【正文】 演講稿 ,實干 第一篇：演講稿 ,實干 篇一：實干演講稿以實干引領創(chuàng)建“四型”機關 尊敬的各位領導，各位評委，同志們：大家好！ 今天我演講的題目是《以實干引領創(chuàng)建“四型”機關》。 人是需要一種精神的，一個部門，一個單位，也需要一種凝聚人心、催人奮進的精神，現(xiàn)在全市上下都在開展“四型”機關創(chuàng)建活動，用活動來弘揚一種精神，一種求真務實、開拓創(chuàng)新的精神，而這種精神就是實干精神。因為只有實干才能促使我們去學習、去服務、去創(chuàng)新。眼下，我們城市街道在改造，市民生活不同程度地受到影響，進而出現(xiàn)一些抱怨和非議。但是我們的政府沒有去辯解，而是定下時間，定下標準去實干，因為只有實干才是出路，只有實干，才是解決問題的唯一出路。 那么，什么是實干呢？說通俗點就是吃苦耐勞，認真扎實地干好工作。 阿里巴巴的董事長馬云曾經說過：“我考核一名員工首先是要看他是否有吃苦耐勞的實干精神，而不是看他有什么能力，有多少本領，因為本領可以學，而吃苦耐勞的品質是一時學不來的?！蔽疫€記得某領導說過：“干工作，做不做是態(tài)度問題，做不做到好是能力問題，但態(tài)度比能力更重要”。的確，只有踏踏實實的做工作才能更好地在工作中發(fā)現(xiàn)問題，進而解決問題?，F(xiàn)在，正當我們開展“四型”機關創(chuàng)建活動，更應該以實干為本，以實實在在的業(yè)績，努力提升自己作為。然而，一個機關光有埋頭苦干的精神是不夠的，還要有創(chuàng)新巧干。有一句話說得很有哲理：“雞蛋從外 部打破，只能是食物；而從內部打破，卻是一個新生命的誕生”。創(chuàng)新就要巧干，巧干就是敢闖敢試，敢為人先，在創(chuàng)新中找出路，求突破，從不合適宜的舊觀念，舊做法，舊體制中解放出來。我們作為黨的機關干部，理應解放思想，先行一步，用創(chuàng)新的思維和方法，開拓性地完成工作。雖然每一位干部的工作只是冰山一角，但要是我們每個干部的智慧凝結在一起，可能就會迸發(fā)巨大的力量。 然而，創(chuàng)新除了源于工作外，還要有豐富的知識。而要積累知識，就必須勤奮學習，堅持不懈。偉大的科學家愛因斯坦是我們公認的學有所成、學有所用，為人類認識宇宙做出 巨大貢獻的天才。但愛因斯坦童年時的愚鈍，使后人對“天才”二字進行了深刻的解讀：“天才，是 1%的靈感加上 99%的勤奮”。的確，正是他那“勤奮學習和持之以恒、永不懈怠”的精神，成就了狹義相對論，修正了主宰世界二百多年的牛頓學說。“路雖遠，行則必至；事雖難，做則必成”。學習就是這樣，必須堅持下去，天天讀，月月談，終有一天你會用上它。實踐是檢驗真理的唯一標準，草木一春都是彈指一揮間的匆匆過客，碌碌無為、安于現(xiàn)狀不是我們干部所為，安心干好眼前的工作才是唯一出路。習總書記一再強調“空談誤國，實干興幫”。無論形勢如何變化 ，干好本職工作最關鍵，同志們，朋友們，我們必須立足本職，珍惜當前，踏踏實實把工作做好，把服務跟上，把學習抓緊，這才是我們一個機關干部唯一的價值取向。篇二：演講稿 —— 實干鑄就輝煌五型干部演講稿 —— 實干鑄就輝煌 尊敬的各位評委，各位領導、同志們： 大家好！我叫某某某，是某街道黨工委副書記，今天我演講的題目是《實干鑄就輝煌》。某某街道辦事處 —— 一個風景秀麗、山青水秀的地方，就在這美麗的湖畔，善良、淳樸、無私的 ***人用了十年的時間，憑著自己實干、奉獻的精神，崛起了 **園區(qū) —— 這座某新城、某新區(qū)。