(wèi)生費用不包括（ ）。 A．工傷保險費 B．醫(yī)療保險費 C．工傷認定、評殘費用 D．勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費 標準答案 : b 1 派遣機構(gòu)已與接受單位之間發(fā)生的爭議如涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（ ）。 A．民事糾紛 B．勞動爭議 C．法人爭議 D．行政爭議 標準答案 : a 1 （ ）不屬于勞動爭議的標的。 A．補充保險實施 B．工傷傷殘鑒定 C．工資獎金發(fā)放 D．稅后利潤審計 標準答案 : d 1 派遣勞動者的管理具有特殊
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