【正文】 L/O/G/O 第九章 勞動人事法規(guī)政策 一、 勞動關(guān)系概述 ：是指企業(yè)作為用人單位與職工及其組織 之間依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞 動法律關(guān)系。 : A. 主體 根據(jù)法律規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參 入者，即 用人單位 和 勞動者 、 勞動者的組織 。 主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) ：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù) 第一節(jié) 勞動關(guān)系 next 下列內(nèi)容是屬于勞動者的權(quán)利還是義務(wù)？用連線作出判斷： 勞動者權(quán)利 勞動者義務(wù) 提高職業(yè)技能 接受職業(yè)技能培訓(xùn) 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 休息休假 獲得勞動保護 遵守職業(yè)道德 平等就業(yè)和選擇職業(yè) back 第一節(jié) 勞動關(guān)系 二、我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點和趨勢 （一）國有企業(yè)勞動關(guān)系基本格局由原來長期、固化的勞動關(guān)系逐漸向相對靈活的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變 （二）由下崗職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工組成的相對弱勢勞動群體初步形成 （三）就業(yè)形式日趨多樣化導(dǎo)致不穩(wěn)定的勞動關(guān)系比重明顯上升 （四）勞動力流動頻率加快，勞動關(guān)系短期化趨勢明顯 （五）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整崗位、變更勞動關(guān)系的頻率明顯上升 第一節(jié) 勞動關(guān)系 三、改善勞動關(guān)系的重要意義 1. 保障企業(yè)與職工的互擇權(quán)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置 2. 保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動各方面的積極性 3. 改善企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護安全團結(jié)，確保企業(yè)改革和轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的順利進行 第一節(jié) 勞動關(guān)系 四、處理勞動關(guān)系的原則 1. 兼顧各方利益的原則。 2. 協(xié)商為主解決爭議的原則。 3. 以法律為準(zhǔn)繩的原則。 4. 勞動爭議以預(yù)防為主的原則。 5. 明確管理責(zé)任的原則。 第一節(jié) 勞動關(guān)系 五、改善勞動關(guān)系的途徑 1. 立法 2. 發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用。 3. 培訓(xùn)主管人員 4. 提高職工的工作生活質(zhì)量，這是改善勞動關(guān)系的根本途徑 5. 職工參與民主管理。 第二節(jié) 勞動管理 一、勞動管理概述 勞動管理 是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作。 主要包括職工的聘用與辭退、勞動合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間與勞動保護、勞動紀(jì)律與獎懲、勞動報酬與福利等。 第二節(jié) 勞動管理 二、職工的招聘與辭退 （一）企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則 1. 平等就業(yè)原則 2. 相互選擇的原則 3. 公開競爭就業(yè)的原則 4. 照顧特殊群體的就業(yè)原則 5. 禁止未成年人就業(yè)的原則 6. 先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則 反乙肝歧視案例 ? 陶某是宜春醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生， 2021年，即將畢業(yè)的他看到江西某醫(yī)院進行公開招聘考試，于是滿懷憧憬地報了名。經(jīng)筆試面試雙重篩選后，陶某以優(yōu)異的成績順利進入了醫(yī)院的預(yù)錄公示名單。 ? 在各高校大規(guī)模擴招、就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻的背景下，能找到一個適合自己所學(xué)專業(yè)的單位，這讓陶某感到非常欣慰。但是，他萬萬沒有想到的是，這份喜悅并沒有維持多長時間。 ? 在該醫(yī)院進行體檢時，陶某被查出患有乙肝。為此，在醫(yī)院的建議下，陶某進行了復(fù)檢，檢查結(jié)果卻顯示他的身體一切正常。 復(fù)檢和初檢結(jié)果不一致，醫(yī)院要求陶某做第三次體檢，這讓陶某很氣憤，他拒絕了醫(yī)院的要求。因陶某拒絕第三次體檢，醫(yī)院也作出了不錄用他的決定。 ? ? 應(yīng)聘者狀告醫(yī)院存在歧視 ? 陶某覺得受到了招聘歧視的陶某，以侵權(quán)為由，向東湖區(qū)法院起訴，請求法院判定醫(yī)院按照招聘公告錄取自己，并按所學(xué)專業(yè)安排工作。陶某表示，醫(yī)院在招聘時就明確表示，參照公務(wù)員招考方式，而且，體檢程序和標(biāo)準(zhǔn)是參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn) (人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā) 《 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行 )》 的通知有明確規(guī)定）執(zhí)行的，但該 《 標(biāo)準(zhǔn) 》 明文規(guī)定：復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院要求他進行第三次體檢，完全是對他的招聘歧視，侵犯了他的權(quán)利。 ? 法院判決醫(yī)院撤銷不錄用的決定 ? 近日，東湖區(qū)人民法院開庭審理了此案，經(jīng)合議庭合議后認為陶某復(fù)檢結(jié)果有效，法院判決，該被告醫(yī)院在公開招錄人員的過程中，存在歧視行為，要求撤銷被告以原告系乙肝病毒攜帶者而不予錄取的決定。對于這一判決結(jié)果，原告和被告都很滿意。目前，陶某已經(jīng)被該家醫(yī)院錄用。 ?一、勞動關(guān)系管理 ?二、員工的招聘與解聘 ?（一） 企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則 （ 1）平等就業(yè)原則 （ 2）相互選擇的原則 （ 3）公開競爭就業(yè)的原則 （ 4）照顧特殊群體的就業(yè)原則 （ 5）禁止未成年人就業(yè)的原則 （ 6）先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則 第二節(jié) 勞動管理 （二）在解聘職工時應(yīng)遵循的法律法規(guī) 30日書面通知后可辭退職工的情形 第二節(jié) 勞動管理 三、勞動合同及其管理 （一）勞動合同的性質(zhì) （二）勞動合同的內(nèi)容 （法定條款，約定條款） （三）勞動合同的期限 （固定期限，無固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限） （四）勞動合同的訂立與變更 （平等自愿，協(xié)商一致，合法） （五）無效勞動合同 （ 、威脅等手段訂立合同； 任、排除勞動者權(quán)利的； 、法規(guī)的勞動合同） （七）違法勞動合同的法律責(zé)任 在勞動合同解除時應(yīng)遵循的法律法規(guī) ? （一