幾 所大學入住、某、某的建成使這片土地成為某區(qū)最為靚麗的風景；十多萬莘莘學子來此求學，不僅聚集了人氣，也更使某區(qū)成為了一片投資的熱土。 親愛的朋友們，你們可曾知道，我們 **園區(qū)的今天不僅凝聚了各級領導的關心和支持，凝聚了社會各界的厚愛，在這風光的背后，更凝聚了某街道干部群眾多少艱辛的汗水，他們用自己的無私奉獻、無欲無求、默默無聞、扎實苦干換來了今天朝氣蓬勃、迅猛發(fā)展的某園區(qū)。某園區(qū)建設之初，由于群眾看不到某園區(qū)建設帶來的經濟、文化、社會等各方面的長期效益，又加上濃厚的“故土情結”，搬遷伊始就遇上了大問題 。我們的干部就進村入戶，耐心地為群眾作解釋，幫他們分清長遠利益和眼前利益，耐心和群眾交流談心，給他們講政策、講長遠、講親情，群眾從不明白到明白，再到理解，最后到支持。曾經有人問我們的干部，這樣拼命地工作圖啥？我們的干部卻說，我們工作圖的就是讓群眾過上更幸福的日子。某街道的干部們十年如一日，用三千六百多個日日夜夜，整體搬遷了十七個村莊，他們用常人難以想象的毅力，把同樣的工作重復做了十七次。 某園區(qū)第三安置區(qū)建設的啟動，預示著新一輪的搬遷工作又要開始了，為了建設好第三安置區(qū)，我們街道的干部又重披戰(zhàn)袍，整 裝上陣。第三安置區(qū)位于街道駐地，需要拆遷戶，有機關、學校、企業(yè)、商住戶，還有農戶，問題多，情況復雜，工作一度陷入被動，進展緩慢。新的街道黨工委、辦事處班子調整后，面對更為復雜的情況，本著事要解決的原則，實行了領導干部包戶責任制，街道領導干部和機關干部一起入戶，啃骨頭，拔釘子，給他們反反復復講政策，動員親戚朋友齊上陣，有時為了做一戶的工作，從早到晚在搬遷戶家里靠著，工作到深夜，人家吃飯我們看著，我們的干部一日三餐都沒有規(guī)律，有時午飯吃到下午三四點，晚飯沒有時間吃，有的干部胃病犯了，忍著病痛繼續(xù)給群眾做工作。面 對個別群眾的諷刺挖苦，甚至辱罵，我們的干部強忍著憤怒，一聲不吭，忍辱負重，不辭辛苦；有的搬遷戶家里有了病人，我們的干部從自己家里拿來禮品去看望病人，把給自己父母買的特效藥拿來給他們，搬遷戶感動了，自覺地簽訂了協(xié)議，眼里含著淚水握著我們干部的手說：“你們辛苦了，我們早該痛痛快快的簽字，因為我們的小利益拖了工程的后腿，真是不應該啊”。我們的干部為了讓問題盡快解決，工程盡快開工，天天早出晚歸，披星戴月，顧不上家庭、父母，孩子連見爸爸一面都成為了奢望。功夫不負有心人，在各級領導和干部的努力下，釘子一個一個被拔掉了， 工程建設全面展開，現(xiàn)在的第三安置區(qū)已是塔吊林立，車來車往，到處是熱火朝天的施工場面。我相信不遠的明天，又一座嶄新的安置小區(qū)就會呈現(xiàn)在大家的眼前。 某沙河治理工程是我們街道“兩帶四區(qū)”規(guī)劃中綜合旅游經濟產業(yè)帶的核心工程，這項工程汛期之前必須完工，時間緊，任務重，包項目的領導和抽調的機關干部天天盯靠在一線，領導在一線指揮，干部在一線工作，問題在一線解決。北大沙河由于常年有水，兩岸種植樹木較多，而這些樹木要無償清除，難度很大。我們的干部不怕困難，發(fā)揚釘子入木的精神，走村入戶，給他們宣傳政策，講明意義，動之以情，曉之以理，用我們的誠心、真心、實心和苦口婆心，贏得了群眾的理解和信任，妨礙工程建設的棵樹，沒有花一分錢就全部清除，保證了施工的順利進行。他們天天一身土、一腳泥，從沒有歇過一個禮拜天、節(jié)假日，經過 4 個多月的日夜鏖戰(zhàn)，工程已經基本完工。