【正文】 1 此處用鉛筆填寫學(xué)號和專業(yè)班級 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱） 乙方 (勞動者 )姓名 2 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。 甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫， 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人 或 由法定代表人授權(quán)委托的分 公司負責(zé)人（ 委托代理人 ） 應(yīng) 簽章， 乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、 本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得 擅自 涂改。 七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關(guān)系 ，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》 和有關(guān)法律、法規(guī)， 甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 3 第一條 勞動合同期限 （一）勞動合同期 本合同期限采用 有固定期限 方式。 有固定期限：本合同期限為 （ 不得超過 2 年） 年，自 2020 年 3 或 4 月開始 月 日起至 年 月 日止。 甲方聯(lián)系人： 單位辦公電話（固話）： 移動電話： 單位 地址： 單位所在地： 乙方聯(lián)系電話： 乙方身份證號碼： （二） 試用期 雙方同意按以下第 任選一種 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）： 1．無試用期。 2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。） 第二條 工作內(nèi)容 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要，安排乙方在 填寫工作崗位 生產(chǎn) (工作 )崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn) (工作 )條件。 乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn) (工作 )任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。 第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) 甲方必須建立健全勞動安 全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作 (生產(chǎn) )崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。 按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。 實行對女工和未成年工的特殊保護和 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 4 第四條 勞動紀律 甲 方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 第五條 工作時間和休息、休假 甲方安排乙方實行第 以下三項任選一項 項工作制。 (1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六 小時。 (2)、綜合計算工時工作制。 (3)、不定時工作制。 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。 第六條 勞動報酬 甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 其中， 乙方工資為 按實際情況填寫 元 /月 。 2．甲方每月 按實際情況填寫 日支付乙方 按實際情況填寫 （當(dāng)月 /上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為 按實際情況填 寫 。 第七條 保險福利 甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費 (包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險 )。 甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的； 乙方不勝任合同約定的工作的； 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目 ，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第九條 合同的終止 5 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 本合同期限屆滿； 乙方達到法定退休條件的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； (4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形 。 具有下列情形之一的，甲方 提前三十 日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后， 可以解除 本 合同 。 (1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； (3)、雙方不能依本合同第八條第 3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的； 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； (1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； (2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； (3)、 《勞動合同法》 第四十二條規(guī)定的其他情形 。 乙方提前三十日 （試用期提前三日） 以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： (1)、 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (3)、 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。 第十一條 本合同終止或解除， 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會 保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ，