高技能人才評(píng)價(jià)表彰工作(已修改)
2025-01-17 11:34 本頁(yè)面
【正文】 1 高技能人才評(píng)價(jià)表彰工作 勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司 王曉君 二 OO六年七月二日 2 15號(hào)文件高技能人才工作主要環(huán)節(jié) ?技能培養(yǎng) ?考核評(píng)價(jià) ?崗位使用 ?競(jìng)賽選拔 ?技術(shù)交流 ?表彰激勵(lì) ?合理流動(dòng) ?社會(huì)保障 3 主要環(huán)節(jié) 完善兩個(gè)工作體系 健全六項(xiàng)工作機(jī)制 高技能人才培養(yǎng)體系 高技能人才評(píng)價(jià)體系 競(jìng)賽選拔 技術(shù)交流 表彰激勵(lì) 合理流動(dòng) 社會(huì)保障 崗位使用 4 第一部分 高技能人才 考核評(píng)價(jià) 5 第一部分 高技能人才考核評(píng)價(jià) 工作基礎(chǔ) 15號(hào)文件新要求 工作安排：指導(dǎo)思想 目標(biāo)任務(wù) 多元評(píng)價(jià) 堅(jiān)持三公 加強(qiáng)基礎(chǔ) 高端帶動(dòng) 6 15號(hào)文件：健全和完善高技能人才考核評(píng)價(jià)制度 ?以職業(yè)能力為導(dǎo)向 ?以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn) ?注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平 高技能人才 評(píng)價(jià)體系 ?大力加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作 ?積極推行職業(yè)資格證書制度 ?進(jìn)一步突破年齡 、 資歷 、 身份和比例限制 ?堅(jiān)持公開 、 公平 、 公正的原則 ?完善業(yè)績(jī)考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式 ?反對(duì)和防止考評(píng)中的不正之風(fēng) ?允許破格或越級(jí)參加考評(píng) 7 工作基礎(chǔ) ?以職業(yè)能力為導(dǎo)向 ?以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn) ?注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平 三年五十萬新技師培養(yǎng)計(jì)劃 ?大力加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作 ?積極推行職業(yè)資格證書制度 ?進(jìn)一步突破年齡 、 資歷 、 身份和比例限制 ?2021年 ， 12萬新技師 ?2021年 ， 19萬新技師 ?2021年 ， 計(jì)劃 25萬新技師 ?十五期間 ， 3200萬人取證 ， 高級(jí)工以上只占 15%不到 8 一、高技能人才考核評(píng)價(jià) ? 對(duì)高級(jí)工以上技能人才的考核和評(píng)定，是職業(yè)技能鑒定的重要組成部分，是高技能人才工作的重要環(huán)節(jié)。 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 技師 高級(jí)技師 （五級(jí)） （四級(jí)） （三級(jí)） （二級(jí)） （一級(jí)） 9
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