【正文】 上海華虹 NEC電子 有限公司 薪資競爭力分析及薪資調(diào)整原則 報告 美世咨詢 (上海 )有限公司 2021年 12月 30日 2 Mercer Human Resource Consulting 目錄 ? 華虹 NEC薪資狀況總體 分析 – 對比市場的確定 – 華虹 NEC整體薪資狀況 ? 薪資基本特征 ? 各部門崗位與市場的比較 ? 薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定 – 薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅寬 ? 薪資調(diào)整原則 ? 成本控制 ? 下一步工作 華虹 NEC薪資競爭力 現(xiàn)狀分析 4 Mercer Human Resource Consulting 對比市場的選擇 ? ASMC 先進半導(dǎo)體 ? SMIC 中芯國際 ? Tianjin Motorola 天津摩托羅拉 ? Shanghai Belling 上海貝嶺 ? ASML 阿斯麥光刻設(shè)備 ? Applied Material 應(yīng)用材料 ? Amkor 安靠科技 ? Ericsson Simtek Electronics 愛立信新泰 ? GEM 捷敏電子 ? Vishay Semiconductor Co., Ltd. 威旭半導(dǎo)體 ? Intel Technology (China) Ltd. 英特爾 ? Simconix 新康電子 ? ST Microelectronics ST 微電子 ? Texas Instruments 德州儀器 根據(jù)華虹 NEC的要求，我們從半導(dǎo)體行業(yè)中選擇了包括4家直接競爭對手公司在內(nèi)的 10家公司組成可比市場。 5 Mercer Human Resource Consulting 華虹 NEC整體薪資市場比較 總薪資 (含住房津貼 ) 崗位 6 Mercer Human Resource Consulting 目前薪資的基本特征 ? 操作工的薪資遠遠高于市場中位值達 84% ? 工程師 /技術(shù)人員薪資遠低于市場中位值，如 Foundry部，制品技術(shù)部和生產(chǎn)技術(shù)部，平均低于市場達 30% ? 人事與信息部門職位與市場中位值基本持平 ? 其他部門薪資高于市場中位值，平均偏離度達 40% ? 在職者的學(xué)歷，在公司的工作年限對薪資的影響顯著 ? 科級崗位的薪資具有一定市場競爭力 ? 部長等崗位的薪資低于市場中位值 以下幾頁分部門地將各職位與市場同類職位總薪資進行比較，凡比市場中位值低 20%以上的，用 紅色 標(biāo)示，比市場中位值高 20%以上的，用 藍色 標(biāo)示。 7 Mercer Human Resource Consulting 華虹 NEC職位與市場同類職位薪資比較表 Foundry 工號 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位7 0 0 4 4 1 6 . 6 9 1 7 0 0 4 4 2 3 5 ,6 3 0 1 5 0 ,1 4 0 1 6 7 ,8 8 0 2 3 2 ,5 5 9 5 6 . 9 % 4 0 . 4 % 1 .3 %7 0 7 6 0 1 6 . 6 9 3 7 0 7 6 0 2 7 7 ,1 9 0 1 1 5 ,3 1 2 1 3 2 ,3 9 0 1 5 4 ,6 8 3 1 4 0 .4 % 1 0 9 .4 % 7 9 . 2 %7 0 1 3 8 1 6 . 6 9 3 7 0 1 3 8 1 2 9 ,0 6 5 1 1 5 ,3 1 2 1 3 2 ,3 9 0 1 5 4 ,6 8 3 1 1 . 9 % 2 .5 % 1 6 . 6 %7 0 3 4 0 1 6 . 6 9 3 7 0 3 4 0 7 6 , 6 6 0 1 1 5 ,3 1 2 1 3 2 ,3 9 0 1 5 4 ,6 8 3 3 3 . 5 % 4 2 . 1 % 5 0 . 4 %7 0 2 2 4 1 6 . 2 4 4 7 0 2 2 4 1 0 3 ,0 0 5 8 8 , 4 7 8 1 1 5 ,5 8 2 1 3 6 ,9 7 0 1 6 . 4 % 1 0 . 9 % 2 4 . 8 %7 0 2 3 5 1 6 . 2 4 4 7 0 2 3 5 7 1 , 1 1 7 8 8 , 4 7 8 1 1 5 ,5 8 2 1 3 6 ,9 7 0 1 9 . 6 % 3 8 . 5 % 4 8 . 1 %7 0 7 5 9 1 6 . 6 9 5 7 0 7 5 9 7 9 , 6 8 5 7 1 , 6 0 6 1 0 5 ,0 0 0 1 3 2 ,0 6 3 1 1 . 3 % 2 4 . 1 % 3 9 . 7 %7 0 9 1 2 1 6 . 6 9 5 7 0 9 1 2 5 7 , 6 3 6 7 1 , 6 0 6 1 0 5 ,0 0 0 1 3 2 ,0 6 3 1 9 . 5 % 4 5 . 1 % 5 6 . 4 %7 1 0 4 7 1 6 . 