【正文】 1 問題 : ,資料欠缺 . . 勤工助學中心工作手冊 勤工助學中心 2 目錄 第一部分 中心概況 中心簡介…………………………………………… 勤工助學中心與中介機構(gòu)的區(qū)別 中心組成結(jié)構(gòu) 天 津理工大學關于學生勤工助學管理的若干規(guī)定 天津理工大學勤工助學中心人事管理規(guī)定（暫行） 勤工助學中心 星級員工評定辦法 中心財務制度………………………………………… 中心會議制度………………………………………… 校內(nèi)崗管理規(guī)定……………………………………… 資金申請流程………………………………………… 報銷申請流程………………………………………… 工資發(fā)放標準………………………………………… 工資發(fā)放流程………………………………………… 教室申請流程………………………………………… 場地申請流程……… ………………………………… 第二部分 中心部門介紹 辦公室…………………………………………… 財務部…………………………………………… 校內(nèi)崗管理部……………………………………… 3 宣傳部…………………………………………… 培訓部…………………………………………… 創(chuàng)業(yè)開發(fā)部…………………………………… 家教部 團隊管理部………………… 軟件開發(fā) ……………………………………… 實新 圖文設計工作室…………………………… 金牌導購…………………………………… 英翻中心…………………………………… 跳蚤市場…………………………………… 計算機維修工作室………………………… 4 第一部分 中心概況 中心簡介 天津理工大學勤工助學中心是組織管理學生參加校內(nèi)外各項勤工助學活動的校方機構(gòu)，積極倡導“自助、自立、自強”的勤工助學觀念，為同學們提供開發(fā)適合學習生活 的勤工崗位， 中心上層由校領導老師主持，在校領導的監(jiān)督下，勤工助學中心在不脫離最基本主導思想的前提下，不斷發(fā)展與壯大。目前本中心擁有大量技術(shù)型和管理型人才，并且由單純的校內(nèi)崗發(fā)展到了校外崗，拓展了同學們的接觸面，更好的提高了同學們的社會適應性。 通過工作和勞動增加社會實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)勞動觀念和職業(yè)道德，鍛煉品格毅力，提高綜合素質(zhì)，讓同學利用課余時間獲得一定的合法經(jīng)濟收入，順利完成學業(yè)。 也更好的幫助同學們找到了自己將來的發(fā)展方向， 覆蓋面已達全體學生 ,在設置崗位方面 ,完全按照現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營模式 ,設置人力整和資源 ,以實 現(xiàn)高效運做，高精度管理，幫助學生適應世界五百強的工作模式和思路 ,為理工大學的高就業(yè)率推波助瀾。 中心本著“一流的理念，一流的設計，一流的管理，一流的服務”為最高目標，努力開辟新時期理工人自我服務、自我管理、自我教育的新載體、新途徑，創(chuàng)造高校勤工助學知名品牌 勤工助學中心與中介機構(gòu)的區(qū)別 5 中心與社會上的中介組織有著本質(zhì)的不同。天津理工大學勤工助學中心是以學生為 ，為學生提供實現(xiàn)自我價值的平臺，也為那些貧困生提供了極其有利的幫助。我中心為學生提供工作崗位并不收取學生任何費用，這是不同 于社會上的中介機構(gòu)的。學生在對待中介機構(gòu)問題上應加以小心。最近許多中介機構(gòu)進入校園發(fā)放傳單，而這些中介機構(gòu)是無可靠性的。學生可能會在支付完信息費后而長時間無工作，因而上當受騙 ,嚴重的有傳銷嫌疑。 在安全問題上，中心把學生安全放在首位，與用人單位簽定的合同，嚴格按照相關法律法規(guī)，充分確保學生的安全和利益，保護勤工助學同學的合法權(quán)益不受侵害，并且中心禁止學生參與任何危險工種。對學生工資的發(fā)放，中心會防止任何用人單位克扣和拖欠。這些工作內(nèi)容與社會上的中介機構(gòu)有著本質(zhì)區(qū)別。 6 中心組成結(jié)構(gòu) 中 心 老 師 辦 公 室 財 務 部 宣 傳 部 培 訓 部 家 教 部 創(chuàng) 業(yè) 開 發(fā)部 校 內(nèi) 崗管理部 團 隊 管 理部 中心主任 中 心 副 主任 8 9 0 朝去夕拾 去 夕拾 海報制作組 宣傳維護組 軟件開發(fā) 實新圖文設計工作室 金牌導購 英翻中心 跳蚤市場 計算機維修工作室 7 天津理工大學關于學生勤工助學管理的若干規(guī)定 第一條 為了建立大學生成才的服務保障機制，促進大學生勤工助學活動的健康發(fā)展，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才，根據(jù)國家教委、財政部《關于進一步做好高校勤工助學工作的通知》（教財 [1993]62 號），《關于在普通高等學校設立勤工助學基金的通知》（教財 [1994]35 號）和天津市教委（津教委德 [1999]40號）文件精神，制定本規(guī)定。 