【正文】 生病的辭職報告（優(yōu)秀范文五篇） 第一篇：生病的辭職報告 生病的辭職報告匯編 6 篇 現(xiàn)今，換工作是一件再正常不過的事了，在某些不得已的情況下，我們會跟公司辭職，當(dāng)我們辭職時是寫辭職報告的。辭職報告怎么寫才合適呢？下面是收集整理的生病的辭職報告 6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 生病的辭職報告篇 1 尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過 Xx 電廠是東莞最好的公司。自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務(wù)好，待遇好，工作好，領(lǐng)導(dǎo)好，是我進過的最好最劃算的公司。 本打算長期在此工作，但現(xiàn)因個人家庭原因，不得不離開公司 !上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。 經(jīng)過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務(wù)。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業(yè)更重要，工作沒了，還可以再 找，但一個人沒了孝心，那么在他 (她 )為人的責(zé)任心上也要大打折扣了，個人之見。 現(xiàn)向公司提出辭職申請，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ! 辭職人： xx 日期： 生病的辭職報告篇 2 尊敬的 x 總： 您好！ 曲指算來，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫住下，學(xué)會了如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事融洽，這真的是一個不錯的工作環(huán)境！ 但猶 豫再三，我還是寫了這封信。 我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生囑咐說象這種反復(fù)性的老胃病需要回家靜養(yǎng)一下，令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。 很感謝您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助，我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中 如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！ 再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任！ 此致 敬禮！ 辭職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 生病的辭職報告篇 3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的?？墒乾F(xiàn)實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的過去的。 入職以后先后在寬帶無線接入和 gbss 維護開發(fā)部門工作， xx 年 2月正式轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正成績?yōu)?c。以后的工作中表現(xiàn)正常，兩次季度考核都獲得 c。由于個人的從業(yè)經(jīng)歷和專業(yè)的問題，對無線產(chǎn)品沒有知識積累，但是在工作中我努力學(xué)習(xí)，積極請教，能夠完成公司交給我的任 務(wù)。 在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關(guān)心，經(jīng)常進行思想交流和技術(shù)點撥，使我受益很大，感謝領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應(yīng)目前的工作壓力，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負。另一個原因是在 xx 入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。海外的生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應(yīng) xx 海外團隊的文化。 出于保護自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內(nèi)，完成離職手續(xù)，有時間調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去 的?？墒乾F(xiàn)在的情況是我已經(jīng)無法繼續(xù)高質(zhì)量完成公司的工作了，我只好選擇離開，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養(yǎng)好自己的 .身體，我堅信自己能夠走好！ 請對我個人給予充分的諒解，并批準(zhǔn)我的辭職申請，謝謝。 此致敬禮！ 辭職人： xxx xx 年 xx 月 xx 日 生病的辭職報告篇 4 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 因本人身體不舒服，無法正常上班，為了不影響工作，經(jīng)慎重考慮，特申請辭職，望公司早日批準(zhǔn)。 辭職人： xx 日期： 生病的辭職報告篇 5 尊敬的總監(jiān)： 你好！因為我身體的原因，調(diào)養(yǎng)快一個月，醫(yī)院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續(xù)。 來到 xx 也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的學(xué)習(xí)。我為能在 xx 工作過感到無比的榮幸和自豪，我 會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事給了我無比的照顧和關(guān)懷，讓我深切的感受到了公司倡導(dǎo)的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。 我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在 sap 咨詢業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)航！我真誠的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展！ 最后祝公司在今年蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績 。祝愿公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意！ 此致敬禮！ 辭職人： xxx 日期： xxx 生病的辭職報告篇 6 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 首先感謝 **能提供給我這樣一個就業(yè)機會。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的栽培和關(guān)愛，使我學(xué)會了很多工作知識和做人的哲理。對此，我對 **的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁表示深切的感謝。 在這段珍貴的工作期間，我時刻牢記本崗職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，恪守本崗，積極主動的做好自己的本質(zhì)工作，努力提高自己的職業(yè)素質(zhì)。不幸的是，由于不習(xí)慣的長久站立，使我的身體受到損傷。近來發(fā)覺腳足發(fā)痛，腿部酸麻，使我深感恐懼，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，堅持本崗。為了不影響工作，不影響公司員工形象。望公司領(lǐng)導(dǎo)察員工之苦衷、憐員工之疲疾，今提請辭職調(diào)養(yǎng)。 (堅持工作到 **年 1 月 31 日 ) 辭職人： xx 日期： 第二篇：生病辭職報告 篇一：因病辭職報告范文因病辭職報告范文尊敬的 x 總 ：您好 !曲指算來，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫住下 ,學(xué)會了如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是一個不錯的工作環(huán)境！但猶豫再三，我還是寫了這封信。 我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生囑咐說象這種反復(fù)性的老胃病需要回家靜養(yǎng)一下，令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作 固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。 很感謝您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助，我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒 !再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任 !懇請您接受我的辭職申請 !謝謝 !xxxxx 年 07 月 20 日篇二：辭職報告范文大全 辭職報告范文 員工辭職報告怎么 寫尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我現(xiàn)在鄭重提出辭職 !我是年畢業(yè)于，現(xiàn)年簽約于，同年至見習(xí)，并工作至現(xiàn)在。在工作實踐中，我先后參加了，等的建設(shè)等工作。從參加工作到現(xiàn)在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業(yè)有任何進步，包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨激烈的市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。在對員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。 在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中，企業(yè)單位更應(yīng)該認識到：只有自己員工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高，企業(yè)才會有進步，在新環(huán)境中才會不困慌 。只有自己員工不斷進步，企業(yè)才會有更加強勁的發(fā)展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看，企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學(xué)習(xí)”的選擇橫加干涉，顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現(xiàn)自身價值，尤其是技