【正文】 .............................................................................. 1 第二章 需求分析 ...................................................................... 2 第三章 需求描述 ...................................................................... 3 第四章 概念設(shè)計(jì) .................................................................... 28 第五章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) ................................................................ 30 第六章 開發(fā)總結(jié) .................................................................... 31 第一章 緒論 研究目的 21 世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代 .空前誘人的發(fā)展機(jī)會(huì) ,伴隨著空前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) .而全部競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)則是人才的競(jìng)爭(zhēng) ,是人力資源的有效開發(fā)和利用 .誰占領(lǐng)了人才制高點(diǎn) ,誰就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出 .有效的人力資源管理和嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理一道 ,是企業(yè)能否健康順利發(fā)展的關(guān)鍵 . 好的人事工資 軟件還應(yīng)與企業(yè)的其它應(yīng)用系統(tǒng)集成在一起，從而提高集團(tuán)企業(yè)的整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。 經(jīng)過分析如此情況 ,我們使用 語言 ,以 SQL Server 2020 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫 .不斷修正和改進(jìn) ,直到形成滿意的可行系統(tǒng)。 研究背景 企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要， 所以人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍５恢币詠砣藗兪褂脗鹘y(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn) ,如 :效率低、保密性差 ,另外時(shí)間一長(zhǎng) ,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) ,這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分 ,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事，工資信息進(jìn)行管理 ,具有手工管理所無法比擬優(yōu)點(diǎn) .例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極地提高人事，工資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。 人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng) (MIS),其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng) .數(shù)據(jù)安全性好的庫。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程 序功能完備 ,易使用等特點(diǎn)。同時(shí)，不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。 本系統(tǒng)簡(jiǎn)介 企業(yè)人事管理系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作而開發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求，通過人事，用戶，變更處理和數(shù)據(jù)庫管理四個(gè)模塊，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、用戶管理、評(píng)價(jià)管理、考勤管理、部門管理以及員工的晉升與降級(jí)和調(diào)動(dòng)等的管理以及數(shù)據(jù)庫的建立，初始安裝，維護(hù)和管理等多方面的功能。 用戶通過輸入工資、考勤、職工履歷等基本信息 ,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用 戶查詢、打印 ,另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除 , 人事，工資管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。另外， 如安全性，系統(tǒng)環(huán)境要求 (根據(jù)現(xiàn)有的設(shè)備情況進(jìn)行系統(tǒng)運(yùn)行 )等 。 第二章 需求分析 系統(tǒng)需求 通過分析研究 ,要求系統(tǒng)需要有以下功能 : 由于操作人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)普遍較差 ,要求有良好的人機(jī)界面，以便于用戶操作 由于該系統(tǒng)的使用對(duì)象較多 ,要求有較好的權(quán)限管理。 原始數(shù)據(jù)修改簡(jiǎn)單方便 ,支持多條件修改 。 方便的數(shù)據(jù)查詢，支持多條件查詢。 在 相應(yīng)的權(quán)限下，刪除數(shù)據(jù)方便簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性好。 數(shù)據(jù)計(jì)算自動(dòng)完成，盡量減少人工干預(yù)。 強(qiáng)大的報(bào)表打印功能。 退出系統(tǒng) 系統(tǒng)功概述 管理人事管理系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)人事部門和財(cái)務(wù)部門的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理 .主要包括人員基本情況管理、人事管理、部門管理、工資管理、考勤管理、用戶管理和部門管理等幾個(gè)方面的功能 ,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、修改、刪除、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。 員工管理子模塊 員工管理子系統(tǒng)是企業(yè)企業(yè)人事工資的最重要的部分，涉及的數(shù)據(jù)多，比如一個(gè)員 工他必須要有而且其它模塊的的數(shù)據(jù)操作都依賴員工的基本信息，員工基本信息包括員工的姓名，性別，所在部門、籍貫、聯(lián)系方式、外語水平，計(jì)算機(jī)水平、政治面貌、職稱、職務(wù)、人事狀態(tài) ；可以整體對(duì)員工的信息進(jìn)行修改、也可以單獨(dú)修改員工的有關(guān)工作的信息，如，所在部門、職稱、職務(wù)、學(xué)習(xí)和工作情況。 如果刪除員工記錄。則該員工的所有記錄都要被刪除，查詢員工的基本信息，選中所在部門，再選擇員工的工作，列出符合條件的員工的姓名，再點(diǎn)擊姓名，列出該員工的所有信息，如果有相同姓名的員工，就提示選擇編號(hào)，選擇了編號(hào)，列出該員工的所有信 息， 部門管理子模塊 一個(gè)部門的信息由部門編號(hào)、部門名稱、部門經(jīng)理和職能描述（備注）等組成，對(duì)部門信息的管理只能由管理員用戶來操作，添加一個(gè)新的部門信息，首先判斷在該系統(tǒng)中是否已經(jīng)有相同名字的部門，如果有，提示用戶，換過一個(gè)部門名，經(jīng)過確定，部門名可以用以后，要 給該部門一個(gè)編號(hào)，由系統(tǒng)自動(dòng)給出，代碼如下： 修改部門信息：只能修改部門信息 的部門名和職能描述，因?yàn)閱T工的基本信息中只記錄了部門、信息的編號(hào)，根據(jù)編號(hào)來確定該員工是哪個(gè)部門的員工，如果修改了部門編號(hào)的話，就要修改員工基本信息里的部門編號(hào) ，這樣的話就會(huì)非常麻煩，如果修改部門名的話，也要先判斷是否已經(jīng)有叫該部門名的部門，如果有的話，則不能修改。 刪除一個(gè)部門：首先要判斷該部門是否還有員工如果有的話，則不能刪除，如果沒有，的話則可以刪除，將該部門的信息全部刪除。 用戶管理子模塊 用戶信息由用戶名，密碼和用戶類別組成，添加時(shí)各項(xiàng)均不能為空，用戶類別是用來設(shè)置用戶權(quán)限的，有修改權(quán)限的用戶可以修改員工信息的任何信息。 任務(wù)的劃分 閆成鵬 （數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)）、 崔世佳 （需求分析）、 李智鴻 （ ER 圖）、 張成建 （數(shù)據(jù)字典）、 段俊飛 （數(shù)據(jù)流圖）、 穆龍 飛、田振中 （界面設(shè)計(jì)） 第