【正文】 實(shí)用的勞務(wù)協(xié)議書(shū)（五篇模版） 第一篇：實(shí)用的勞務(wù)協(xié)議書(shū) 實(shí)用的勞務(wù)協(xié)議書(shū) 4 篇 在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到協(xié)議書(shū)的重要性，簽訂協(xié)議書(shū)是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。那么相關(guān)的協(xié)議書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？下面是為大家收集的勞務(wù)協(xié)議書(shū) 4 篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 勞務(wù)協(xié)議書(shū)篇 1 甲方： 乙方： 甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動(dòng)法法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社會(huì)務(wù)工人員進(jìn)入工廠安排就業(yè)事宜，為明確雙方責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，經(jīng)雙方自愿協(xié)商簽定本協(xié)議。 一、協(xié)議期限 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日，共計(jì)：_____月。 ，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽協(xié)議。 二、用工條件 ：經(jīng)雙方協(xié)定，預(yù)計(jì) _____月 _____日 _____人， ____月 ____日 _____人。共計(jì)總?cè)?數(shù)為 _____人。 ： ____________歲以下，持本人有效身份證或各種相關(guān)有效證件。 ，如甲方對(duì)員工有特殊要求的，乙方也應(yīng)給予配合，男生不可留長(zhǎng)發(fā)、紋身、染發(fā)等，如乙方所派遣的員工不符合甲方用工條件，甲方有權(quán)不接收。 三、工資待遇 乙方臨時(shí)工按每小時(shí) _____元結(jié)算，每人每月工作時(shí)間不少于_____小時(shí)，少于 _____小時(shí)按 _____小時(shí)結(jié)算工資，超過(guò)則按實(shí)際工時(shí)計(jì)算。 工資定于每月 _____日現(xiàn)金發(fā) 放上月全部薪金，因甲方托欠工人工資問(wèn)題而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛與乙方無(wú)關(guān)，并賠償乙方在此期間的所有損失。 乙方工人工資由乙方代表代領(lǐng)，在甲方人員的監(jiān)督下發(fā)放給乙方員工。 甲方須在協(xié)議期滿 _____日內(nèi)結(jié)清所有員工和駐廠管理人員的全部工資，在沒(méi)有結(jié)清工資之內(nèi)，甲方要負(fù)責(zé)乙方工人的吃住問(wèn)題。 乙方需派管理人員駐廠協(xié)助管理， _____名工人安排管理人員1 人，工資由甲方支付，每人每月 _____元，免費(fèi)提供食宿。 乙方工人從進(jìn)廠之日起至協(xié)議期滿止（包括：休息日、放假日和所有不正 常上班日期）甲方必須免費(fèi)提供食宿。如晚上：加班超過(guò)11 點(diǎn)（含 11 點(diǎn)）甲方必須免費(fèi)提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水電費(fèi)、工衣等勞保費(fèi)、保險(xiǎn)等一切費(fèi)用。 乙方員工在工作期間如因事或因?。ú〖伲盒栌嗅t(yī)院證明）請(qǐng)假，甲方將按實(shí)際缺勤時(shí)間在當(dāng)月工資中扣除。 四、工作管理 ，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育、技能訓(xùn)練、現(xiàn)場(chǎng)操作等。 ，乙方工人需要遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方管理教育，若有違反甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理。 ，不得無(wú)故曠工，有急事可以請(qǐng)假，甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方工人和管理人員的人身安全，如在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所發(fā)生安全事故均屬于工傷，甲方需要按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，與乙方無(wú)關(guān)。 ，甲方應(yīng)要求管理人員和工人不得對(duì)乙方管理人員和工人有故意排斥、辱罵、嘔打或惡意態(tài)度等行為，應(yīng)友好合作。 。 五、其他條件 期做滿 ____天自離或被甲方辭退，其工資全額在下月發(fā)放工資時(shí)一并結(jié)算給乙方。 ，如有重大違反廠紀(jì)廠規(guī)者，須辭退人員必須提前通知乙方。 ，乙方有權(quán)交由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局處理，與乙方無(wú)關(guān)，均由甲方全部負(fù)責(zé)。 ，甲方要負(fù)責(zé)解決乙方工人吃住和報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)。 六、協(xié)議的更正、終止、解除和生效 ，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定和義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議，確須更改時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議或解除協(xié)議。 ，協(xié)議自行終止。 ，甲乙方雙方各持一份。 （蓋章）后生效，同具有法律效力。 甲方：乙方： 甲方代表：乙方代表： 年月日年月日 勞務(wù)協(xié)議書(shū)篇 2 甲方： 乙方： 甲方因辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生需要從乙方輸入勞務(wù)人員， 乙方愿意向甲方提供勞務(wù)人員。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞務(wù)輸入?yún)f(xié)議如下： 一、勞務(wù)輸入期限 自 20xx 年 6 月 3 日起至 20xx 年 6 月 2 日止（其中試用期為一個(gè)月）。 二、勞務(wù)輸入人數(shù) 乙方根據(jù)甲方的工作需要，向甲方提供經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的勞務(wù)人員壹名（女性）。 三、勞務(wù)輸入費(fèi)用 全年共計(jì) 6960 元整（包括人員工資、管理費(fèi)等），由乙方負(fù)責(zé)人于每月 10 日前，通過(guò)工資表形式向甲方領(lǐng)取。 四、勞務(wù)保潔范圍 直屬分局辦公樓從二樓樓梯向上至四樓所有局長(zhǎng)室、會(huì)議室、廁所、走廊、開(kāi)水間及公共部分的地面、門(mén)窗、桌椅等衛(wèi)生保潔。 五、有關(guān)說(shuō)明事項(xiàng) 勞務(wù)輸入期間，甲乙雙方共同負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的思想道德等方面的教育工作。乙方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員崗位技能培訓(xùn)及規(guī)章制度教育、安全教育和工作安排。 甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方勞務(wù)人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)將崗位調(diào)整情況及時(shí)反饋給乙方。