【正文】 1 員工 手冊 2 目 錄 一、公司的八項基本原則??????????????????????? 3 二、聘用規(guī)定???????????????????????????? 4 三、入職規(guī)定???????????????????????????? 4 四、工資報酬???????????????????????????? 5 五、工作時間及法定假期??????????????????????? 5 六、福利?????????????????????????????? 6 七、合同解除??????????????????? ????????? 8 八、工作紀律???????????????????????????? 9 九、財務管理???????????????????????????? 11 十、獎罰規(guī)定???????????????????????????? 13 3 一． 公司的八項基本原則 本原則是黑弧廣告公司至高無上的行為準則，是加盟黑弧的必要條件。所有員工必須無條件認同執(zhí)行。 客戶永遠是對的 — 黑弧員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客戶是黑弧的衣食父母 ,須絕對尊重 ,盡心服務。黑弧員工無論對待任何客戶， 必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。黑弧員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務全力爭取客戶。 “ 做實效的廣告” 是黑弧廣告的公司的使命。黑弧的一切廣告活動必須永遠圍繞 做實效的廣告 這一標準進行； 做實效的廣告 必須深入黑弧員工心中； 做實效的廣告 必須成為黑弧員工的廣告行為準則。 敬業(yè)精神 — 敬業(yè)樂業(yè)是黑弧廣告人的必備素質(zhì)。黑弧廣告人對人對事必須有 責任感 。黑弧廣告人對每一項廣告業(yè)務必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。 團隊精神 — 協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是黑弧廣告人的行為準則。黑弧所有員工都是黑弧大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。黑弧所有廣告活動均以集體創(chuàng)作為原則，黑弧努力創(chuàng)造提供每位員工發(fā)揮創(chuàng)作的空間，營造好的創(chuàng)作氛圍，但個人小創(chuàng)意無條件服從群體大創(chuàng)意。 黑弧的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。黑弧特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。黑弧倡導禮貌行為，待人接物，必具禮 貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。黑弧廣告人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。 黑弧是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。 1. 8 事業(yè)原則 4 黑弧廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。黑弧廣告人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、 不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。 二． 聘用規(guī)定 按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容（女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領取薪金。 員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。 公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權利。 三． 入職規(guī)定 新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓；運作質(zhì)保部負責公司運作流程的講解培訓。 部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓。 公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。 所有新員工，試用期為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。 試用期滿考核 試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理 考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后 →去 行政人事部領取試用期考核表并認真填寫 →交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 四． 工資報酬 5 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。 公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。 員 工加班超過晚上 10∶ 00 時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報 銷單上。 辦理程序：填寫報銷單 → 部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務部會計簽字→ 總經(jīng)理簽字→出納處報銷。 專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上 10點以后， 每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午 1∶ 40 上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 工齡六個月以上的員工，即當年 6 月 31 日以前（包括 6 月 31日）入職且當年 12 月 31日在崗上班的員工，不足 12 個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。 在本公司工齡六個月以下的員工，即當年 6 月 31 日以后入職的員工，不享受當年雙薪。 雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。 員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務局繳納。 、加薪或降職 在公司業(yè)務發(fā)展需