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公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿[樣例5](已修改)

2025-05-16 22:14 本頁面
 

【正文】 公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿 [樣例 5] 第一篇:公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿 公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿 4 篇 現(xiàn)如今,用到發(fā)言稿的地方越來越多,使用正確的寫作思路書寫發(fā)言稿會更加事半功倍。你知道發(fā)言稿怎樣寫才規(guī)范嗎?以下是幫大家整理的公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿 4 篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。 公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿篇 1 尊敬的領導、各位同事: 大家好! 此次能被評為優(yōu)秀員工,我也是特別的感謝,是領導的肯定,也是同事們的信任,才有了我現(xiàn)在這個發(fā)言的機會,我也是知道,這個機會是多么的難得,我也是要珍惜,同時也是感慨這一年的工作的確是不容易去做,但我們也是努力的去盡責做好工作,去讓我們的公司這一年也是取得了不錯的成績,在此,我也是想說,是領導們的帶領,同事們一起的努力才有了這樣的成果。 而我能作為優(yōu)秀的員工發(fā)言,其實也是挺感慨的,的確做好工作今年格外的艱難,我想大家也是知道,疫情可以說給了我們當頭的一棒,讓我們剛開年的激動心情也是隨著春節(jié)的到來而 沒有了喜悅之情,反而也是憂心忡忡,但是我們也是堅持了下來,克服了困難,公司也是沒有出現(xiàn)疫情,也是同事們的堅持,大家的一個努力才讓我們真的走出了難關(guān),也是渡過了上半年不景氣的日子,贏來了下半年的輝煌,每一份努力都是有同事們的努力,而我能榮幸的被評為優(yōu)秀,其實也是離不開同事們的幫助,沒有你們的幫助我也是無法去把工作做到位的,同時也是挺感慨自己這一年的收獲。 的確這一年經(jīng)歷了很多,但也是機會,也是成長,讓我知道,越是這個時候越是要去努力,只有如此,我們才能真的經(jīng)歷過然后付出,然后去得到更多,在困難面前不去 倒下,反而是拿到好的成績,這些我也是努力了,作為一名來到公司不久的員工,我也是知道我要進步的方面是很多,所以一直以來都是思考著工作的事情,去不斷的讓自己能有提升,同時也是積極做好手頭的事情,反思工作,去找到問題,然后積極的解決,一年下來,我的進步也是被大家看到,我的努力也是沒有白費,也是讓我能真的被大家認可。工作上的付出,還有得到的幫助,讓我有了這個優(yōu)秀,但同時也是一種責任,一個擔子,我也是會繼續(xù)的努力不負領導的信任。 既然給了我優(yōu)秀員工的肯定,那么我也是更要承擔起責任,去在工作上做的更好一些才行的 ,同時也是只有自己有了進步,同時也是要多和同事們交流多一些經(jīng)驗的分享,大家一起的進步,公司才能做得更好,走的更遠,在此也是再次的感謝大家。謝謝! 公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿篇 2 尊敬的各位領導,親愛的同事們: 大家好! 很高興在今年榮獲了優(yōu)秀員工稱號,也很高興自己能夠站在年會的舞臺中心來做一下發(fā)言!第一次成為優(yōu)秀員工的心情是非常激動的,離舞臺近的同事,眼睛好的話,一定可以看到我拿話筒的手在抖,這份抖是來自于我的激動,也是來自于我的緊張,激動在我終于當上了優(yōu)秀員工,緊張在我的個人經(jīng) 驗又如何可以令在座的各位大神信服呢? 每年我們公司都有優(yōu)秀員工年會發(fā)言,可以說,我是聽著以前的優(yōu)秀員工發(fā)言“長大”的!每次聽他們的經(jīng)驗之談,我都覺得自己像是打開了新世界的大門,讓我意識到“方法總是比困難多”這句話是一句真理,也讓我漸漸地走到了優(yōu)秀員工的位置。但是當我自己上臺要跟其他同事分享我的工作經(jīng)驗時,我卻又不知道從何說起了,也怕自己說得根本無法令大家信服。如果真要硬著頭皮講的話,我以為在工作中最最緊要的就是勤奮。大家都知道“天道酬勤”這個詞語,連老天爺都會獎勵勤奮,我們又如何放置勤奮于不顧,去選 擇懶惰呢?我們大家來工作來上班,不就是為了在這里吃一口飯,改善自己的生活嗎?說得直白一點,勤奮能夠帶領大家走向財富,大家還要選擇懶懶散散“混日子”的態(tài)度去對待工作嗎? 