【成功激勵(lì)】增強(qiáng)您的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力(已修改)
2025-10-26 07:08 本頁(yè)面
【正文】 增強(qiáng)您的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ： ； :； ： 臺(tái)灣企業(yè)何去何從？ 去大陸是找死 留臺(tái)灣在等死 ？ 美國(guó)經(jīng)濟(jì) 衰退波及 (911事件 ) 全球化 新經(jīng)濟(jì)體 衝擊 臺(tái)灣投資 環(huán)境惡化 失業(yè)率 只昇不降 WTO 叩關(guān)影響 大陸招商 優(yōu)惠頻仍 ： ； :； ： 臺(tái)灣企業(yè)及 個(gè)人 想在新世紀(jì)全球市場(chǎng)上再造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 心態(tài)上 與 能力上 應(yīng)有提昇的準(zhǔn)備 心態(tài)上 ： 視『變』為正常、並學(xué)會(huì)跟『改變』相安而處 。 能力上 ： 培養(yǎng)從【製造】轉(zhuǎn)為【行銷、研發(fā)】上 形成較難取代的競(jìng)爭(zhēng)力 運(yùn)用臺(tái)灣的『小』與『彈性』的優(yōu)勢(shì)。 開放心胸，快速跟全球有利的資源聯(lián)手， 再造臺(tái)灣另一次經(jīng)濟(jì)奇蹟 。 今天的企業(yè)不能提供員工 『 終身雇用 』的保障， 但應(yīng)該盡力發(fā)展員工技能， 讓他們穫得 『 終身可被雇用的能力 』。 威爾許 2021 增 強(qiáng) 您 的 職 場(chǎng) 競(jìng) 爭(zhēng) 力 1. 創(chuàng)新的思維 不換腦袋、將被淘汰 2. 全力投入、熱愛你的工作、並傳染給別人 3. 做個(gè)激勵(lì)高手 重溝通、善協(xié)調(diào)、肯讚美 4. 傾聽顧客聲音 深得老闆心、贏得員工情 5. 終身學(xué)習(xí)，以身作則 6. 不但要做個(gè)專家、更要做一個(gè)贏家 7. 結(jié)合公司願(yuàn)景、做好個(gè)人職涯規(guī)劃 搬 開 創(chuàng) 新 路 上 的 大 石 頭 將【不可或缺的人】調(diào)職 1. 用人要用得恰到好處，使人的才華能充分發(fā)揮， 一個(gè)人任某職也要經(jīng)相當(dāng)?shù)臅r(shí)日，才能有所表現(xiàn)。 但絕不是終身職。因此，適度的輪調(diào)是必要的。 2. 任何組織中，常有少數(shù)不可或缺的菁英， 他們是組織中的靈魂。沒(méi)有他們，組織和負(fù)責(zé)人 都不知道該怎麼辦。而事實(shí)上，這正是用人的真正危機(jī) ， 一則表示這些人工作的附加價(jià)值無(wú)法提升。 再則，他擋住了別人的機(jī)會(huì)，人事管道不順暢， 而最重要的是，他可能身兼數(shù)職， 往往卻忽略了 他的另一個(gè)重大的職責(zé) 即 培養(yǎng)他的接班人 要想知道客戶對(duì)企業(yè)的觀點(diǎn) 唯一的方法便是 『從他們的角度來(lái)審
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