【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照檢查材料（大全五篇） 第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)干部 對(duì)照檢查材料 按照公司黨支部的安排部署，領(lǐng)導(dǎo)干部成員根據(jù)相關(guān)材料對(duì)照檢查進(jìn)入了分析自查階段，這個(gè)階段要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部成員從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面進(jìn)行分析自查；同時(shí)，也本著嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度，結(jié)合對(duì)照征求意見(jiàn)，對(duì)自己進(jìn)行了深入剖析。下面就分析檢查的具體情況匯報(bào)如下： 一、存在的主要問(wèn)題 （一）學(xué)習(xí)風(fēng)氣氛圍不濃厚，缺乏主動(dòng)性、自覺(jué)性。 一是政治思想理論學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄、學(xué)習(xí)氛圍不濃，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。二是業(yè)務(wù)管理知識(shí)的更新和拓展與時(shí)代脫節(jié)，沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)。市場(chǎng)開(kāi)拓工作的開(kāi)展一直以來(lái)都是靠銷售人員的人脈來(lái)進(jìn)行，墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)新興銷售方式和渠道的學(xué)習(xí)缺乏積極性。 （二）黨員干部與基層職工群眾關(guān)系還需進(jìn)一步密切。從政治高度認(rèn)識(shí)到卻中的重要性，切實(shí)關(guān)心職工們?cè)谙胧裁?、盼什么、急什么、要什么，做好與職工群眾的溝通工作。 （三）工作方法不夠務(wù)實(shí)。日常工作往往只滿足于轉(zhuǎn)發(fā)文件、開(kāi)好會(huì)議，對(duì)抓落實(shí)還認(rèn)識(shí) 不夠，有些工作沒(méi)有真正落到實(shí)處。“三多”問(wèn)題（會(huì)議多、文件多、應(yīng)酬多）還比較嚴(yán)重，辦公室整體工作效率、工作質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高； （四）工作的規(guī)范性和計(jì)劃性有待加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)全局階段性工作進(jìn)行研究、部署和及時(shí)總結(jié)工作仍然不足，雖然經(jīng)理有限，但仍應(yīng)注重公司的全局性、戰(zhàn)略性等方面的工作； （五）工作中不同程度地存在講條件、擺困難的問(wèn)題，通力合作、團(tuán)結(jié)共事、顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí)需進(jìn)一步增強(qiáng)； （六）在用人機(jī)制上，缺乏獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制。致使一些干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的積極性不高，工作不扎 實(shí)； （七）勤儉節(jié)約之風(fēng)必須常抓不懈。目前公司正處于困難階段，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格控制各項(xiàng)開(kāi)支，堅(jiān)持集中財(cái)力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。從嚴(yán)控制業(yè)務(wù)接待及特殊開(kāi)支，堅(jiān)決杜絕違規(guī)開(kāi)支。 （八）干部成員之間溝通協(xié)調(diào)力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)。多多溝通、相互間多聽(tīng)取意見(jiàn)。 二、問(wèn)題原因分析 （一）學(xué)習(xí)教育不夠。對(duì)理論學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，作風(fēng)保守的主要原因就在于不能及時(shí)更新管理所需的新觀念、新技術(shù)、新知識(shí)。 （二）深入基層不夠。日常工作中，由于工作任 務(wù)繁重，具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間，到生產(chǎn)管理一線了解情況、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)較少；雖然建立兩級(jí)干部不定期聯(lián)系制度后，干部成員每逢重要節(jié)假日、重要檢查活動(dòng)時(shí)都會(huì)親自帶隊(duì)，深入到生產(chǎn)一線、職工家中檢查了解情況，但由于時(shí)間和研究所現(xiàn)有條件等客觀因素的限制，調(diào)研工作仍存在有不全面、不仔細(xì)現(xiàn)象。 （三）宗旨意識(shí)淡薄。在領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間長(zhǎng)了，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸淡化黨的宗旨意識(shí)并產(chǎn)生脫離群眾的傾向。一些黨員和干部對(duì)群眾利益漠不關(guān)心。一些領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期缺乏馬克思主義群眾觀點(diǎn)和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和 做基層群眾工作的實(shí)踐鍛煉，導(dǎo)致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)的立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，對(duì)群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺(jué)性不夠強(qiáng)，對(duì)群眾疾苦關(guān)心幫扶少。 （四）領(lǐng)導(dǎo)干部成員相當(dāng)多的精力都消耗在陪會(huì)、陪餐和迎來(lái)送往的應(yīng)酬中；即使下到基層，看看材料，沒(méi)有地深入到其中，深入調(diào)查研究；領(lǐng)導(dǎo)干部成員還沒(méi)有完全從文山會(huì)海中解脫出來(lái)； （五）領(lǐng)導(dǎo)干部研究事務(wù)性的工作較多，研究戰(zhàn)略性、全局性的問(wèn)題不夠，時(shí)間精力有限，工作效率仍有待提高； （六）黨性和宗旨意識(shí)不強(qiáng)，不能樹(shù)立正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀， 是個(gè)人主義、好人主義思想嚴(yán)重，是大局觀念、整體觀念、組織性、原則性不強(qiáng)的表現(xiàn)； （七）決策落實(shí)不夠，盡責(zé)意識(shí)履職不到位。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)當(dāng)前面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，缺乏緊迫感、危機(jī)感和憂患意識(shí)，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀事、不干事，沒(méi)有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對(duì)自己的本職工作不負(fù)責(zé)任。