甲方按照相關(guān)規(guī)定安排勞務(wù)人員法定假日休息。 乙方輸入的勞務(wù)人員不能勝任工作或發(fā)生違法、違紀(jì)行為，甲方有權(quán)退回給 乙方，但須先提供書(shū)面材料，乙方應(yīng)在接到甲方書(shū)面材料后 3 日內(nèi)予以處理。甲方將工資、費(fèi)用結(jié)算至乙方收到甲方書(shū)面材料后 3 日止。乙方遲延確認(rèn)期間的工資、費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。 乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系管理。乙方不得隨意調(diào)整勞務(wù)人員，確需調(diào)整應(yīng)事先征得甲方同意。勞務(wù)人員在甲方工作期間如發(fā)生因公傷亡事故，由乙方負(fù)責(zé)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 甲乙雙方勞務(wù)輸入?yún)f(xié)議期滿，應(yīng)及時(shí)按需要續(xù)簽新的勞務(wù)輸入?yún)f(xié)議。如遇特殊情況雙方需解除協(xié)議必須提前 10 天向?qū)Ψ教岢?，協(xié)商處理。 未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商處理 。 六、本協(xié)議一式肆份，甲、乙雙方各存兩份。 甲方（簽章）：乙方（簽章）： 甲方代表：乙方代表： 年月日年月 勞務(wù)協(xié)議書(shū)篇 3 甲方： 地址： 乙方：性別：出生：年月日 身份證號(hào)： 住址： 甲方與乙方為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條：勞動(dòng)合同期限 本合同為有期限的勞動(dòng)合同，自年月日起至 年 第二條：工作崗位 甲方根據(jù)需要，也可以調(diào)整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交元的風(fēng)險(xiǎn)保證金，解除合同時(shí)退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動(dòng)法自定的各項(xiàng)法律條款。 第三條：勞動(dòng)報(bào)酬 甲方為乙方每月所付工資為元。 第四條：勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同。 ①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。 ②被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方在特殊情況下，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的損失。 第五條：未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充合同，與本合同具有同等法律效力。 第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。 甲方：唐山市灤南縣倴城鎮(zhèn) 乙方： 簽定時(shí)間：年月日 勞務(wù)合同書(shū) 甲方： 地址： 乙方：性別：出生：年月日 身份證號(hào)： 住址： 甲方與乙方為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》 等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條：勞動(dòng)合同期限 本合同為有期限的勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。 第二條：勞動(dòng)報(bào)酬 甲方為乙方每天所付工資為元。工作時(shí)間為每天小時(shí)，加班每小時(shí)元。甲方應(yīng)每月支付乙方生活費(fèi)元，其余工資到年底停工后一次性結(jié)清。 第三條：誤工 因停電、下雨、材料不到位等原因造成停工的，甲方應(yīng)照常支付乙方工資。 第四條：勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 乙方具有下列情形之一 的，甲方可以隨時(shí)解除合同。 ①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。 ②被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方在特殊情況下，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的損失。 第五條：未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充合同，與本合同具有同等法律效力。 第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。 甲方： 乙方： 簽定時(shí)間：年月日 勞務(wù)協(xié)議書(shū)篇 4 甲方： _________ 地址： _________ 電話： _________ 電傳： _________ 法定代表人： _________ 乙方： _________ 地址： _________ 電話： _________ 電傳： _________ 法定代表人： _________ 第一條合同目的 本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員 (以下稱為派遣人員 )，甲方向乙方支付報(bào)酬。 為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。 第二條人員派遣 。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前 2 個(gè)月用書(shū)面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號(hào)碼及 _________國(guó)申請(qǐng)入境所需要的資料。 (從其居住國(guó) )的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在 _________國(guó)的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。 ，派遣人員可隨時(shí)增加或減少。 ，甲方同意 提前 2 個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件 1 所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工種，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的 39。代表商定。 ，如現(xiàn)場(chǎng)需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定后實(shí)施。 第三條準(zhǔn)備金 甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人 _________美元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方 _________銀行 _________帳號(hào)。 第四條工資 。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開(kāi)乙方所在國(guó) _________機(jī)場(chǎng)之日起到離開(kāi) _________國(guó) _________機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時(shí)間。 1。 ，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的 1/25。 _________國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年增長(zhǎng)_________%。 第五條工作時(shí)間及加班 月 _________天，每周 _________天，每天 8 小時(shí)。 _________天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。