說實話,在我未能成為優(yōu)秀員工之前,我一度都是做一項事情算一項事情,做一天工算一天工,過一天算一天的態(tài)度,這就是我說的“混日子”的態(tài)度。以這樣的態(tài)度是沒辦法獲得優(yōu)秀員工稱號,更是沒辦法獲得財神爺?shù)幕貓蟮?。機緣巧合,今年我家里的事情讓我重新審視了自己的工作態(tài)度,真真正正地把以前聽到的優(yōu)秀員工經(jīng)驗發(fā)言運用到了實際工作中,我發(fā)現(xiàn)這些經(jīng)驗真的非 常有用,而且最有用的部分一定是我付出了行動的部分,如果我沒能付諸行動,那一部分就是一個靜止的部分,是一個別人的成功經(jīng)驗,跟我沒有任何關(guān)系。但是我一旦付出了行動,執(zhí)行力上來了,那些經(jīng)驗就成為了之前優(yōu)秀員工與我的一種交流和溝通,在我付出了行動之后,我們這種講者和聽眾的關(guān)系才算真正的完成了。 不知道大家聽沒有聽明白我今天的發(fā)言,我的發(fā)言是在前輩們發(fā)言的基礎上的一次跟進,希望大家都能夠明白我講的,也希望大家能夠為此付出行動,這樣我們的整個集體才是一個互相學習的有溝通有交流的優(yōu)秀集體! 我的發(fā)言完畢, 謝謝大家認真在聽!謝謝! 公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿篇 3 今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言,著實有點激動,很多年都沒這么激動過了,激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布,就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了,直接叫我“先進”,弄得我在這新年的伊始就覺得這 20xx 給人倍感壓力。當然了,有壓力就是動力,有動力就有更多的能力提升空間,也就能更快的成長起來。 雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,但是,我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么,或者多做了什么,可能只是他在專心的做一件正確的 事情的時候,正好被領導們看見了,加深了很好的印象,而這樣的次數(shù)多了,自然也就優(yōu)秀了。 又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調(diào)勤勞,埋頭苦干,把公司當家的同事們,在這里更需要我們向他們看齊,就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,不知疲倦一直寫到下班,有時候還會因為工作而累倒。 我們潘總把車間當辦公室,每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗 。我們強哥每天都是忙里忙外的,把車子當床鋪,把泡面做三餐,不管大事小事,事事親力親為 。我們計工也是忙上忙下,保質(zhì)保量,嚴 把著公司質(zhì)量關(guān) 。還有我們車間主任張師傅,技術(shù)部唐工,朱工,各班班長等等,都是為工作殫精竭慮。 當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列,那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選 ?領導中也有競爭,那樣會有一個更好的良性循環(huán)。 我們部門被評選為“先進集體”,確實是讓人有點受寵若驚,其實質(zhì)檢部,各個班組都應該比我們有資格,因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上,計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙,九套有問題,還有一套也不能說是沒問題,只是他還沒找到,沒看過也就不知道有沒有問題。 雖然我們知道計工是在開玩笑,但是我們可不能就認為這是在開玩笑,比如事情一旦太多太雜就不仔細,不嚴謹,上補下漏 。整個部門年輕化,有速度沒質(zhì)量 。缺少足夠的設計經(jīng)驗等等。 所以這就要求我們在新的一年里 在我們唐工的領導下努力的去克服困難,解決問題,多向有經(jīng)驗的老師傅去請教,特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格,去取長補短,自我提升,逐漸的充實自身。 時間就如白駒過隙般沖沖而過,來公司都有三個年頭,對于自身
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