某區(qū)委政法委書記20xx年度民主生活會個人對照檢查材料大全五篇(已修改)
2025-05-16 17:48 本頁面
【正文】 某區(qū)委政法委書記 2021 年度民主生活會個人對照檢查材料（大全五篇） 第一篇：某區(qū)委政法委書記 2021 年度民主生活會個人對照檢查材料 按照本次民主生活會要求，我認真學習領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想，在研讀文件資料、參加交流研討、談心談話、撰寫心得體會、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身思想、工作和生活實際，梳理檢視、深刻剖析，進一步明確了今后的努力方向和改進措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請同志們批評指正。 一、上年度民主生活會查擺問題整改落實情況 本周 x 我被任命為區(qū)委常委、政法委書記。 2021 年我參加了區(qū)政府黨組民主生活會，共梳理歸納出四方面問題，逐一制定了整改措施，扎實推進整改。一是關(guān)于理論學習不深入、學用結(jié)合不緊密的問題，充分利用學習強國、甘肅黨建、公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)教育等平臺資源，參加專題講座和輔導(dǎo)報告，全面深入學習新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中、五中全會精神，認真研讀了《習近平談國理政》第三卷及習近平總書記系列重要講話，學深學精有關(guān)本職工作的新知識、新理論，使我對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下抓分管工作的方向更加明晰。二是關(guān)于聯(lián)系群眾不夠密切、 調(diào)查研究不夠深入的問題，堅持把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，持續(xù)增強宗旨意識，恪守為民職責，結(jié)合分管工作，加大一線調(diào)查研究力度，注重一線工作法，主動走訪了解社情民意、排查化解矛盾糾紛。今年累計開展疫情防控、食品藥品安全監(jiān)管、特種設(shè)備監(jiān)管、安全生產(chǎn)、房地產(chǎn)領(lǐng)域突出問題整治、交通擁堵、停車場建設(shè)、治安清查、脫困解困摸排等工作專題調(diào)研督查 60 余次，深入研究基層社會治理方式方法，一線督促辦理、解決群眾反映的信訪訴求 x余件。三是關(guān)于抓促工作創(chuàng)新意識不夠強、韌勁不足的問題，圍繞突出問題，大膽探索，創(chuàng)新工 作機制和思路，打開工作新局面。一是敢于爭先創(chuàng)優(yōu)的精神還有欠缺。對一些涉及多個領(lǐng)域的工作，總覺得有些方面不屬于自己分管的范圍，害怕有越位之嫌，在下功夫解決問題上產(chǎn)生了思想顧慮，主動協(xié)調(diào)不夠。比如自己經(jīng)常提及的城郊周邊黑車違法載客安全問題，由于監(jiān)管部門屬于市級部門，只停留在問題整治層面，對這一類現(xiàn)象如何進一步做好日常監(jiān)管、徹底根治，思考的還不夠多、不夠深。比如，在推進市域社會治理現(xiàn)代化進程中，探索成立了全省首個婚姻家庭矛盾糾紛調(diào)解委員會和預(yù)防青少年違法犯罪心理疏導(dǎo)及幫教工作室，收到了良好的社會效果。 二 、存在問題 （一）學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想方面能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。比如，在核心意識方面，堅決維護以同志為核心的黨中央權(quán)威，但對習總書記系列重要講話學習還不夠全面，重要精神領(lǐng)會的也不是很深刻?？待R意識方面，存在著向黨中央看齊、向總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動的問題，與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進典 型相比，還有很大差距。為重點”，這是黨基于新時代的特點對基層黨組織提出的新要求。黨支部在組織建設(shè)方面主要著力于政治建設(shè)，落實職責，發(fā)揮作用，使黨支部每一位黨員都團結(jié)一心，緊緊圍繞在總書記為核心的黨中央。但是，在組織工作中，也出現(xiàn)一些不足，黨支部的制度已建立完善，但是我們沒有嚴格按照制度全面落實，只要求主要的工作完成就行，沒有盡心盡力，存在得過且過的現(xiàn)象。在近幾年也沒有培養(yǎng)和吸納更多的優(yōu)秀人才，沒有擴大黨員隊伍，沒有新鮮血液的加入、加強黨支部力量。 （二）對黨忠誠方面，政治敏銳性還不夠強，個別領(lǐng)導(dǎo)干部 對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力 ,對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。紀律執(zhí)行還不夠徹底。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領(lǐng)導(dǎo)責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內(nèi)容抓緊抓實 ,但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律 方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象 。仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象。 （三）在履職盡責方面，一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標準的提高，雖然通過考核來進行鼓勵和處罰，但距離建立科學評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多 ,站得不高、看得不遠，面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主 動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。 （五）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題，“一崗雙責”落實仍有差距。雖然集團黨總支對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉潔建設(shè)責任制作了細化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認為自己只要把自己工作抓上去就行了，沒有真正把黨風廉政建設(shè)放在心中、抓在手 中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 (一 )學習不深入，學習的自覺性不高、主動性不夠 。沒有把理論學習放在重要位置，對中央全面深化市政公用改革、全面從嚴治黨的政策舉措領(lǐng)會不深，對自身能力水平認識不足，存在自以為是的心態(tài)，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。 （二）是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為在工作強度大，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前 意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。 （三）是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。黨支部班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響職工工作的積極性和主動性。 (四 )自律意識不強，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識，出現(xiàn)有令不行、有禁不止的監(jiān)管缺失現(xiàn)象，部分制度流于形式，甚至部分制度已經(jīng)不適應(yīng)新時期的工作需要，造成黨員自律意識不強，自身建設(shè)方面要求不高、不求上進。 （五）開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都缺少批評與自我批評的
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