6 9 5 7 1 0 4 7 5 4 , 8 9 9 7 1 , 6 0 6 1 0 5 ,0 0 0 1 3 2 ,0 6 3 2 3 . 3 % 4 7 . 7 % 5 8 . 4 %7 0 9 1 7 1 6 . 2 4 5 7 0 9 1 7 5 6 , 2 0 2 6 8 , 3 8 9 9 1 , 2 0 3 1 1 1 ,8 1 5 1 7 . 8 % 3 8 . 4 % 4 9 . 7 %7 0 9 7 9 1 6 . 2 4 5 7 0 9 7 9 5 2 , 9 5 8 6 8 , 3 8 9 9 1 , 2 0 3 1 1 1 ,8 1 5 2 2 . 6 % 4 1 . 9 % 5 2 . 6 %7 0 9 8 1 1 6 . 2 4 5 7 0 9 8 1 5 3 , 4 1 7 6 8 , 3 8 9 9 1 , 2 0 3 1 1 1 ,8 1 5 2 1 . 9 % 4 1 . 4 % 5 2 . 2 %7 1 1 6 2 1 6 . 6 9 6 7 1 1 6 2 5 1 , 6 9 7 4 2 , 6 4 0 5 0 , 6 4 0 6 4 , 4 3 0 2 1 . 2 % 2 .1 % 1 9 . 8 %7 0 7 6 3 1 5 . 5 0 5 7 0 7 6 3 6 6 , 4 9 9 3 0 , 9 1 1 4 2 , 9 4 4 5 8 , 0 9 8 1 1 5 .1 % 5 4 . 9 % 1 4 . 5 %7 1 1 6 5 1 5 . 5 0 5 7 1 1 6 5 5 1 , 5 8 1 3 0 , 9 1 1 4 2 , 9 4 4 5 8 , 0 9 8 6 6 . 9 % 2 0 . 1 % 1 1 . 2 %7 1 1 6 3 1 6 . 2 4 6 7 1 1 6 3 5 1 , 5 8 1 6 0 , 2 9 9 7 8 , 7 7 6 9 5 , 4 9 5 1 4 . 5 % 3 4 . 5 % 4 6 . 0 %市場數(shù)據(jù) 偏離率8 Mercer Human Resource Consulting 華虹 NEC職位與市場同類職位薪資比較表 制品技術(shù)部 工號 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位7 0 0 9 7 1 8 . 4 6 1 科長 1 7 1 ,9 7 8 1 0 9 ,0 4 6 1 6 8 ,7 1 1 2 0 2 ,2 1 9 5 7 . 7 % 1 .9 % 1 5 . 0 %7 0 1 1 0 1 8 . 4 6 1 科長 1 7 1 ,6 6 1 1 0 9 ,0 4 6 1 6 8 ,7 1 1 2 0 2 ,2 1 9 5 7 . 4 % 1 .7 % 1 5 . 1 %7 0 5 7 8 1 8 . 4 6 2 主任 4 4 , 0 0 2 8 0 , 0 5 2 1 1 9 ,9 8 8 1 4 4 ,9 3 2 4 5 . 0 % 6 3 . 3 % 6 9 . 6 %7 0 5 1 8 1 8 . 4 6 2 主任 8 4 , 1 3 3 8 0 , 0 5 2 1 1 9 ,9 8 8 1 4 4 ,9 3 2 5 .1 % 2 9 . 9 % 4 1 . 9 %7 0 1 2 1 1 8 . 4 6 2 主任 1 3 0 ,1 2 8 8 0 , 0 5 2 1 1 9 ,9 8 8 1 4 4 ,9 3 2 6 2 . 6 % 8 .5 % 1 0 . 2 %7 0 8 8 7 1 8 . 4 6 5 組長 5 8 , 1 1 9 4 2 , 6 7 2 7 4 , 4 8 6 9 7 , 6 4 7 3 6 . 2 % 2 2 . 0 % 4 0 . 5 %7 0 9 5 3 1 8 . 4 6 7 高級技工 4 3 , 8 4 9 3 8 , 7 8 9 4 7 , 1 2 5 7 6 , 1 2 8 1 3 . 0 % 7 .0 % 4 2 . 4 %7 1 1 6 8 1 8 . 4 6 7 高級技工 5 3 , 9 8 1 3 8 , 7 8 9 4 7 , 1 2 5 7 6 , 1 2 8 3 9 . 2 % 1 4 . 5 % 2 9 . 1 %7 1 1 7 2 1 8 . 4 6 7 高級技工 6 5 , 7 3 6 3 8 , 7 8 9 4 7 , 1 2 5 7 6 , 1 2 8 6 9 . 5 % 3 9 . 5 % 1 3 . 7 %7 0 7 1 8 1 7 . 1 0 7 技工 3 9 , 0 7 1 2 6 , 5 4 8 3 0 , 6 0 5 3 6 , 8 5 5 4 7 . 2 % 2 7 . 7 % 6 .0 %7 0 5 8 2 1 7 . 1 0 7 技工 4 0 , 9 1 8 2 6 , 5 4 8 3 0 , 6 0 5 3 6 , 8 5 5 5 4 . 1 % 3 3 . 7 % 1 1 . 0 %7 0 2 8 4 1 7 . 1 0 7 技工 4 4 , 0 5 6 2 6 , 5 4 8 3 0 , 6 0 5 3 6 , 8 5 5 6 5 . 9 % 4 4 . 0 % 1 9 . 5 %市場數(shù)據(jù) 偏離率9 Mercer Human Resource Consulting 華虹 NEC職位與市