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班長管理失職檢討書[推薦閱讀](已修改)

2025-05-10 06:59 本頁面
 

【正文】 班長管理失職檢討書 [推薦閱讀 ] 第一篇:班長管理失職檢討書 班長管理失職檢討書 班長管理失職檢討書 1 尊敬的班主任老師: 在此我懷著深刻愧疚心情遞交這篇 班長管理失職的檢討書 ,以深刻反省自己擔(dān)任班長職務(wù)以來存在的諸多問題與錯誤。 回顧本人的工作歷程,從上個學(xué)期擔(dān)任班長以來,一直疏于對班級事務(wù)的監(jiān)督與管理,沒有帶好班干部,導(dǎo)致班級諸多事務(wù)處于停滯荒廢階段,使得同學(xué)們怨聲載道、民怨沸騰。為此,我感到萬分愧疚,心情沉重。 分析我的錯誤,具體有以下幾個方面: 第一,任人唯親、貪贓受賄。擔(dān)任班長期間,我一直舉薦跟我關(guān)系好的同學(xué)擔(dān)任各小組長,從中收取小組長的好處,經(jīng)常讓小組長請我吃飯、喝水什么的。我這樣的行為嚴(yán)重地違反了校紀(jì)班規(guī),給同學(xué)們幼小的心靈造成了嚴(yán)重的傷害。 第二,荒廢公務(wù)、自私自利。擔(dān)任班長期間,我一直只顧自身學(xué)習(xí),平時沒有抽出時間監(jiān)督班級各種工作。前段時間班級要參加學(xué)校的文藝匯演,節(jié)目的排演工作我就沒有參加,導(dǎo)致節(jié)目的排演進(jìn)度緩慢,最終導(dǎo)致文藝匯演當(dāng)中節(jié)目落選。這個事情,文藝委員已經(jīng)告過我一撞了 ,我也表示承認(rèn)。 第三,無能無德、毫無威信。身為班長我應(yīng)該以德服人,可是在同學(xué)之情發(fā)生矛盾以后,我常常是以怨抱怨,絲毫沒有退讓,也沒有念及自己是一名班長而顧全大局。并且在具體工作當(dāng)中,我有時候沒有注意履行自己的承諾,導(dǎo)致一部分同學(xué)私底下有怨言。 總的來說,我的錯誤就是這三方面。這其中,我對于 荒廢公務(wù)、自私自利 這個問題尤為痛心。怎么說呢可能是我的能力不濟(jì),擔(dān)任班長以來我的學(xué)習(xí)成績出現(xiàn)了嚴(yán)重退步。究其原因是我沒有足夠的能力去掌控好時間,沒有準(zhǔn)確得把握好時間與精力,導(dǎo)致學(xué)業(yè)與班長工作不能同時并 行。由此,我才傾向了學(xué)業(yè)一方面,忽略了工作一方面。 現(xiàn)如今,我的錯誤是不爭事實(shí),同學(xué)們對我意見很大,我決心認(rèn)真坦白,請求班主任老師給予公正評判。 檢討人: 20xx年 xx 月 xx日 班長管理失職檢討書 2 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好! 作為車間班長卻在管理工作中失職自然難以獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,畢竟連自己的本職工作都無法順利完成自然意味著工作能力達(dá)不到相應(yīng)的要求,無論造成管理失職的原因是什么都不應(yīng)該尋找借口逃避隨之而來的責(zé)任,事實(shí)上入職時間不算短的自己出現(xiàn)這類問題無疑是 令人感到失望的,因此我寫下了這份檢討書用以檢討自身管理失職的過失。 無論是領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)還是員工的建議都應(yīng)該認(rèn)真對待才行,作為車間班長卻無法在工作中履行自身的職責(zé)又怎能獲得工作能力的提升,而且當(dāng)前階段的自己在責(zé)任心方面的確需要獲得提升才能夠得到他人的認(rèn)可,在完成工作的同時也要多為底下的員工著想才不會出現(xiàn)原則性的錯誤,這次管理失職在我看來正是自己完成工作的同時欠缺考慮的做法,對待車間工作不夠認(rèn)真以至于忽視底下員工的想法自然很難將其順利完成,更何況管理失職以后沒能及時意識到自身的錯誤所在也是我做得不妥當(dāng) 的地方。 既然身處于車間班長的崗位上就應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)和底下的員工負(fù)責(zé)才行,然而連基礎(chǔ)的車間管理工作都出現(xiàn)失職之處自然很難被人信服,須知自己的職業(yè)人生還很漫長自然不能夠容許這類污點(diǎn)出現(xiàn)在工作履歷之中,更何況職場競爭如此激烈又怎能被這類問題拖住自身發(fā)展的步伐,面對著車間工作的挑戰(zhàn)應(yīng)當(dāng)思考自己能否勝任當(dāng)前的工作才行,若是車間領(lǐng)導(dǎo)和其他員工都對自己失去信心以后自然難以做好車間管理工作,重要的是我得從車間管理失職的問題中吸取教訓(xùn)并承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任才行。 