【正文】 20XX 年領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告 (趙 ) 第一篇： 2021 年領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告 (趙 ) 婁煩公路管理段 二 0 一三年述職述廉報告 趙晉林 一年來，我與班子成員一起，帶領(lǐng)全體職工牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，認真貫徹落實省交通工作和分局公路工作會議精神，嚴格執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《八項規(guī)定》和反對“四風”的要求，圍繞“規(guī)范管理、穩(wěn)中求進、科學發(fā)展”總目標，規(guī)范養(yǎng)護、路政管理、黨建文明建設(shè)”三項重點工作，務(wù)實開拓、銳意進取、勤勉工作，圓滿完成了分局下達的各項工作目標任務(wù)。在抓好發(fā)展的同時，我切實擔負起黨風廉政建設(shè)一把手的責任，認真履行一崗雙責，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制的各項規(guī)定，抓學習、抓作風、做表率、帶班子，促進我 段健康發(fā)展?，F(xiàn)將本人 2021 年度完成工作、履行黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律情況匯報如下。 一、加強學習，提高黨性修養(yǎng)。 堅定政治信仰，發(fā)揮帶頭作用。通過參加中心組集中學習和個人自學，深入學習黨的十八大精神、十八屆三中全會、省公路工作會議和分局公路工作會議精神，并把理論學習切實貫徹落實到推進婁煩公路事業(yè)科學發(fā)展、安全發(fā)展的實踐中去，堅定政治信仰，不斷用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、修正自己、提高自己，不斷開創(chuàng)婁煩公路事業(yè)新局面。 理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向。通過理論學習和思考，特別 是認真學習了黨的十八大精神宣講，不斷加強單位管理，立足養(yǎng) 1 護，不斷提升單位公路公共服務(wù)品味，持續(xù)推進干線公路提檔升級，加強路政執(zhí)法隊伍建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高公路管理能力，從而增強我段綜合實力，增加職工收入，實現(xiàn)我段可持續(xù)發(fā)展。 二、堅持干事創(chuàng)業(yè)，認真履行職責，促進我段科學發(fā)展進一步規(guī)范了單位人、財、物的管理。一是加強了干部作風建設(shè)。今年以來，一直把干部素質(zhì)的提升和作風建設(shè)作為重點，以素質(zhì)提高促科學發(fā)展，以工作作風轉(zhuǎn)變促工作落實。積極倡導(dǎo)和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部勤學善思、吃苦耐勞、無私奉獻、愛崗敬業(yè) 精神，不斷克服管理粗放、工作標準缺失、監(jiān)管缺位的問題，促進了我段干部作風的大幅轉(zhuǎn)變，取得了良好效果；二是加強制度建設(shè)。重點加大對各項制度的執(zhí)行落實，形成用制度約束人，按制度管理事的工作機制。嚴格執(zhí)行中央的“八項規(guī)定”，開展反對“四風”活動，加強會議、文件、接待、公務(wù)用車、辦公用房等清理管理，厲行節(jié)約，切實轉(zhuǎn)變作風。三是加強財管理。嚴格執(zhí)行財務(wù)支付制度，規(guī)范日常報銷和款項撥付制度，認真開展全面財務(wù)自查和整改，堵塞漏洞，促進我段財務(wù)管理水平不斷提高。 推動我段養(yǎng)、建、管工作不斷穩(wěn)步前進。一是公路養(yǎng)護管理 工作進一步規(guī)范化。高度重視養(yǎng)護的中心地位，根據(jù)我段制定出臺《小修保養(yǎng)管理實施細則》等標準，對我段所管養(yǎng)公路按照等級、區(qū)位、路況的不同科學定位，制定養(yǎng)護工作重點，認真開展養(yǎng)護“六個一”活動，大力開展標準化建設(shè)，應(yīng)用推廣養(yǎng)護新技術(shù)和預(yù)防性養(yǎng)護生產(chǎn)，以典型示范帶動全段養(yǎng)護工作上臺階。