零售藥店薪酬管理方案(已修改)
2025-05-28 04:03 本頁面
【正文】 薪酬 管理 方案（試行） 一， 目的：激發(fā)員工潛能，提高員工日常工作中的積極性 、 主動(dòng)性 與創(chuàng)造力 ，保障門店日常經(jīng)營管理工作的正常 開展。 二， 原則： 各盡所能、按勞分配、以崗定薪、移崗移薪 。 三， 試行時(shí)間： 2021 年 12 月 —2021 年 2 月 四， 薪酬構(gòu)成 基本工資 +績效考核工資 +銷售提成 +福利 +其他 — 扣項(xiàng) 1， 基本工資： 備注：試用期員工工作未滿 7 日者不發(fā)放試用期工資。 2， 績效 考核 工資： ，崗位績效 ，考核指標(biāo)及占比 考核項(xiàng)目 占比 總銷售額 30% 毛利率 2
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