為了證明自己不會再出現(xiàn)管理失職的錯誤還是應(yīng)該要吸取教 訓(xùn)才行,考慮到近期自己的確在車間工作中有所松懈的緣故自然要加強(qiáng)這方面的要求,除了端正工作態(tài)度以外還要參與到車間生產(chǎn)以前的事務(wù)之中,既要在管理方面有所成就也不能夠放松對車間工作的監(jiān)管力度,而且對于領(lǐng)導(dǎo)的安排也要用心對待才出現(xiàn)管理失職這類基礎(chǔ)性的錯誤,既然已經(jīng)在管理方面吃過虧就應(yīng)該要將其銘記在心才不會出現(xiàn)這樣的疏忽。 也許我在車間工作中的表現(xiàn)并不優(yōu)秀卻要履行好自身的職責(zé)才行,畢竟管理工作作為自己的基礎(chǔ)只能不能夠出現(xiàn)任何失職之處,經(jīng)過這次的教訓(xùn)也要心生警惕并認(rèn)真做好車間管理的工作才行,防止管理失職的狀況再 次出現(xiàn)才是目前的自己需要盡快解決的問題。 此致 敬禮! 檢討人: xxx 20xx年 x 月 x 日 班長管理失職檢討書 3 尊敬的車間領(lǐng)導(dǎo): 您好! 我是 xxx,我現(xiàn)在是真的感到很難受,也很自責(zé),作為一名車間的班長,我也在車間工作了兩年的時間了,作為你老員工,真的對自己的工作應(yīng)該要兩人于胸才是做車間,班長也有半年的時間了,今天我卻在管理上面沒有做好失職了,這是我的過失,也是,我應(yīng)該檢討自己的地方,讓你失望了,今天這種情況,以前真的是很少出現(xiàn),而且這次是真的,我管理上面的疏忽造成了這樣的情況,我真的要發(fā)自內(nèi)心的檢討自己一下。 首先是在工作當(dāng)中,我真的為自己的這種行為而感到羞愧,這不是說一說而已,我應(yīng)當(dāng)保持一個好的作風(fēng),保持一個好的習(xí)慣,我不能這樣放任自己,更加不能在這種行為習(xí)慣下面丟失了一種信念,在這種情況下面,我真的是沒有辦法原諒自己,我關(guān)聯(lián)上面的輸送造成了,現(xiàn)在車間工作出了一些問題,這是我的問題,這是我的失職,我應(yīng)該在一些事情上面做到嚴(yán)謹(jǐn)才是,而我卻沒有今天的工作,其實(shí)是非常的簡單的,也是平時的工作,沒有什么兩樣,但是我卻沒有做好,做一名車間班長,這也是我的職責(zé)所在,我的職責(zé)就是保證自己所管理的一些員工沒有問題,工作不會出現(xiàn)什么問題,這就是我的職責(zé)所在,而我今天卻連這一點(diǎn)都沒有完成好。 這樣的事情造成了我現(xiàn)在對自己感到了無比的慚愧 ,我是一名老員工了兩年的工作經(jīng)驗(yàn),讓我對自己的車真的工作非常的熟悉,但是在這一方面我還是不過堅(jiān)定,我對自己的要求還沒有太高,這是非常不好的,而且需要時間去沉淀,這不是我所要面對的,我也不希望自己在今后的生活學(xué)習(xí)當(dāng)中繼續(xù)保持一個松散的心態(tài),我一定要好好的反省自己,我一定要通過學(xué)習(xí),通過努力去驗(yàn)證自己的一定可以的,我也會保持好狀態(tài),迎接好生活,你最好每一天,特別是對自己的工作要嚴(yán)格起來,嚴(yán)格的執(zhí)行車間每一項(xiàng)規(guī)定,作為一名車間班長,這是我應(yīng)該去執(zhí)行好的事情,也是,我應(yīng)該要落實(shí)好的東西,今天的這次事情之后,我再也不 會讓您失望了,我再也不會讓自己在這種情況下面也也再再三的消磨下去,這不是我的風(fēng)格,也不是作為一名車間班長,應(yīng)該做好的事情,我一定要好好的檢討自己。 此致 敬禮! 檢討人: xxx 20xx年 x 月 x 日 班長管理失職檢討書 4 尊敬的老師: 第二學(xué)期第三周星期五早上早讀咱們班同學(xué)提前了五分鐘下早讀,早讀時間本身就只有短短的半個小時,下早讀時間還要提前。身為一班之長的我在同學(xué)們離開的時候我不但沒有去勸阻反而還自己自作主張放他們自行離開,其他的班委也沒有意識到去勸阻也自行離開,這也是我這個班長平日中對他們教導(dǎo)無方,導(dǎo)致班委的紀(jì)律性和責(zé)任心不強(qiáng) ! 責(zé)任心不強(qiáng),班委的工作作風(fēng)就不深入,不踏實(shí)。不論有多少理由,都應(yīng)端正工作的態(tài)度、嚴(yán)格按照學(xué)院的規(guī)章制度。有一句法的格言說到“魔鬼出于細(xì)節(jié)”,一個細(xì)節(jié)就可以看得出一個班的整體班風(fēng)、學(xué)風(fēng),早讀都 不重視的班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)也不會優(yōu)秀到哪里去 ! 咱們市營 2 班口號“市營 2 班,實(shí)力非凡 。市營 2 班,管理典范。”,口號喊得那么響亮但是卻連一個早讀的半個小時都堅(jiān)持不下來,談何說是管理典范呢 ?這個問題值得咱們各班委深思 !在這份檢討書中,我嚴(yán)重的 39。
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