【總結(jié)】受控狀態(tài): **光電科技有限公司 文件編號(hào) XYTJ-WI-OC-005 版 本 A0 頁(yè) 碼 1/4 銷售管理制度 制作部門 商務(wù)運(yùn)營(yíng)部 發(fā)行日期 制 定 審 ...
2025-10-05 10:54
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【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632[某某花園]銷售中心管理制度一、崗位職責(zé)1.置業(yè)顧問(wèn):直接向項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé);熟悉專業(yè)知識(shí)與技能,接待來(lái)訪客戶或來(lái)電客戶并促成交易;協(xié)助公司策劃部收集整理購(gòu)房客戶及發(fā)展商信息;協(xié)助策劃部進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查并統(tǒng)計(jì)匯報(bào);2.項(xiàng)目助理:直接向項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé);熟悉專業(yè)知識(shí)與技能,接待來(lái)
2025-08-16 19:57
【總結(jié)】安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)提取和使用制度為了調(diào)動(dòng)本單位加安全生產(chǎn)管理,提高安全生產(chǎn)的積極性,實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)要求目標(biāo)要求,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,并方便實(shí)際管理中的的操作行為,現(xiàn)發(fā)布《滿洲里偉達(dá)客運(yùn)公司安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)管理使用制度》,并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。一、經(jīng)費(fèi)管理機(jī)構(gòu)安全經(jīng)費(fèi)管理由安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),日常事務(wù)由安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)。安全經(jīng)費(fèi)管理?xiàng)l例施行“定期與不定期檢查
2025-08-27 11:44
【總結(jié)】(一)總則本章程規(guī)定本公司215。215。營(yíng)業(yè)部門(以下簡(jiǎn)稱部門)的機(jī)構(gòu)、權(quán)限、運(yùn)作及處理等等相關(guān)事項(xiàng)。(二)部門的業(yè)務(wù)范圍本部門依照總公司營(yíng)業(yè)部門的指示,在獨(dú)立營(yíng)業(yè)計(jì)劃與獨(dú)立核算制度的原則下,負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理所轄管的營(yíng)業(yè)所,并負(fù)責(zé)轄管區(qū)域內(nèi)的訂貨契約、收款及企劃開(kāi)拓新客戶等相關(guān)的業(yè)務(wù)運(yùn)作及業(yè)務(wù)處理。(三)部門的所在地
2025-04-23 07:16
【總結(jié)】銷售人員管理制度第一章總則第一條適用范圍本管理辦法適用于中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行室(以下簡(jiǎn)稱發(fā)行室)。第二條目的為規(guī)范銷售員的市場(chǎng)行為,提高銷售員的工作效率,充分調(diào)動(dòng)銷售員的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Γ瑒?chuàng)造良好的市場(chǎng)業(yè)績(jī),特制定本管理制度。第三條原則堅(jiān)持業(yè)務(wù)管理的計(jì)劃、組織、控制、考核相結(jié)合的管理原則。第二章組織管理第四條制定程序
2025-08-16 18:42
【總結(jié)】、部門職責(zé)1、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),搜集市場(chǎng)信息,做好本區(qū)域房源開(kāi)發(fā)及客戶接待工作。2、匯總并落實(shí)房源信息,并及時(shí)上報(bào)。3、及時(shí)上報(bào)成交信息,便于公司市場(chǎng)信息庫(kù)信息的刷新。3、定期向總公司、財(cái)務(wù)部上報(bào)實(shí)現(xiàn)銷售情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4、配合公司客服部做好合同簽定工作,加強(qiáng)各類合同管理,建立用戶檔案,經(jīng)常
2024-11-14 01:57
【總結(jié)】銷售公司薪酬管理制度一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,可上
2025-08-14 11:10