【正文】 實用人才自查報告 第一篇：實用人才自查報告 實用人才自查報告 農(nóng)村實用人才是農(nóng)村實用技術(shù)的實踐者、示范者，他們立足家園，活躍農(nóng)村，在促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拉動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，帶領(lǐng)群眾脫貧致富中發(fā)揮著重要作用，是新農(nóng)村建設(shè)的一支重要主力軍。 一、農(nóng)村實用人才基本情況 近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下， xx 鎮(zhèn)認真圍繞新農(nóng)村建設(shè)工作實際，以促進農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為根本目的，堅持農(nóng)村實用技術(shù)人才與科技示范戶培養(yǎng)有機結(jié)合，逐步培養(yǎng)出一批“土專家、田秀才”。目前，全鄉(xiāng)共有土地耕種面積達 5 萬畝，農(nóng)業(yè)人口 13880人，實有涉農(nóng)“土專家、田秀才”約 120 余人。這批“土專家、田秀才”立足于我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，長時間從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐活動，不僅積累了大量的寶貴經(jīng)驗，而且他們還能積極開展“傳、幫、帶、教、管”，尤其是在果樹，花卉，玉米種植等傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中比較有權(quán)威性，為鄉(xiāng)村經(jīng) 濟建設(shè)起到了積極的推動作用。但從我鎮(zhèn)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)工作的實際來看，當前隨著社會經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展，農(nóng)村市場經(jīng)濟不斷呈現(xiàn)多元化需求，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)和節(jié)水農(nóng)業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勢在必行，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式被徹底改變，原有的“土專家、田秀才”已遠遠不能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要，甚至有的“土專家、田秀才”對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展思路認識不清，固執(zhí)己見，墨守陳規(guī)，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的大潮中不但發(fā)揮不了重要的作用，甚至還阻礙現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，并起到了反作用。同時，我們鎮(zhèn)還存在著實用技術(shù)人才隊伍建設(shè)不夠健全，主要表現(xiàn)為實用人才數(shù)量較少，他們大多數(shù)人缺乏技能理論 基礎(chǔ)常識，且年齡較大，中間力量嚴重不足等多種因素并存。凡在設(shè)施農(nóng)業(yè)領(lǐng)域涉及到技術(shù)指導(dǎo)、大棚管理和溫室種植等方面，目前我鎮(zhèn)村實用人才作用發(fā)揮不明顯。 二、存在的主要問題及其原因 （一）存在的問題 一是農(nóng)村實用人才總量不足。全鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村實用人才很少，他們是致富帶頭人或種田好把手，也是傳統(tǒng)技術(shù)，跟不上形勢發(fā)展的需要，也要加強繼續(xù)教育，而拔尖人才、科技致富領(lǐng)頭人才的數(shù)量就更少。 二是農(nóng)村實用人才分布不均衡。我鎮(zhèn)農(nóng)村實用型人才，分布面很廣，普通農(nóng)民多，多為分散型作業(yè)。比如：水好、地好的 村實用技術(shù)人才就相應(yīng)集中，農(nóng)民收入普遍較高，而條件較差的村就少、散。 三是農(nóng)村實用人才文化層次低。我鎮(zhèn)具有初中以下文化程度的人員占農(nóng)村實用人才整體隊伍的 90%以上，而大專人員、高、中級職稱人員少之又少，沒有扎實的文化知識，加之視野狹窄，很難適應(yīng)新形勢下新農(nóng)村的效益型、集約型、外向型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要。同時，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)在達浪坎鄉(xiāng)才剛起步，原有的農(nóng)村實用人才都是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的實用人才，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識知之甚少，即無書本知識，也缺乏實際實踐經(jīng)驗。 四是農(nóng)村實用人才人才外流嚴重。