第二條 工作宗旨 完善勤工助學機制，廣開勤 工助學渠道，通過勤工助學培養(yǎng)學生的勞動觀念、自立意識和艱苦奮斗精神，提高其綜合素質(zhì)，幫助家庭經(jīng)濟困難的學生順利完成學業(yè)。 第三條 機構(gòu)和職責 （一）設立勤工助學中心 ， 下設 辦公室 、 校內(nèi)管理部 、 創(chuàng)業(yè)開發(fā)部 、宣傳部 等 。其主要職責為： 開辟校內(nèi)外勤工助學渠道，設置勤工助學的固定崗位和臨時崗位； 負責校內(nèi)勤工助學崗位和學生聘用的管理、督導和考核； 為勤工助學的學生和用人單位提供中介服務； 調(diào)解學生和用人單位之間的矛盾和糾紛，依法維護學生的正當權(quán)益； 負責困難生的基本技能或個人相關素質(zhì)的培訓； 實施其他有關學生勤工助學的管理和服務事項。 （二）各二級學院 (系 )由主管學生工作的黨總支副書記負責本院（系）的勤工助學工作。 第四條 工作原則 （一）學生勤工助學活動大致分為智力型和勞務型兩大類。智力型勤工助學活動是與學業(yè)相結(jié)合的活動，包括校內(nèi)外的技術(shù)開發(fā)、咨詢、科研與管理等內(nèi)容。勞務型勤工助學是指一般的體力勞動，包括校內(nèi)外的有償勞動和有償服務性工作。 （二）參加勤工助學的學生要遵守國家法律及學校的規(guī)章制度，不得影響學校正常的教學、科研和生活秩序，不能影響自身的學業(yè)。 （三）對特困生優(yōu)先提供勤工助學崗位，其 酬金可在本崗工資的基礎上適當上浮。 8 （四）設立勤工助學崗位的單位，應為參加勤工助學的學生提供必要的勞動保護和人身安全保障。 （五）聘用勤工助學學生不得參加具有高污染、高輻射及高空作業(yè)等危險性工作。 第五條 勞動報酬及工作時間 （一）學生參加勤工助學活動，僅限于假期和課余時間。為保證學生的學習時間，除假期外，參加勤工助學的時間每周一般不得多于 10 小時。 （二）校內(nèi)固定崗位實行月工資制度，根據(jù)勞動強度及技術(shù)含量的不同，工資標準一般為 40― 110 元。臨時性崗位按照工作性質(zhì)以小時計算報酬，一般為每小時 3―5 元。 （ 三）社會型崗位的勞動報酬原則上要高于校內(nèi)崗位的報酬，具體標準與用工單位協(xié)商。 第六條 經(jīng)費來源 建立勤工助學基金，用以支付校內(nèi)勤工助學勞動報酬。勤工助學基金列入學校經(jīng)費預算，由校長基金支付。 社會型勤工助學勞動報酬由用工單位支付。 第七條 實施程序 （一）提供勤工助學崗位的單位每學期初（臨時性崗位可隨時）將本部門所需崗位及用工人數(shù)通報學生處。 （二）勤工助學中心組織學生報名，按各二級學院（系）所占學生比例，將校內(nèi)崗位數(shù)分派到各二級學院（系），由二級學院（系）本著特困生優(yōu)先的原則，確定擬上崗學生名單。 （三）各 用工單位與上崗學生簽訂《勤工助學用工協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利、義務、聘期及報酬等。未經(jīng)學生處批準，各用工單位不得隨意更換上崗學生。 第八條 工作考核 勤工助學中心每學期對勤工助學人員進行考核，對有突出貢獻的學生給予獎勵和表彰；對于在勤工助學管理工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰和獎勵。對考核不及格者將取消其上崗資格。對于違反勤工助學的有關規(guī)定，經(jīng)批評教育仍不改悔者，將視情節(jié)予以處理。 9 天津理工大學勤工助學中心人事管理規(guī)定（暫行） 總 則 第一條 為規(guī)范中心的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本中心員工的聘用 、試用、任免、考核、獎懲等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本中心自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本中心職員。 第四條 本中心各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 聘 用 第一條 本中心所需員工，一律公開條件，向 全校在校生 招聘。 第二條 本中心聘用各 類 員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由 相關管理 部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 第四條 本中心各級員工必須具備以下資格，才能聘用