【正文】 河南工業(yè)職業(yè)技術學院 軟件學院 畢 業(yè) 設 計 說 明 書 題目： 招聘管理系統(tǒng) 班級： 軟件 1202 姓名： 牛晶 學號： 0602120201 指導教師：馬世歡 河南工業(yè)職業(yè)技術學院 畢業(yè)設計任務書 類 別： 二年制高職 專 業(yè)： 軟件技術 班 級 ： 軟件 1202 姓 名 ： 牛晶 畢業(yè)設計題目： 招聘 管理系統(tǒng) 指導教師姓名： 馬世歡 負責人簽字： 時間： 2021 年 2 月 27 日 內(nèi)容和要求： 1．本系統(tǒng)要求實現(xiàn)以下功能： （ 1） 實現(xiàn) 招聘管理系統(tǒng)技術 。 （ 2） 做出分析與設計 。 （ 3） 實現(xiàn) 招聘管理測試 。 2．操作界面友好，方便用戶使用，盡可能使用戶在使用時簡便、快捷，隨時得到操作的提示，不至于使用戶出現(xiàn)誤操作導致數(shù)據(jù)被破壞或使系統(tǒng)癱瘓。 3．考慮系統(tǒng)的可操作性 ，要設置有不同權限的 用戶。 4．此設計應提交的資料有： （ 1） 招聘 系統(tǒng)軟件； （ 2）畢業(yè)設計說明書。包括畢 業(yè)設計任務書、目錄、緒論、正文（含需求實現(xiàn)技術、分析與設計、體系結構 設計、 系統(tǒng)的實現(xiàn) 、 系統(tǒng)測試等）結束語。 指導教師（簽字）： 2021 年 4 月 18 日 摘 要 21 世紀 ， 高新技術的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟導致企業(yè)之間的競爭空前激烈 ，這種競爭歸根結底是人才的競爭，誰能有效地管理和開發(fā)人力資源，誰就能掌握知識經(jīng)濟時代的生產(chǎn)力。 本文基于 Web 的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進行了研究。首先闡述了人力資源管理的重要地位、基本思想、發(fā)展趨勢、新時期的一些主要特點等理論知識，分析了建立了基于 Web 的人力資源管理系統(tǒng)的必要性和可行 性，然后對人力資源管理系統(tǒng)進行了需求分析和系統(tǒng)設計，探討了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方法和實現(xiàn)技術。 論文給出了基于 Web 的招聘管理系統(tǒng)開發(fā)實例。該 實例實現(xiàn)了招聘管理的一些主要功能。主要包括 招聘崗位管理、人才庫管理、應聘簡歷管理 等模塊。不僅能代替日常招聘管理中一些的繁瑣的工作 ， 而且能充分利用 Inter/Intra 快速地收集和發(fā)布信息，給基于 Web 的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個好的思路。 關鍵詞： Web，人力資源管理 目 錄 1 緒論????????????????????????????? ??? 1 本課題研究的背景?????????????????????????? 1 本課題研究的意義?????????????????????????? 1 本論文研究思路和所做的主要工作??????????????????? 1 2 招聘管理系統(tǒng)的分析與設計 ?????????????????????? 3 招聘管理系統(tǒng)的需求分析??????????????????????? 3 特性需求分析??????????????????????????? 3 招聘的基本過程?? ???????????????????????? 3 數(shù)據(jù)流程分析??????????????????????????? 5 系統(tǒng)的 ER 模型?????????????????????????? 6 功能需求分析??????????????????????????? 7 招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法??????????????????????? 10 招聘管理系統(tǒng)的分析????????????????????????? 10 系統(tǒng)功能結構圖????????????? ????????????? 11 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖?????????????????????????? 11 招聘管理系統(tǒng)的體系結構設計????????????????????? 12 C/S 和 B/S 體系結構 ???????????????????????? 12 招聘管理系統(tǒng)基于 Web 的三層結構設計???????????????? 14 3 招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn) ????????????????????????? 15 本系統(tǒng)的模塊功能介紹?????????????????? ?????? 15 功能實現(xiàn)及相應的圖形界面?????????????????????? 16 系統(tǒng)的開發(fā)工具和運行環(huán)境?????????????????????? 20 4 招聘管理系統(tǒng)測試 ?????????????????????????? 21 系統(tǒng)測試的目標??????????????????????????? 21 測試的實現(xiàn)????????????????????????????? 21 模塊測試????????????????????????????? 21 系統(tǒng)及子系統(tǒng)測試????????????????????????? 21 5 總結與展望 ????????????????????????????? 23 致謝 ????????????????????????????????? 24 參考文獻 ??????????????????????????????? 25 1 1 緒論 本課題研究的背景 招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，它是人力資源管理的第一關口。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作，擔負著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標出 發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。 從以往的招聘管理的方式看，企業(yè)一般通過在報紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會等方式進行招聘，或者委托人才服務機構代為招聘等，這些方式耗資、耗時，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。近些年來，由于網(wǎng)絡技術的發(fā)展，通過 Inter 進行網(wǎng)上招聘也漸成趨勢。但這些方式都沒有將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中徹底解放出來，仍然存在一些局限性，例如面對打印出來的簡歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰M行大量的二次處理工作。招聘網(wǎng)站雖不能提供招聘及相關工作中的所有解決方案，但為企業(yè)的招聘方 式提供了一種全新的思路。 基于以上原因，本文在對基于 Web 的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實現(xiàn)中，選擇招聘管理作為突破口，旨在對基于 Web 的招聘管理系統(tǒng)進行研究的同時，為基于 Web 的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進行有益的探索。 本課題研究的意義 人力資源管理是從經(jīng)濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。很多企業(yè)管理者都逐漸意識 到人力資源管理逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，把人員的招聘放在企業(yè)戰(zhàn)略的第一位。本文把基于 Web 的人力資源招聘管理系統(tǒng)作為研究對象具有重要的意義。 本論文研究思路和所做的主要工作 隨著企業(yè)將人力資源作為一種重要的戰(zhàn)略資源，人力資源管理系統(tǒng)正得到越來越多客戶的重視，同時隨著 Inter/Intra 技術的發(fā)展，人力資源管理也呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢。本文針對目前國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，運用 Jsp、 Struts、 Hibernate 等技術， 2 以招聘管理模塊為實例，研究基于 Web 技術的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)。 主要完成以下幾方面的任務 : (1)對現(xiàn)代國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本思想，以及人力資源管理的一些重要作用、發(fā)展趨勢等進行深入研究，加強國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理理論方面的理解，并為人力資源管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)建立理論基 (2)分析目前國內(nèi)外人力資源管理的研究應用現(xiàn)狀，剖析我國人力資源管理系統(tǒng)在