加強安全公路建設(shè)，認真開展危橋、地質(zhì)災(zāi)害、安保工程的調(diào)查與治理，認真抓好汛期養(yǎng)護。保持我段所管養(yǎng)干線公路路況處于優(yōu)良狀態(tài)。二是我段實施了太克線K74+941 處韓家溝西橋加固 工程、嵐馬線 K34+890～ K35+040 段邊坡塌方 處治工程、嵐古線K33+700k34+000 段路基沉陷治理工程、婁煩縣城連接公路童子崖橋工程，施工任務(wù)相對繁重，但我們在確保工程進度的同時，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，在克服資金緊張、征地拆遷難度大等不利影響的情況下，緊密依靠分局和縣委縣政府的大力支持按期完工。工程項目在打造安全暢通公路的同時，大力開展了綠色公路、人文公路的創(chuàng)建，展示了公路部門良好的文明形象。三是路政管理進一步加強。不斷加強基礎(chǔ)設(shè)施和隊伍建設(shè)，開展了文明執(zhí)法示范路，加大路政案件的查辦力度，全年查出路政案件 16 起，收取路產(chǎn)賠補償費 5 萬余元，有力地保護了 路產(chǎn)路權(quán)。 切實關(guān)注民生問題。全力改善我段職工的工作生活條件，努力解決好職工最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題。最大努力維護職工的權(quán)益；及認真執(zhí)行《績效工資考核辦法及分配方案》，給事業(yè)身份職工補發(fā) 2021年 2021 年兩次調(diào)整的補發(fā)工資，給收入較低的合同制職工每月增加300 元績效工資， 2400 元烤火費，極大穩(wěn)定了職工隊伍，增加了干勁。積極開展送溫暖工程和捐資助學活動，開展了夏季送清涼，冬季送溫暖活動。春節(jié)，段領(lǐng)導(dǎo)慰問了退休職工和困難職工，并給困難職工發(fā)放了救濟金。端午節(jié)組織段機關(guān)人員在機關(guān)食堂包粽子，并把包好 的粽子送到一線工地，工人們吃在口里，甜在心里。九九重陽節(jié)我段組織退休老職工召開座談會，邀請他們參觀了今年重點工程項目，離退休職工對單位的發(fā)展給予了充分肯定。堅持抓安全生產(chǎn)不松懈，層層簽訂安全責任書，以對職工和單位負責的態(tài)度促進單位整體安全形勢保持穩(wěn)定。 加強單位文化建設(shè)。文化是發(fā)展的軟實力，面對新形勢新 任務(wù)，更加需要企業(yè)文化的引領(lǐng)。我段高度重視單位文化的培養(yǎng)，不斷強調(diào)加強單位凝聚力和單位榮譽感的形成，重視單位的宣傳報道工作，展現(xiàn)新時期婁煩公路人的實際和風采，增加單位的影響力和美譽，彰顯我段 工作的重要作用和地位。 堅持民主集中制原則。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和程序研究決定重大問題，注重團結(jié)，不搞形式主義，積極推進黨務(wù)政務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督。 在選人用人上提高公信度。嚴格按照《干部任用條例》等要求，堅持“讓肯干事的人有機會，讓干事的人有舞臺，不讓老實人吃虧”的用人導(dǎo)向，完善干部考核制度，讓選人用人更加民主、公開、透明，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。 切實加強黨風廉政建設(shè)。強化“廉政保安全”意識，層層簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書，保證隊伍、保證各項工 作順利健康推進。 三、個人廉潔自律方面 嚴格執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》規(guī)定，嚴于律己，要求別人不能做的事自己首先不做，起到帶頭和表率作用；在資金分配使用、工程招標、材料采購等方面嚴守紀律，不以任何方式向有關(guān)方面和個人施加影響，無違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)和從事中介等活動謀利行為；不存在借開會、考察等名義變相公費旅游和公款出國旅游的問題；沒有利用婚喪等事宜借機斂財情況；無入股辦礦行為；配偶、子女未出國定居；未發(fā)生需要申報的重大事項；嚴于對身邊人和家屬的管教，保證其沒有參與單位的事情，努力營造 全段風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。 