國際公司驗廠管理標準(已修改)
2025-01-22 14:06 本頁面
【正文】 驗廠培訓(xùn) 社會責(zé)任 社會責(zé)任 1 ? 用工年齡 ? 十六周歲以下為童工 ? 十六至十八周歲為未成年工 社會責(zé)任 1 ? 工時及證明 勞動法標準： 8小時 /天、加班 3小時 /天、 36小時 /月、 44小時 /周、七天休一天 綜合工時證明 季度、半年、一年使用 客人標準： 8小時 /天、加班 3小時 /天、 60小時周總工時、七天休一天 延長加班證明 每月可超過 36小時加班 未成年工不可以加班 社會責(zé)任 2 ? 考勤 IC卡 打卡鐘紙卡 手工 /記錄正確分秒時間并要每次 請員工簽名確認（不提倡） 分時段考勤，將工作時間和休息時間嚴格分開，即白天四次，若晚上加班則另加兩次 社會責(zé)任 3 ? 工資 計件制： 時薪 =計件工資 247。 總工時（正常工時 +加班工時） 國定假放假要另加工資，若國定假加班則要再加付 2倍工資 月薪制： *時薪 =當(dāng)?shù)刈畹凸べY 247。 247。 8 國定假放假不要另加工資，若國定假加班則再加付 2倍工資 ? 工資支付周期最多不能超過 30天 ? 平時加班 、雙休日加班 2倍、國定假加班 3倍，婚喪假、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假帶薪，病假發(fā) 80%薪 ? 員工必須知道工資計算方法、簽收工資單、領(lǐng)取工資條 社會責(zé)任 4 ? 勞動合同 全員必簽進廠即簽，試用期含在合同期內(nèi) 明確時間期限、工作、地點 注明工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放日期、最低工資標準 員工本人簽名 工廠和員工各執(zhí)一份 *廠牌 正確的名字、照片，蓋有公章員工進出工廠時備查，工作中必須配戴。 社會責(zé)任 5 ? 保險 社會保險： 最近 6個月的繳費名單及發(fā)票 社保合格證明 工傷保險： 全覆蓋，可以用商業(yè)保險 社會責(zé)任 6 ? 文件
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