【正文】 17HR人力資源社區(qū) — 專業(yè)的人力資源交流平臺 800萬 HR人的網(wǎng)上家園 ! 上海市勞動合同新版本 提示：訂立勞動合同前，請了解一些相關法律規(guī)定。 《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。 《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者 時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者 其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 17HR人力資源社區(qū) — 專業(yè)的人力資源交流平臺 800萬 HR人的網(wǎng)上家園 ! 勞動合同基本格式、內(nèi)容 （以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考） 甲方名稱 乙方姓名 法定代表人 /主要負責人 身份證號碼 /其他有效身份證件號碼 住 所 住 址 郵政編碼 郵政編碼 聯(lián)系方式 聯(lián)系方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。 使用提示： 當事人可從下列類型中任選一種： （一）有固 定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 （二）無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。 （三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：＿＿＿＿。 法規(guī)示要： 《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、 17HR人力資源社區(qū) — 專業(yè)的人力資源交流平臺 800萬 HR人的網(wǎng)上家園 ! 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 二、試用期 第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 使 用提示： 當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。 法規(guī)示要： 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限 為勞動合同期限。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三條 錄用條件為：＿＿＿＿。 使用提示： 如文化知識、身體狀況、勞動技能等。 法規(guī)示要： 17HR人力資源社區(qū) — 專業(yè)的人力資源交流平臺 800萬 HR人的網(wǎng)上家園 ! 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試 用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿ 。 第五條 乙方的工作地點為： ＿＿＿＿ 。 四、工作時間和休息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿ 。 使用提示： 現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。 執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經(jīng)勞動 保障行政部門批準。 第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為 : 。 甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。 法規(guī)示要： 《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 五、 勞動報酬 17HR人力資源社區(qū) — 專業(yè)的人力資源交流平臺 800萬 HR人的網(wǎng)上家園 ! 第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：＿＿＿＿。 使用提示： 企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種： （一）計時形式。乙方的月工資為 :＿＿＿＿元