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基層婦聯(lián)組織建設調查報告(已修改)

2025-10-17 17:48 本頁面
 

【正文】 基層婦聯(lián)組織建設調查報告 基層婦聯(lián)組織建設調查報告 黨的十八大報告指出:要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,重視培養(yǎng)選拔女干部和少數(shù)民族干部,鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。為貫徹落實黨的十八大精神, **縣婦聯(lián)決定抓住換屆的契機,做好換屆工作,進一步配齊配強基層婦聯(lián)干部隊伍,以更好地發(fā)揮婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用。 一、 **縣基層婦聯(lián)組織建設的基本情況 **縣共有 17 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 1 個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。 311 個村、 28 個社區(qū),均建立了婦女組織。全縣機關事業(yè)單位已建婦女組織 59 個,在兩新組織中建立婦女組織 5 個,建立各類聯(lián)誼組織 5 個。 二、 **縣基層婦聯(lián)組織建設中存在的主要問題 貫徹落實黨的十八大精神,要求堅持科學發(fā)展,創(chuàng)建和諧社會。婦聯(lián)工作必須要面對存在的問題,不斷解放思想,創(chuàng)新工作,接受新的挑戰(zhàn)。 基層婦聯(lián)干部專職少、兼職多,不同程度地影響了婦女工作的開展。從調查情況來看,因機構改革領導職數(shù)受限因素,縣直單位婦委會主任的兼職率達 80%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼一個職務以上的為 100%;兼兩個職務以上的為 60%。村 (居 )婦委會主任兼職的達 95%;專職比例很低。在專職婦女干部中要么年齡偏大
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