基層婦聯(lián)組織建設調查報告(已修改)
2025-10-17 17:48 本頁面
【正文】 基層婦聯(lián)組織建設調查報告 基層婦聯(lián)組織建設調查報告 黨的十八大報告指出：要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，重視培養(yǎng)選拔女干部和少數(shù)民族干部，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。為貫徹落實黨的十八大精神， **縣婦聯(lián)決定抓住換屆的契機，做好換屆工作，進一步配齊配強基層婦聯(lián)干部隊伍，以更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用。 一、 **縣基層婦聯(lián)組織建設的基本情況 **縣共有 17 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 1 個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。 311 個村、 28 個社區(qū)，均建立了婦女組織。全縣機關事業(yè)單位已建婦女組織 59 個，在兩新組織中建立婦女組織 5 個，建立各類聯(lián)誼組織 5 個。 二、 **縣基層婦聯(lián)組織建設中存在的主要問題 貫徹落實黨的十八大精神，要求堅持科學發(fā)展，創(chuàng)建和諧社會。婦聯(lián)工作必須要面對存在的問題，不斷解放思想，創(chuàng)新工作，接受新的挑戰(zhàn)。 基層婦聯(lián)干部專職少、兼職多，不同程度地影響了婦女工作的開展。從調查情況來看，因機構改革領導職數(shù)受限因素，縣直單位婦委會主任的兼職率達 80%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼一個職務以上的為 100%；兼兩個職務以上的為 60%。村 (居 )婦委會主任兼職的達 95%；專職比例很低。在專職婦女干部中要么年齡偏大
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