受市場經(jīng)濟發(fā)展影響，目前，絕大多數(shù)學(xué)農(nóng)的大中專生畢業(yè)后不回農(nóng)村，他們大多都想到外地發(fā)展，即使是農(nóng)村出來的也很少愿意再回到農(nóng)村發(fā)展。 （二）原因分析 農(nóng)村實用人才作用發(fā)揮有待加強。由于農(nóng)村實用人才觀念落后，普遍存有小農(nóng)經(jīng)濟思想，等、靠、要思想，影響著實用人才整體作用的發(fā)揮。部分實用人才在參加結(jié)對幫扶致富、領(lǐng)富帶富方面積極性、主動性不強，幫扶中也僅局限在“親幫親”上，真正起作用的實用人才還只是占少數(shù)，農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用不夠普遍。 受傳統(tǒng)的管理體制局限，農(nóng)村實用人才資源開發(fā)步伐十分緩慢。目前，我鎮(zhèn)具備一定 農(nóng)業(yè)知識的年輕人很少，即便有學(xué)農(nóng)的畢業(yè)后也選擇留在了大城市；而現(xiàn)有的農(nóng)村實用人才在發(fā)展新農(nóng)業(yè)方面，也只是嘗試著去干，示范推廣作用不夠。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有，一是缺乏有效的激勵機制，農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)、評定職稱等不健全；二是部門服務(wù)不配套。個別單位和部門不是及時、準確地去幫助農(nóng)民解決資金投入、財產(chǎn)安全等問題，而是一味追求和強調(diào)部門利益最大化，忽視了農(nóng)村實用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；三是受經(jīng)濟條件的制約，農(nóng)村實用人才的待遇和優(yōu)惠政策落實不夠。目前，針對農(nóng)村實用人才開發(fā)方面的政策還比較少， 培養(yǎng)、利用農(nóng)村實用人才的相關(guān)配套政策也不健全，難以適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要；四是資金扶持不夠，經(jīng)費投入不夠，影響和制約了農(nóng)村實用人才在發(fā)展新型農(nóng)業(yè)方面的積極性。 三、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的對策 實用型人才隊伍是農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎(chǔ)力量。農(nóng)村實用人才熟悉本地經(jīng)濟發(fā)展情況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，是社會主義和諧新農(nóng)村建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，是實施科技興農(nóng)的帶頭人。因此，要加強農(nóng)村實用型人才隊伍建設(shè)，就必須在管理、培養(yǎng)、激勵上下功夫。 （一）認真制定有關(guān)優(yōu)惠政策，加快農(nóng)村實用人才隊伍發(fā)展 步伐 發(fā)展農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，上級有關(guān)部門應(yīng)及時出臺相應(yīng)優(yōu)惠政策，只有通過不折不扣地落實政策，才能更好地為農(nóng)村實用人才隊伍發(fā)揮才干提供舞臺。一是認真制定農(nóng)村實用技術(shù)人員開展職稱評定政策，對農(nóng)村實用人才職稱評定條件適當給于放寬，并有針對性地安排農(nóng)村實用技術(shù)人才到村委會工作，鼓勵有一技之長的村委書記、主任參加職稱評定；二是認真建立農(nóng)村實用人才建設(shè)資料庫，對現(xiàn)有農(nóng)村實用人才進行詳細登記、造冊，進一步強化教育培訓(xùn)，尤其是要突出抓好農(nóng)村教育改革，大力開展農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育；三是對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)年滿 30 年的“土專 家、田秀才”和養(yǎng)殖行家里手應(yīng)適當給于照顧， （二）加大經(jīng)費投入力度，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)提供智力支持 為充分調(diào)動實用人才的積極性，應(yīng)積極鼓勵農(nóng)村實用人才大力發(fā)展新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，從土地使用、資金信貸、農(nóng)用新產(chǎn)品設(shè)施、設(shè)備、項目引進等方面給于幫扶，增強信心，認真解決好發(fā)展后顧之憂，并更好地影響和帶動廣大群眾共同致富；三是要通過大戶輻射的方式推廣技術(shù)成果。就是選用部分輻射面廣、經(jīng)濟效益高、政治素質(zhì)過硬的大戶作為專業(yè)示范戶，適當給于經(jīng)費投入，并把新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品交給專業(yè)戶、示范戶，由他們先搞起來。當?shù)?