【正文】 平面設計類求職簡歷模板 時間： 20200909 文員 推廣講師 客房部經理 財務 生產技工 西餐廳服務員 財務 人事主管 視頻網站編輯 行李員 保安部經理 個人基本簡歷 姓名： XXXXXX 國籍： 中國 無照片 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶口所在地： 汕尾 身材： 婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲 培訓認證： 誠信徽章： 求職意向及工作經歷 人才類型： 普通求職 應聘職位： 廣告制作 /平面設計與制作 :平面設計 產品包裝設計師 包裝設計 平面設計師 封面設計 工作年限： 3 職稱： 無職稱 求職類型： 均可 可到職 隨時 月薪要求： 20203500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 廣州 個人工作經歷： 2020 年在海豐藝豐印刷廠當平面設計 2020 年在廣州市德政彩印公司當包裝 /封面 /宣傳單設計及排版設計 2020 年在廣州市銘彩廣告公司當包裝 /封面及所有一切的宣傳單設計 教育背景 畢業(yè)院校： 廣東輕工職業(yè)技 術學院 最高學歷： 大專 畢業(yè) 20200701 所學專業(yè)一： 平面設計 所學專業(yè)二： 圖像信息處理 受教育培訓經歷： 2020 年 9 月至 2020 年 2 月畢業(yè)于廣東輕工職業(yè)技術學院 畢業(yè)證、計算機等級中級證和高級技工證 (照排類 ) 語言能力 外語： 英語 一般 國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀 工作能力及其他專長 本人熟悉 Windows 操作系統(tǒng)，熟練各種圖像（如 Photoshop)圖形（如 CorelDRAW)排版（如：放正飛騰、書版等）網頁三劍客 等軟件。 曾參加 “計算機技能等級鑒定 ”和 “高級技工 ”等考試并得以認證。 詳細個人自傳 本人性格開朗外向，應變，思考能力強。 在校期間，刻苦努力，專業(yè)知識幾乎得心應手。 熱愛平面設計工作，有著十分飽滿的創(chuàng)作激情。在從事設計工作中積累了大量的實踐經驗和行內知識。 對我來說，我所擁有的是年輕和知識，年輕也意味著努力進取，但也意味著熱情與活力，我自信能憑我自己的能力和常識在以后的工作中克服各種困難，實現(xiàn)自我表現(xiàn)的人生價值。 個人聯(lián)系方式 歷寫作 9 大細節(jié) 文章關鍵字： 人力資源 時間： 20200915 文員 推廣講師 客房部經理 財務 生產技工 西餐廳服務員 財務 人事主管 視頻網站編輯 行李員 保安部經理 簡歷 其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節(jié)不容忽視。 一、將 “個人簡歷 ”換 成個人姓名 建議求職者將簡歷上方的 “個人簡歷 ”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘 者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的 “個人簡歷 ”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的 簡歷。 二、簡歷有兩頁紙即可 一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便 HR 翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。 三、簡歷不宜過于花哨 很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。 四、用優(yōu)質紙張打印簡歷 許多求職者為了節(jié) 約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印 簡歷 。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。 五、用推薦信取代求職信 針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信 ，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。 六、寫求職意向最好不寫薪水要求 許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在 簡歷 中寫求職意向。專家說，自己在做 HR 時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時 間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。 七、突出對求職有用的興趣特長 無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。 八、實踐經驗應具體明確 人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清 ，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。 九、外地手機要注明 非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字 “0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化