淺析國企如何推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化(已修改)
2024-10-21 14:02 本頁面
【正文】 淺析國企如何推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化 淺析國企如何推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化 xx 月 28 日 ,中央下發(fā)了《關于推進 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化的意見》 ,不久前習近平總書記也作出重要指示，要求抓住“ 關鍵少數(shù) ” 抓實基層支部，保證廣大黨員以身作則發(fā)揮先鋒模范作用。這為推進 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化指明了方向，提供了根本遵循。對于國有企業(yè)而言，推動 “ 兩學一做 ” 常態(tài)化制度化，有利于加強和鞏固黨對國有企業(yè)的領導，增強黨員干部黨的意識，提升企業(yè)黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力，作用重大，意義深遠。 一、充分認識 “ 兩學一做 ” 常態(tài)化制度化的重要意 義 思想認識是前提、是基礎。要高度認識 “ 兩學一做 ” 常態(tài)化制度化的重要意義，增強做好工作的思想和行動自覺。 （一）全面從嚴治黨的必然要求。全面從嚴治黨沒有空白、沒有禁區(qū)。隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展和改革開放的深入推進，國有企業(yè)開始出現(xiàn)各種問題，有的企業(yè)重業(yè)建輕黨建，導致黨的領導弱化虛化淡化；有的企業(yè)拋棄了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，違反中央八項規(guī)定精神，甚至違法亂紀；有的企業(yè)搞 “ 一言堂 ” ，盲目決策造成國有資產(chǎn)重大損失。要解決上述問題，必須推動 “ 兩學一做 ” 常態(tài)化制度化，用制度督促學習，用制度改進作風，用制度 推進工
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