不僅如此，在項目工地上到處都是我們機關干部奔波的身影，他們用無聲的語言和實干的精神詮釋了一名“五型干部”的真正含義。 他們就是這樣一群普普通通的人。他們質樸、善良，充滿智慧和愛心，挑起囑托和責任；他們安心本職，勤勉敬業(yè)；他們心系百姓，不辱使命；他們經得起考驗，頂得住 壓力，他們默默無聞，忍辱負重；他們用實際行動，為所有人樹立起一個學習的榜樣、一面不倒的旗幟、一座不朽的豐碑！他們用實干的精神，讓我們從一個輝煌走向了另一個新的輝煌，不斷迎接新的挑戰(zhàn)！ 謝謝大家！篇三：“只有實干才是出路”演講稿只有實干才是出路 人是需要一種精神的，一個企業(yè)、一個單位，也需要一種凝聚人心、催人奮進的精神，越是在企業(yè)生產經營困難時期，更需要我們全廠上下形成一股知難而進、奮發(fā)向上的干勁。尊敬的各位領導，評委老師，職工朋友們：大家好！我是來自 xxxxxx，今天我演講的題目是《只有實干 ，才是出路》。 眼下，我們企業(yè)面臨嚴峻的生產經營形勢，鋼鐵主業(yè)連續(xù)虧損，個別單位獎金出現(xiàn)負數，干部職工只發(fā)基本工資，職工生活質量不同程度地受到影響，職工隊伍中出現(xiàn)工作積極性降低甚至發(fā)牢騷現(xiàn)象。我們應當意識到“怨天尤人沒有意義，只有實干才是出路?！痹谌珖撹F企業(yè)都處在“嚴冬”的大環(huán)境中，如何能更好地提升競爭力，作為一名普通職工，我認為：“只有實干，才是解決問題的根本。實干才是企業(yè)的精神和靈魂”。 什么是實干呢？說通俗點就是吃苦耐勞，實實在在的完成本職工作。一個企業(yè)能否良好的發(fā)展不在于他的職工數 量的多少，也不在于他的機構配備多么完善，而在于他的職工能不能實實在在的為企業(yè)工作。阿里巴巴的董事長馬云曾經說過：“我考核一名員工首先是要看他是否有吃苦耐勞的實干精神，而不是看他有什么能力，如何有本領，因為本領可以學，而吃苦耐勞的品質是一時學不來的?！边€有演員王寶強，他從一個在北影廠門口 50 元一天“蹲活兒”的“北漂”民工，通過腳踏實地的學習，執(zhí)著打拼，在不到而立之年便摘得國際影帝桂冠。借用《士兵突擊》里高連長描述許三多的一句臺詞那就是：“每做一件事情，就像抓住一根救命稻草那樣。突然有一天才發(fā)現(xiàn)他抱住的是一棵令 人仰慕不已的參天大樹?！蓖鯇殢姷膴^斗里程讓我們明白“態(tài)度比能力更重要”。只有踏踏實實的做工作才能更好地在工作中發(fā)現(xiàn)問題，進而解決問題。在我們開展“學先進、找差距、增效益”活動過程中，應該正視自身短板，認真學習唐鋼、新興際華等先進單位的管理理念和生產經營模式，在相同的市場條件下，立足崗位，提高使命感，以實實在在的業(yè)績奮發(fā)作為。 青年職工作為企業(yè)的中流砥柱更應該樹立實干的思想，及時調整自身的壓力，從一枚螺栓、抑或是節(jié)省一滴油、一滴水的小事做起，認真履行好崗位職責，使自己成為工作崗位上的行家里手，用自己的雙手為企業(yè)創(chuàng)造更大、更多的效益。 一個企業(yè)光有埋頭苦干的精神是不夠的，實干精神還體現(xiàn)在創(chuàng)新巧干。有兩句話說得很有哲理：“雞蛋從外部打破，只能是食物；而從內部打破，卻是一個新生命的誕生”。巧干就是敢闖敢試，敢為人先的意識。在創(chuàng)新中謀出路，求突破，從不合適宜的舊觀念，做法和體制中解放出來?！奥冯m遠，行則必至；事雖難，做則必成”，開展群眾性的降本增效工作是企業(yè)行之有效的降本之道。