南方電網(wǎng)公司20xx年薪水待遇分析(已修改)
2025-05-28 15:49 本頁面
【正文】 人力資源管理 ● 組 織 管 理 構(gòu) 架 ● 勞 動 用 工 管 理 ● 薪 酬 管 理 制 度 ● 福 利 管 理 制 度 ● 職 業(yè) 生 涯 通 道 組織管理構(gòu)架 董事會 監(jiān)事會 經(jīng)營班子 辦公廳 南網(wǎng)信息中心 計劃發(fā)展部 市場交易部 人事部 財務部 生產(chǎn)技術(shù)部 安全監(jiān)察部 國際部 審計部 南網(wǎng)總調(diào) 監(jiān)察局 南網(wǎng)財務公司 南網(wǎng)國際公司 廣西電網(wǎng)公司 云南電網(wǎng)公司 廣東電網(wǎng)公司 貴州電網(wǎng)公司 海南電網(wǎng)公司 全部職工 約 28萬人 戰(zhàn)略策劃部 農(nóng)電管理部 黨群工作部 超高壓輸電公司 調(diào)峰調(diào)頻公司 南網(wǎng)研究中心 鼎和保險 公司 勞動用工 —— 員工權(quán)利 一、員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有 《 中華人民共和國勞動法 》 和 《 中華人民共和國勞動合同法 》規(guī)定的各項權(quán)利。 二、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。 三、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。 四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。 五、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。 勞動用工 —— 員工權(quán)利 六、公司員工有參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。員工有權(quán)提出合理化建議，有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇，有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導的違法亂紀行為，有權(quán)按規(guī)定參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。 七、公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動用工 —— 員工義務 一、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。 二、自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密，嚴禁違反公司規(guī)定的職業(yè)禁區(qū)。 三、 充分發(fā)揮各自的聰明才智和專業(yè)技術(shù)特點，想盡一切辦法去完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務， 為公司的發(fā)展貢獻力量； 四、遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。 五、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。 六、發(fā)揚團隊精神，互相學習，互相幫助，互相配合，求同 存異、顧全大局，上下同欲，政令暢通，努力創(chuàng)造人人快樂工作環(huán)境。 三年期 ?中級（或技師）以下專業(yè)技術(shù)（技能）等級的人員 ?公司新錄用的應屆畢業(yè)生 勞動用工 —— 勞動合同 ?中級及以上專業(yè)技術(shù)等級的人員 ?在關(guān)鍵或特殊工作崗位且工作需要的人員 ?五年以上，表現(xiàn)較好者可簽訂十年勞動合同 六年期 無固定期限 ?工作年限較長，距離退休年齡 10年以內(nèi)的 ?在公司連續(xù)工作滿 10年以上的職工 ?法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的 勞動合同期限 試用期六個月 勞動合同到期終止 解除勞動合同 用人單位同意續(xù)簽 用人單位不同意續(xù)簽 用人單位提出 勞動者提出 依據(jù)
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