農(nóng)民看到用新技術(shù)、新品種、新產(chǎn)品帶來的利益，就會自發(fā)地跟著用起來，一項新的技術(shù)或新的品種就得以推廣，一項新的產(chǎn)業(yè)就可以形成；四是不斷創(chuàng)新對農(nóng)村實用技術(shù)人才的考核辦法，實行年終綜合評比，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)貢獻大、技術(shù)過硬、影響較大、科技成果突出的農(nóng)村人才進行獎勵，要通過采取綜合評比的措施，不斷加大獎勵金額投入，從而激勵更多的農(nóng)村實用人才為農(nóng)村發(fā)展提供智力支持。 （三）強化宣傳，努力營造農(nóng)村實用人才大環(huán)境建設(shè)工作 一是強化宣傳。要充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農(nóng)村人才開發(fā)的意義和成果，不斷擴大影 響，使人們意識到農(nóng)村實用人才能帶動廣大農(nóng)民科技素質(zhì)的提高，能帶動實用技術(shù)成果的廣泛推廣，能帶動更多的農(nóng)民走向富裕，從而提高人們對農(nóng)村實用人才的思想認識；二是發(fā)揮典型的示范作用。要充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的輻射帶動作用，在推廣典型經(jīng)驗上狠下功夫。要善于及時捕捉輻射面廣、經(jīng)濟效益高的“土專家”、“田秀才”的典型事例，專門召開實用人才開發(fā)工作典型經(jīng)驗交流會，邀請“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，介紹他們的典型事例及其取得的經(jīng)濟效益；通過這些工作，激發(fā)農(nóng)民學(xué)科技、用科技的積極性，以科技促致富；三是通過采取多種形式、多種渠 道的宣傳，使廣大干部群眾認識到農(nóng)村實用人才資源開發(fā)是整體性人才資源開發(fā)的重要組成部分，是加速經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。 （四）狠抓工作落實，扎實推進農(nóng)村社會經(jīng)濟又快、又好發(fā)展 強化實用人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵在管理，重點在落實。為狠抓工作落實，我們必須要做好以下幾個方面工作：一是要加強領(lǐng)導(dǎo)。自上而下及時成立農(nóng)村實用人才領(lǐng)導(dǎo)小組，健全機構(gòu)，完善工作職責(zé)，逐步形成層層抓落實的工作格局；二是切實將真農(nóng)村實用人才管理工作納入到重要議事日程上來，認真做到農(nóng)村實用人才建設(shè)工作有考核、有評比、有紀錄；三是嚴格對農(nóng)村實用人才實行跟蹤管理和服務(wù)，不斷充實新知識，提高新技能，真正將農(nóng)村實用人才建設(shè)成為熱愛家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)和繁榮家鄉(xiāng)經(jīng)濟的重要主力軍。 第二篇：人才自查報告大全 為認真落 實中省關(guān)于人才工作的一系列文件要求，深入查找人才工作中存在的問題和不足，謀劃 2021 年工作思路、目標任務(wù)和創(chuàng)新舉措，進一步推動全省中小企業(yè)、非公經(jīng)濟人才工作再上新臺階，根據(jù)《 2021 年全省中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟人才工作要點》有關(guān)要求，省局決定開展人才工作自查和總結(jié)，具體要求通知如下： 一、自查總結(jié)的方式 本次自查總結(jié)采取自下而上的辦法進行，各市（區(qū)）局在縣（區(qū)）自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，形成自查總結(jié)報告，分別以書面和電子文檔形式報省局人事處。 二、自查總結(jié)內(nèi)容 （一）本市（區(qū)）中小企 業(yè)、非公經(jīng)濟人才隊伍的基本現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)分布等情況； （二）本市（區(qū)）全年人才工作的經(jīng)驗做法、取得成效和創(chuàng)新舉措； （三）人才工作中存在的問題及原因分析； （四） 2021 年人才培訓(xùn)項目完成情況； （五） 2021 年人才培訓(xùn)項目完成及進展情況； （六） 2021 年人才工作思路、目標任務(wù)、整體安排和推進措施等。以上材料請于 11 月 10 日之前報省局人事處。聯(lián)系人：齊昌明聯(lián)系電話：（ 029） 87291463 電子信箱： 三、相關(guān)要求 各市（區(qū)）局要高度重視自查和總結(jié)工作，要按照《通知》精神，在自查和總結(jié)中務(wù)必做到實事求是，客觀評價，數(shù)據(jù)翔實、總結(jié)全面。查找問題要深入細致，原因分析要準確到位。工作思路要具有較強的前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性。特別是對 2021 年、 2021 年人才培訓(xùn)項目的完成情況要認真開展自查自糾工作，搞好績效評估。省局將在年底前組織開展項目實施情況的抽查。 