工商管理論文qg公司人才流失問題調(diào)查研究述評(píng)報(bào)告(已修改)
2025-06-07 00:08 本頁面
【正文】 論文 述評(píng) 報(bào)告 題 目 ：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究 》述評(píng)報(bào)告 學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工 商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 20xx07040111 學(xué)生姓名： 龍志 鋒 導(dǎo)師姓名： 黃毅 寫作學(xué)期： 20xx～ 20xx 學(xué)年第一學(xué)期 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》述評(píng)報(bào)告 一、 引言 所謂 人才流失，是指在一單位內(nèi)，對(duì)其經(jīng)營發(fā)展具有重要作用，甚至是關(guān)鍵性作用的人才非單位意愿的流走，或失去其積極作用的現(xiàn)象。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分，前者是指單位的人才因某種原因離開該單位另謀他就，給該單位的 人力資源 管理造成困難，從而影響其經(jīng)營發(fā) 展。隱性人才流失則是指單位內(nèi)的人才因激勵(lì)不夠或其他原因影響而失去工作 積極性 ，其才能沒有發(fā)揮出來，從而影響單位的經(jīng)營發(fā)展。 人才資源是企業(yè)的第一資源 ,企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人才的競爭。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說 ,能否吸引和留住人才 ,有效減少人才流失將直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。 目前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)在人才競爭中處于劣勢，人才流失現(xiàn)象相 當(dāng)?shù)钠毡?、流失人?shù)越來越多、流失頻率越來越高 、流失影響越來越嚴(yán)重，不僅 削弱了企業(yè)的競爭力，而且對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營或經(jīng)濟(jì)利益帶來嚴(yán)重的打擊，如果 不及時(shí)降低流失率或采取有效的措施，企業(yè)將面臨極大的危機(jī)。 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》 通過對(duì)國、內(nèi)外人才流失問題且具有代表性的研究成果進(jìn)行深入的研究和分析整理，在人才及人才流失相關(guān)理論模型基礎(chǔ)之上，針對(duì) QG 公司流失人才和潛在流失人才設(shè)計(jì)不同的調(diào)查問卷，通過采用問卷調(diào)查法，進(jìn)行 QG 公司人才流失問題專題調(diào)查。以比較客觀和真實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析出 QG 公司人才流失的原因，并提出具有可操作性的緩解對(duì)策，為 QG 公司管理和緩解人才流失、提高其人力資源管理水平、提高人才對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)率提供參考 依據(jù)。 本述評(píng)首先對(duì) 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》 的內(nèi)容進(jìn)行簡要的介紹，接著對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行整體評(píng)價(jià)， 并表達(dá)了一些自己的相關(guān)觀點(diǎn)，最后是 自己對(duì)于 關(guān)于 對(duì) 如何防止人才流失提出相應(yīng)的對(duì)策 二、 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》簡介 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》全文共分為五個(gè)部
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