不服從工作安排的處理案例分析(已修改)
2024-12-07 20:18 本頁面
【正文】 員工不服從合理工作安排 如何處理？ 案情介紹 劉某與 A公司簽訂勞動(dòng)合同約定其工作內(nèi)容為生產(chǎn)技工，實(shí)際工作崗位為瓶蓋印刷工，日常負(fù)責(zé)兩臺(tái)碳酸瓶蓋和無菌瓶蓋印刷機(jī)的操作， A公司曾在劉某任職期間安排劉某進(jìn)行包裝工崗位的培訓(xùn) ，并曾在短期安排劉某同時(shí)負(fù)責(zé)瓶蓋印刷和包裝工作。 2021年 5月， A公司因生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃調(diào)整，將碳酸瓶蓋印刷機(jī)生產(chǎn)線整體遷往菲律賓，此后，劉某只需負(fù)責(zé)剩下的一條無菌瓶蓋印刷生產(chǎn)線，工作量減少。 A公司認(rèn)為機(jī)器搬遷后劉某工作量明顯不飽和，與其勞動(dòng)報(bào)酬不匹配，故安排劉某同時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)線產(chǎn)品的打包工序，但該工作安排在長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多的溝通過程中工作一直遭到劉某拒絕。劉某認(rèn)為印刷工與包裝工是兩個(gè)不同的崗位，公司對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；其接受了其他崗位內(nèi)容的培訓(xùn)，不等于認(rèn)同可以接受相關(guān)崗位的工作， A公司認(rèn)為，經(jīng)測(cè)算即使加上打包工序的工作，劉某每天工作時(shí)間仍低于原來負(fù)責(zé)兩條印刷生產(chǎn)線時(shí)的工作時(shí)間；劉某具有多年工作經(jīng)驗(yàn)又接受過包裝工崗位的培訓(xùn)，有能力勝任打包工序的工作，而且生產(chǎn)線自動(dòng)化程度非常高，體力強(qiáng)度非常低；印刷工與包裝工均屬于生產(chǎn)技工范圍，安排劉某從事打包工序的工作
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