根據(jù)《 2021 年全省中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟人才工作要點》，現(xiàn)將我縣人才工作情況總結(jié)如下： 一、我縣人才隊伍 二、近年來，特別是“十一五”期間 ，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市人事系統(tǒng)根據(jù)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”和《寧波市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）要求，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化實施人才強市戰(zhàn)略，牢固確立企業(yè)主體地位，以創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，提升公共服務(wù)力、提升人才競爭力，打造制度引領(lǐng)優(yōu)勢，發(fā)揮人才引領(lǐng)作用（以下簡稱“兩創(chuàng)、兩提升、兩引領(lǐng)”）為工作目標，著力構(gòu)建“政府宏觀引導(dǎo)、市場合理配置、企業(yè)主體開發(fā)”的工作體系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，推進改革創(chuàng)新，完善政策制度，拓展平臺載體，發(fā)揮市場作用，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，人才規(guī)模與質(zhì)量大幅躍升，人才效能與素質(zhì)能力不斷提高，從而加快提升了城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平。“十一五”確定的各項人才指標均超額完成任務(wù)。 —— 人才總量大幅增長。至 2021 年底，全市人才總量達到 萬人（不含農(nóng)村實用人才和高技能人才規(guī)劃調(diào)整數(shù)），年均增長 %，每萬人口人才數(shù)已超過 1570 人。專業(yè)技術(shù)人才總量達到 萬人，年均增長超過 %，占人才總量的 %，每萬人口專業(yè)技術(shù)人員數(shù)已超過 1030人。 —— 人才結(jié)構(gòu)有效改善。至 2021 年底，全市擁有博士 (后 )學(xué)位人才 1846 人，碩士學(xué)位人才 19045 人，高級職稱人才 萬人，分別是“十五”末的 倍、 倍、 倍。高級職稱人才占專業(yè)技術(shù)人才比重達到 6%。高中初級職稱人才比例為 6： 34： 60，人才的產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)得到有效調(diào)整，人才的年齡結(jié)構(gòu)得到有效改善。 —— 人才素質(zhì)顯著提升。至 2021 年底，全市擁有高級專家人才2485 人，是“十五”末的 倍。其中，省特級專家 2 人、省市政府重獎專家 17 人、國家省市突出貢獻專家 218 人、國務(wù)院特殊津貼專家271 人，“國家百千萬人才工程”人才 6 人、“省 151 人才工程”人才106 人、“市 4321 人才工程” 人才 357 人。 —— 引進培養(yǎng)步伐加快?！笆晃濉逼陂g，全市引進各類人才 萬余人。其中院士 1 人（柔性服務(wù) 30 人），研究生學(xué)歷人才 萬余人，中級以上職稱人才 萬余人。全市培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)和管理人才 80 余萬人次，培養(yǎng)經(jīng)濟社會領(lǐng)域緊缺專門人才近萬人次，選送近 1000 人參加研究生學(xué)歷或?qū)W位培養(yǎng)。 —— 企業(yè)人才快速集聚?！笆晃濉逼陂g，全市引進的人才 94%流向企業(yè)，民營中小企業(yè)成為吸納人才的主陣地。引進的碩士學(xué)位人才 73%集聚企業(yè)，引進的高級職稱人才 84%集聚企業(yè)。至 2021 年底，省級企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊達到 9 家，企 業(yè)博士后工作站達到 42 家，企業(yè)畢業(yè)生實踐基地 391 家，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)大大改善，創(chuàng)新力和競爭力顯著提升。 —— 人才國際化程度提升?！笆晃濉逼陂g，全市引進外國專家人才 3400 余名，完成外國專家項目 500 余項。其中實施“海外工程師”項目 160 個， 2 位外國專家獲國家友誼獎， 10 位外國專家獲省西湖獎。新增留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 6 家，引進海外留學(xué)生人才 1491 人。至 2021 年底，全市留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園達到 9 家，海外留學(xué)人才達到 2050 人，進入國家“千人計劃” 10 人，省海外高層次人才引進計劃 10 人。 二、企業(yè)人才開發(fā)的探 索實踐與主要成效 （一）創(chuàng)新實踐 確立企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略。 2021 年寧波基于代表生產(chǎn)力水平的企業(yè)人才相對不足，特別是科技人才隊伍總量明顯偏少，自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力偏弱的現(xiàn)實，圍繞加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式