一線職工結合生產實際，紛紛為生產建設獻計獻策，合理化建議從未間斷，修舊利廢、小改小革，每一位職工降本工作都只是企業(yè)降本工作中的一 個小小片段，但每個小小片段的集合卻足以決定企業(yè)降本工作的成敗。人之所以不同于其他物種，就是因為人有思維，能夠在克服困難中不斷發(fā)展壯大，充實自我，證明能力，實現(xiàn)價值。實踐是檢驗真理的唯一標準，草木一春都是彈指一揮間的匆匆過客，碌碌無為、安于現(xiàn)狀不是男子漢所為，安心干好眼前的工作才是唯一出路?？照務`國，實干興幫。無論形勢如何變化，干好本職工作最關鍵，青年朋友們我們應清醒的看到企業(yè)面臨的嚴峻形式，與其把時間花在無用的抱怨上，還不如靜下心來，踏踏實實把工作做好，把產品做好，把效益提上去，這才是企業(yè)生存的根本，這也是 我們，生存的根本。 第二篇：實干演講稿 以實干引領創(chuàng)建“四型”機關 尊敬的各位領導，各位評委，同志們：大家好！ 今天我演講的題目是《以實干引領創(chuàng)建“四型”機關》。人是需要一種精神的，一個部門，一個單位，也需要一種凝聚人心、催人奮進的精神，現(xiàn)在全市上下都在開展“四型”機關創(chuàng)建活動，用活動來弘揚一種精神，一種求真務實、開拓創(chuàng)新的精神，而這種精神就是實干精神。因為只有實干才能促使我們去學習、去服務、去創(chuàng)新。 眼下，我們城市街道在改造，市民生活不同程度地受到影響，進而出現(xiàn)一些抱怨和非議。但是我們的政府沒有去辯解，而是定下時間，定下標準去實干，因為只有實干才是出路，只有實干，才是解決問題的唯一出路。 那么，什么是實干呢？說通俗點就是吃苦耐勞，認真扎實地干好工作。阿里巴巴的董事長馬云曾經說過：“我考核一名員工首先是要看他是否有吃苦耐勞的實干精神，而不是看他有什么能力，有多少本領，因為本領可以學，而吃苦耐勞的品質是一時學不來的?！蔽疫€記得某領導說過：“干工作，做不做是態(tài)度問題，做不做到好是能力問題，但態(tài)度比能力更重要”。的確，只有踏踏實實的做工作才能更好地在工作中發(fā)現(xiàn)問題，進而解決問題?，F(xiàn)在，正當我們開展“四型”機關創(chuàng)建活動，更應該以實干為本，以實實在在的業(yè)績，努力提升自己作為。然而，一個機關光有埋頭苦干的精神是不夠的，還要有創(chuàng)新巧干。有一句話說得很有哲理：“雞蛋從外部打破，只能是食物；而從內部打破，卻是一個新生命的誕生”。創(chuàng)新就要巧干，巧干就是敢闖敢試，敢為人先，在創(chuàng)新中找出路，求突破，從不合適宜的舊觀念，舊做法，舊體制中解放出來。我們作為黨的機關干部，理應解放思想，先行一步，用創(chuàng)新的思維和方法，開拓性 地完成工作。雖然每一位干部的工作只是冰山一角，但要是我們每個干部的智慧凝結在一起，可能就會迸發(fā)巨大的力量。 然而，創(chuàng)新除了源于工作外，還要有豐富的知識。而要積累知識，就必須勤奮學習，堅持不懈。偉大的科學家愛因斯坦是我們公認的學有所成、學有所用，為人類認識宇宙做出巨大貢獻的天才。但愛因斯坦童年時的愚鈍，使后人對“天才”二字進行了深刻的解讀：“天才，是 1%的靈感加上 99%的勤奮”。的確，正是他那“勤奮學習和持之以恒、永不懈怠”的精神，成就了狹義相對論，修正了主宰世界二百多年的牛頓學說。“路雖遠，行則必至 ；事雖難，做則必成”。學習就是這樣，必須堅持下去，天天讀，月月談，終有一天你會用上它。實踐是檢驗真理的唯一標準，草木一春都是彈指一揮間的匆匆過客，碌碌無為、安于現(xiàn)狀不是我們干部所為，安心干好眼前的工作才是