四、“四風”方面存在的突出問題 通過這次群眾路線教育活動，我聯(lián)系自己的思想和工作實際，對個人“四風”問題進行了深刻反思和對照檢查，發(fā)現(xiàn)了如下問題： 形式主義方面 一是政治理論學習和業(yè)務(wù)知識學習不夠。集體組織的各項學習活動雖能按時參加，但平時學習的自覺性、主動性不強?？傉J為工作忙碌，靜不下心來。即使有時也翻閱學習資料，瀏覽業(yè)務(wù)書籍，但也往往是蜻蜓點水，沒有系統(tǒng)全面的加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，從而導(dǎo)致真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面。對待學習，往往是上級要求什么就學什么，不求甚解，使各種學習流于形式。 二是工作作風不扎實。開展工作時，以會議落實會議、以文件落實文件多，抓思想認識、抓監(jiān)督檢查相對較少。安排部署工作，習慣于開會研究，發(fā)揚民主、集思廣益，因地 制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。調(diào)研不夠深入。有時甚至是走馬觀花。特別是花費了時間精力，對真實情況了解不夠全面深入；與同事、下級溝通，側(cè)重于聽取匯報的多，具體深入研究的少。特別是對改變段里的短板、取得實效的辦法研究不深，利用調(diào)研成果推進工作的效果不夠明顯。 官僚主義方面 一是反向思維、換位思考不夠。工作中，一方面對下級壓擔子多、交任務(wù)多、看結(jié)果多；另一方面，存在好人思想，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評。因此，涉及干部職工利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾存在礙于情面，敢抓 敢管不到位的問題。 二是聯(lián)系群眾意識不強，宗旨淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。在工作上群眾觀念淡薄，到生產(chǎn)現(xiàn)場主動性不強、指導(dǎo)工作主觀意志成份多，聯(lián)系職工不廣泛，與干部職工交流少，只注重自己想要了解的問題。 享樂主義方面 一是多年來無論工作怎么變動，崗位如何調(diào)整，自己總是在盡心竭力的工作，但在主觀上還是有安于現(xiàn)狀的心態(tài)，進取精神有所松懈。二是滿足于已有的學識和經(jīng)驗， 對文件精神領(lǐng)會不深不細，改革創(chuàng)新的意識不夠強。 奢靡之風方面 一是勤儉節(jié)約的意識還不夠牢。有時為了工作有浪費的情況。二是自己雖然一直堅守平淡是真的生活準則，但對社會上的一些不良風氣僅做到有看法，挺身抵制做的不夠。三是在會議、接待、日常辦公和行政運轉(zhuǎn)，以及組織活動等方面仍有節(jié)約的空間。 五、改進措施 一是以學為先，不斷提高自身素養(yǎng)。首先是學好政治理論，要深刻理解中國特色社會主義理論體系的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵，善于運用科學理論和科學觀點分析和指導(dǎo)工作實踐，增強破解新形勢下改革發(fā)展難題的能力。其次還要加強法律法規(guī)的學習。 二是以干為重，穩(wěn)中求進促科學發(fā)展。正如習近平同志所說：“空談?wù)`國，實干興邦”。切實轉(zhuǎn)變工作作風，說實話，辦實事，求實效。認真處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，始終堅持實事求 是原則，求真務(wù)實，牢牢把握“穩(wěn)中求進，改革創(chuàng)新”的總基調(diào)，把我段的事做好。 三是以民為本，不斷增強作風建設(shè)。堅持以人為本、服務(wù)職工，創(chuàng)造一流工作業(yè)績，讓群眾得到實惠；經(jīng)常深入基層調(diào)研，聽取職工呼聲，關(guān)心困難職工生活；化解好矛盾，最大可能增加