20套彩色扁平ppt圖表模板(已修改)
2024-10-25 12:37 本頁(yè)面
【正文】 A B C D 請(qǐng)?jiān)谶@里輸入您的標(biāo)題 組織分析 工作分析 人員分析 從整個(gè)組織層面的需求來分析 ， 如組織目標(biāo)需求 、 組織效率與質(zhì)量期望 、 人事接續(xù)計(jì)劃 、 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求與核心能力培養(yǎng)等 。 根據(jù)崗位素質(zhì)模型的要求或成功完成某項(xiàng)任 務(wù) 的要 求來 分 析（ 知識(shí) 、 技能 、 態(tài)度等 ） ， 也可稱為職位分解法 /任務(wù)分析法 。 確定理想狀況與現(xiàn)有業(yè)績(jī)之間的差距 ， 分析造成業(yè)績(jī)差距的原因 ， 并結(jié)合員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ， 從而得出培訓(xùn)需求 。 培訓(xùn)需求的分析方法 從整個(gè)組織層面的需求來分析 ， 如組織目標(biāo)需求 、組織效率與質(zhì)量期望 、 人事接續(xù)計(jì)劃 、 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求與核心能力培養(yǎng)等 。 組織 分析 工作 分析 人員 分析 根據(jù)崗位素質(zhì)模型的要求或成功完成某項(xiàng)任務(wù)的要求來分析 （ 知識(shí) 、 技能 、態(tài)度等 ） ， 也可稱為職位分解法 /任務(wù)分析法 。 確定理想狀況與現(xiàn)有業(yè)績(jī)之間的差距 ， 分析造成業(yè)績(jī)差距的原因 ， 并結(jié)合員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 ， 從而得出培訓(xùn)需求 。 培訓(xùn)需求的分析方法 請(qǐng)?jiān)诖颂庉斎肽臉?biāo)題 請(qǐng)?jiān)诖颂庉斎肽奈谋?， 或者復(fù)制您的文本粘貼到此處請(qǐng)?jiān)诖颂庉斎肽奈谋?， 或者復(fù)制您的文本粘
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