醫(yī)院護工論文：醫(yī)院護工的管理探討(已修改)
2025-09-24 12:15 本頁面
【正文】 醫(yī)院護工論文：醫(yī)院護工的管理探討 摘要 醫(yī)院護工工作在不同醫(yī)療服務(wù)的要求下，越來越受到患者的歡迎，但由此引發(fā)的矛盾也較為棘手，加強制度建設(shè)、培訓、保障權(quán)益是管理好護工的有效措施。 關(guān)鍵詞 護工現(xiàn)狀 管理對策 近幾年來，隨著現(xiàn)代化醫(yī)院的不斷發(fā)展和壯大，人民生活水平的不斷提高，不同層次的醫(yī)療服務(wù)需求也越來越多，護工作為一種新型的職業(yè)，在醫(yī)院越來越彰顯出特有的功能。護工人員的增多，由此引發(fā)的問題也使醫(yī)院較為棘手。如何招好、管理好這支護工隊伍，結(jié)合醫(yī)院的具體情況，談幾點認識和大家共同商討。 一、護工的現(xiàn)狀 亂、文化低，管理無機構(gòu) 護工不是醫(yī)院的后勤人員，大部分來自農(nóng)村進城務(wù)工者，年齡偏大，文化偏低，有的文盲。他們一般從三個方面進入醫(yī)院從事護工。一部分是通過熟人介紹來院工作，占比例較大；一部分來自家政物業(yè)介紹；還有一部分是自己到醫(yī)院攬活
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