財(cái)會(huì)畢業(yè)論文(本科)-淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策(已修改)
2025-10-19 12:51 本頁(yè)面
【正文】 浙江廣播電視大學(xué)財(cái)經(jīng)類(lèi)本科畢業(yè)論文 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科 畢業(yè)論文 淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策 【內(nèi)容摘要】 中小企業(yè)近幾年在我國(guó)迅速發(fā)展，成為當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著重要的促進(jìn)作用，也是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生活中最活躍的因素。中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展，提供了大量的稅收，開(kāi)發(fā)了大量的科技成果，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著舉足輕重的作用。但是，絕大多數(shù)的中小企業(yè)往往片面追求提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了財(cái)務(wù)管理的核心地位，財(cái)務(wù)部門(mén)僅僅體現(xiàn)了核算和監(jiān)督這兩個(gè)會(huì)計(jì)最基本的職能。隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，中小企業(yè)將面臨著更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，重 視運(yùn)營(yíng)資金管理、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、規(guī)范內(nèi)部會(huì)計(jì)制度、全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于保證其健康的發(fā)展具有重要的意義。 【關(guān)鍵詞】 中小企業(yè)，財(cái)務(wù)管理，問(wèn)題，解決途徑 1 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀 改 革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的 中小企業(yè) 經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展，為拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出了巨大貢獻(xiàn)。但我國(guó) 中小 企業(yè)卻普遍存在著重銷(xiāo)售、輕理財(cái)?shù)默F(xiàn)象， 財(cái)務(wù)管理 基礎(chǔ)薄弱，財(cái)務(wù) 管理體制 不協(xié)調(diào)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)巨大。而財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，只有加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，才有可能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作取得良好的效果。目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方式的基本特征 是 組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單 ,制度缺失 ,追求贏利為唯一目標(biāo) ,用人機(jī)制靈活 ,但投資規(guī)模小 ,自有資金有限 ,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層次較低 ,產(chǎn)品科技含量 ,財(cái)會(huì)人員普遍 素質(zhì) 較低， 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有限 ,以上因素相互作浙江廣播電視大學(xué)財(cái)經(jīng)類(lèi)本科畢業(yè)論文 用 ,相互影響 ,最終體現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制上有如下特征 : 我國(guó)中小企業(yè)普遍存在管理思想僵化落后，人員素質(zhì)低下 中 小企業(yè)經(jīng)營(yíng)的特殊性及局限性，使企業(yè)管理局限于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型管理格局之中，在人員的選用上任人唯新，不注重才能，管理方式不夠民主，企業(yè)財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的作用得不到充分發(fā)揮。 組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，制度缺失 中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)相對(duì)比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有太多的管理層次，多采用集權(quán)制，往往是一個(gè)人身兼數(shù)職，決策上獨(dú)斷專(zhuān)行，家族化管理現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。 由于受宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和體制的影響，中小企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理方面遇到了一定的阻力 例如，政策“歧視”使中小企業(yè)和大型企業(yè)不能公平競(jìng)爭(zhēng)；地 方政府行業(yè)管理部門(mén)大量的干預(yù)，使中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)短期化；財(cái)務(wù)管理受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的影響過(guò)大等。中小企業(yè)無(wú)論在規(guī)模、資金、政府的支持程度都無(wú)法與大企業(yè)相比，在巨大的生存壓力下，形成了獨(dú)特的工作高效率。 管理存在的 2 中小企業(yè)財(cái)務(wù)浙江廣播電視大學(xué)財(cái)經(jīng)類(lèi)本科畢業(yè)論文 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，財(cái)務(wù)管理水平低 由于中小企業(yè)規(guī)模較小，他們更愿意選擇傳統(tǒng)管理方法，而舍棄先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理技術(shù)和方法。一些企業(yè)根本不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而另一些企業(yè)雖然設(shè)有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但不相容職務(wù)相互不分離，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)主管人員不 具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等現(xiàn)象也不勝枚舉。中心企業(yè)賬目混亂，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象普遍存在，財(cái)產(chǎn)賬實(shí)不符。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套
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