家裝部薪酬管理方案材料商銷售部門薪資設計表格(已修改)
2025-05-26 05:21 本頁面
【正文】 家裝部薪酬管理方案 家裝部薪資及提成標準： 職務 月凈銷售額 提成比例（按出貨額） 底薪 補貼 福利 銷售代表 月凈銷售額 8萬 無提成 1600元（ 9折） 100元（ 9折） 新員工按900 入職工資執(zhí)行； 轉正后員工按正式工資標準執(zhí)行； 公司轉正員工享受公司統(tǒng)一福利待遇； 8萬 月凈銷售額 12萬 特價 1% 1600元 100元 常規(guī) 2% 新品 3% 12萬 月凈銷售額 特價 1% 1800元 200元 常規(guī) % 新品 % 銷售主管 個人提 成 月凈銷售額 12萬 無提成 1800元（ 9折） 200元（ 9折） 12萬 月凈銷售額 20萬 特價 1% 1800元 200元 常規(guī) 2% 新品 3% 20萬 月凈銷售額 特價 1% 2021元 300元 常規(guī) % 新品 % 團隊提成 小組內所負責銷售代表凈銷售額 12萬 無提成 無 無 12萬 小組銷售代表月凈銷售額 20萬 1%（所負責銷售代表凈銷售額） 20萬 小組銷售代表月凈銷售額 1． 5%（所負責 銷售代表凈銷售額） 家裝部晉升及標準 職務 職務變更及獎勵標準 晉升職務 銷售代表 晉升為銷售主管 連續(xù)三個月凈銷售額在銷售團隊內排名前三名 自行離職或辭退 半年內有四個月凈銷售額在銷售團隊內排名后三名 銷售主管 獎
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