【正文】 １ 職業(yè)健康安全合規(guī)性評價(jià) 記錄 表 HKJG/— ZD1701 序號 適用法律法規(guī)和其他要求的名稱和內(nèi)容 控制情況 法律符合性 備 注 符合 不符合 1 中華人民共和國憲法 第九條 礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源，都屬于國家所有，即全民所有；由法律規(guī)定屬于集體所有的森林和山嶺、草原、荒地、灘涂除外。國家保障 自然資源的合理利用，保護(hù)珍貴的動物和植物。禁止任何組織或者個(gè)人用任何手段侵占或者破壞自然資源。 認(rèn)真執(zhí)行中華人民共和國憲法，保護(hù)好自然資源 符合 第十條 城市的土地屬于國家所有。 農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有；宅基地和自留地、自留山，也屬于集體所有。 任何組織或者個(gè)人不得侵占、買賣、出租或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓土地。一切使用土地的組織和個(gè)人必須合理地利用土地。 認(rèn)真執(zhí)行中華人民共和國憲法，不 侵占、買賣、出租或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓土地，合理使用土地 符合 第二十六條 國家保護(hù)和改善生活環(huán)境和生態(tài)環(huán)境，防治污染和其他公害。國家組織和鼓勵植樹造林，保護(hù)林 保護(hù)和改善 生活環(huán)境和生態(tài)環(huán)境，防治污染和其他公害。國家組織和鼓勵植樹造林，保護(hù)林 符合 2 中華人民共和國勞動法 第 四 條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 職工享有應(yīng)得的勞動報(bào)酬，及休息、休假的權(quán)利，享受社會保險(xiǎn)和福利。 符合 第 二十九 條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 按照合同約定履行義務(wù) 。 符合 第 三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 符合 第 三十一 條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 用人單位安排加班支付勞動者加班費(fèi) 符合 第 三十二 條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用 人單位提出批評、檢舉和控告。 從事特種作業(yè)的職工經(jīng)過了上級部門的專門培訓(xùn)，并取得資格證書 符合 第 三十三 條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 職工嚴(yán)格遵守安全勞動規(guī)程 符合 第 三十四 條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 企業(yè)對勞動過程中發(fā)生的事故認(rèn)真做好處理，填寫報(bào)告。 符合 第 三十五 條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書 面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 企業(yè)對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù) 符合 ２ 序號 適用法律法規(guī)和其他要求的名稱和內(nèi)容 控制情況 法律符合性 備 注 符合 不符合 第 三十 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 企業(yè)不安排女職工從事第四級體力勞動 符合 六 條 第 三十七 條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 企業(yè)不安排女職工在經(jīng)期從事第三級體力勞動 符合 第 三十八 條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照 勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 企業(yè) 不安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體 力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 符合 第 四十六 條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外 ，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工生育享受 五個(gè)月的 產(chǎn)假。 符合 第 四十八 條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 公司不按排哺乳期的女職工加班 符合 第 五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 企業(yè)沒有未成年工 符合 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 企業(yè)沒有未成年工 符合 第六 十一 條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 企業(yè)定期對職工進(jìn)行培訓(xùn) 符合 第六十三 條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 企業(yè)建立了職工培訓(xùn)制度，并定期培訓(xùn) 符合 ３ 序號 適用法律法規(guī)和其他要求的名稱和內(nèi)容 控制情況 法律符合性 備 注 符合 不符合 第 六十八 條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 良好 符合 第 七十二 條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 勞動設(shè)施符合國家規(guī)定 符合 3 中華人民共和國安全施工法 第四條 施工經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全施工的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全施工管理，建立、健全安全施工責(zé)任制度，完善安全施工條件，確保安全施工。 公司嚴(yán)格遵守《安全施工法》及有關(guān)安全施工的法律、法規(guī)， 加強(qiáng)安全施工管理，建立、健全安全施工責(zé)任制度，完善安全施工條件，確保安全施工。 符合 第五條 施工經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全施工工作全面負(fù)責(zé)。 公司經(jīng)理 對本單位的安全施工工作全面負(fù)責(zé)。 符合 第七條 工會依法組織職工參加本單位安全施工工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全施工方面的合法權(quán)益。 公司 工會組織職工參加 公司的 安全施工工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全施工方面的合法權(quán)益。 符合 第十條 國務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照保障安全施工的要求，依法及時(shí)制定有關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展適時(shí)修訂。 施工經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全施工 的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 公司嚴(yán)格 執(zhí)行依法制定的保障安全施工的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 符合 第十六條 施工經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全施工條件；不具備安全施工條件的，不得從事施工經(jīng)營活動。 公司 具備本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全施工條件 符合 第十七條 施工經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全施工工作負(fù)有下列職責(zé)： （一）建立、健全本單位安全施工責(zé)任制；（二）組織制定本單位安全施工規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證本單位安全施 工投入的有效實(shí)施；（四）督促、檢查本單位的安全施工工作，及時(shí)消除施工安全事故隱患；（五）組織制定并實(shí)施本單位的施工安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；（六）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告施工安全事故。 公司經(jīng)理對安全施工工作負(fù)有法律規(guī)定的責(zé)任 符合 第二十條 施工經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和安全施工管理人員必須具備與本單位所從事的施工經(jīng)營活動相應(yīng)的安全施工知識和管理能力。 公司經(jīng)理和安全質(zhì)檢科處長 具備與本單位所從事的施工經(jīng)營活動相應(yīng)的安全施工知識和管理能力。 符合 第二十一條 施工經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全施工教育和培 訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全施工知識，熟悉有關(guān)的安全施工規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全施工教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。 公司對全部職工 進(jìn)行安全施工教育和培訓(xùn) 符合 ４ 序號 適用法律法規(guī)和其他要求的名稱和內(nèi)容 控制情況 法律符合性 備 注 符合 不符合 第二十二條 施工經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全施工教育和培訓(xùn)。 公司 采用 的 新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備 時(shí) ， 都 了解、掌握 了 安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對 職工 進(jìn)行專門的安全施工教育 和培訓(xùn)。 符合 第二十三條 施工經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。 特種作業(yè)人員的范圍由國務(wù)院負(fù)責(zé)安全施工監(jiān)督管理的部門會同國務(wù)院有關(guān)部門確定。 按照國家有關(guān)規(guī)定 公司的鍋爐工、電工都 經(jīng)過 專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得 了 作業(yè)操作資格證書 符合 第二十四條 施工經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入施工和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。 公司 新建、改建、 擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）的安全設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入施工和使用。 符合 第二十八條 施工經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的施工經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。 公司 在有較大危險(xiǎn)因素的施工經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。 符合 第二十九條 安全設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 施工經(jīng)營單位必須對安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。維護(hù)、保養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)作好 記錄，并由有關(guān)人員簽字。 公司的 安全設(shè)備的安裝、使用、檢測、維修、改造和報(bào)廢，符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 公司 對安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。維護(hù)、保養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)作好記錄，并由有關(guān)人員簽字。 符合 第三十一條 國家對嚴(yán)重危及施工安全的工藝、設(shè)備實(shí)行淘汰制度。 施工經(jīng)營單位不得使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設(shè)備。 公司不 使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設(shè)備。 符合