員工20xx年終考核方案(已修改)
2025-05-31 20:20 本頁面
【正文】 2021 年終考核方案 一、 考核目的 1. 根本目的：為客觀評價與總結(jié)員工 2021 年度的工作，更好地激勵與挖掘員工的潛能，幫助員工提升自身工作水平，強化員工的責(zé)任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，指導(dǎo)員工 2021 年的工作，特制訂本辦法。 2. 直接目的：考核結(jié)果將作為年終獎金分配、下一年度員工薪酬調(diào)整以及未來公司人才培養(yǎng)計劃的參考。 二、考核范圍 2021 年 12 月 31 日前已正式通過試用期考核的在職員工（包括實習(xí)員工）。 三、考核原則 以提高員工績效為導(dǎo)向； 定性與定量考核相結(jié)合； 公平、公正； 多角度考核。 四、考核過程中各部門的職責(zé) 1. 人力資源部 1) 負(fù)責(zé)考核辦法的制定、通知和組織實施；
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