裁員誤區(qū)及風(fēng)險控制(已修改)
2025-05-26 11:47 本頁面
【正文】 Cogito ergo sum ——Rene Descartes 主講人：魏浩征 危機下的用工成本控制 上海勞達(dá)管理咨詢公司 /上海勞達(dá)律師事務(wù)所 勞動法世界（ 創(chuàng) 始 人 首席咨詢顧問 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 2 主講人：魏浩征 ? 國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家之一。 ? 勞動法世界 /上海勞達(dá)律師事務(wù)所 /上海勞達(dá)管理咨詢公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問。 ? 曾在全國各地主講超過 500天次勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動關(guān)系管理體系建設(shè)、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。 ? 出版專著： 《 入職管理日記 》 、 《 在職管理日記 》 、 《 離職管理日記 》 、 《 魏浩征讀勞動合同法及實施條例 》 、 《 勞動合同法下的離職員工管理 》 、 《 中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引 》 等。 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 3 第一講 企業(yè)應(yīng)對冬天的人力資源管理對策 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 4 面臨危機的管理對策 ? 開源 ? 節(jié)流 辦公、廣告等運營成本的控制 人力資源成本的控制 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 5 控制用工成本的方法 ? 裁員 ? 減員 ? 降薪 ? 休假 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 6 第二講 危機下的裁員誤區(qū)及風(fēng)險控制 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 7 案例討論 ? A公司旗下全資控股 B、 C兩家子公司， B、C兩家公司有部分業(yè)務(wù)重合，有部分業(yè)務(wù)互補。在金融危機的大背景下，為提升企業(yè)整體績效， A公司決定將 C公司的所有業(yè)務(wù)并入 B公司，即由 B公司全資收購 C公司。同時， C公司 200名員工中的大多數(shù)將不能再被留用。 ?C公司遂向員工發(fā)出通知，由于 C公司即將被 B公司收購，故須進行裁員，公司將向接 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 8 受公司決定的員工支付 “ N＋ 2” 的經(jīng)濟補償，不接受公司決定的員工，將只能得到 《 勞動合同法 》 規(guī)定的 “ N＋ 1” 的經(jīng)濟補償。所謂“ N” ，即員工在公司的工作年限，后面 “ ＋ ”的數(shù)字為額外補償年限，計算出的數(shù)字乘以員工此前的月工資，即為可以獲得的補償數(shù)額。 ?討論： C公司的裁員，有哪些違法之處？ C公司將面臨什么風(fēng)險？ 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 9 裁員的三大誤區(qū) ?想裁就能裁 ?賠錢就能裁 ?想裁誰就裁誰 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 10 《 勞動合同法 》 法規(guī)鏈接 ?第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ?第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機構(gòu) 時代光華集團總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 11 何為“裁員” ?裁員是基于企業(yè)的原因而非員工的原因 ?裁員是企業(yè)單方做出的 ,而非雙方協(xié)商或員工提出 ?裁員是提前解除勞動合同的行為，而非終止到期的勞動合同 ?裁員是結(jié)束勞動關(guān)系的行為，而非結(jié)束其它各種非勞動關(guān)系 勞動法世界 —— 中
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