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕觸及問(wèn)題和矛盾，怕承擔(dān)責(zé)任，不能主動(dòng)地幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題。 （八）制度管理落實(shí)不力。制度是作風(fēng)的保證。但目前我們對(duì)干部的管理，缺乏跟蹤 管理和有效監(jiān)督，還沒(méi)有建立和形成一種激勵(lì)人想干事、干好事、干成事的管理長(zhǎng)效機(jī)制。有的部門(mén)管理制度制定得多，但認(rèn)真執(zhí)行的少，只是寫(xiě)在紙上、掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實(shí)沒(méi)有實(shí)效性。 三、今后努力方向和整改措施 （一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。政治理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的根本要求。要始終堅(jiān)持把解放思想、實(shí)事求是的思想路線貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的全過(guò)程，不斷提高干部成員對(duì)理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，以思想的大解放來(lái)推動(dòng)改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時(shí)代的要求，以好的思想作風(fēng)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，促進(jìn)研究所的發(fā)展。 （二）進(jìn)一步樹(shù)立群眾觀點(diǎn)。針對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的新情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須調(diào)整工作思路，要始終把職工群眾的利益放在首位，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，把科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神同改革發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實(shí)效。牢固樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民的理念；想問(wèn)題、辦事情、做決策時(shí)，要時(shí)時(shí)事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)；及時(shí)處理群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，解決工作中存在的突出問(wèn)題和實(shí)際困難。 （三）學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?，F(xiàn)在處于困難時(shí)期，面對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)，更加要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須從講政治、顧大局的高度出發(fā)，相互幫助、相互配合，改進(jìn)工作作風(fēng)、提 高工作效率、推動(dòng)工作落實(shí)，努力在思想上行動(dòng)上與公司的發(fā)展需求相一致；始終保持艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)、昂揚(yáng)向上的干事精神，切實(shí)把心思和精力投入到干事業(yè)、謀發(fā)展上來(lái)，推動(dòng)工作比、學(xué)、趕、幫、超，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。 （四）加強(qiáng)工作的規(guī)范性和計(jì)劃性。分季度召開(kāi)會(huì)議，對(duì)季度性工作及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)做得好的領(lǐng)導(dǎo)干部成員進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)做得差的進(jìn)行批評(píng)，對(duì)下一季度的工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排和部署，并明確各領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)。 （五）進(jìn)一步建立和完善公司工作制度，制定操作性強(qiáng)的公司工作人員德、能、勤、績(jī)考核辦法，建立 完善的激勵(lì)機(jī)制，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性和主動(dòng)性。 （六）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。在日常工作中，要更多、更經(jīng)常地深入基層，積極開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決研究所改革發(fā)展過(guò)程中存在的各種矛盾和問(wèn)題；積極探索新形勢(shì)下研究所又好又快發(fā)展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進(jìn)研究所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、符合客觀實(shí)際的戰(zhàn)略性舉措。 （七）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。全面落實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進(jìn)一步按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“雙十條規(guī)定”和反對(duì)“四風(fēng)” 要求，堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)以律己，領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)自我約束，切實(shí)做到自省、自警、自勵(lì)、自重； （八）完善監(jiān)督機(jī)制，就工作表現(xiàn)制定詳細(xì)的監(jiān)督制度，列明具體的獎(jiǎng)懲措施，賞罰分明，實(shí)現(xiàn)公平公正。完善內(nèi)部監(jiān)督制度，強(qiáng)化監(jiān)督，絕不違犯規(guī)定，搞特殊化，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)工作責(zé)任，充分發(fā)揮規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)的綜合職能；干部成員要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，勤政務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，廉潔自律，牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責(zé)任制，明確自律標(biāo)準(zhǔn)和要求，同一切違犯準(zhǔn)則現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，認(rèn) 真搞好系統(tǒng)廉政建設(shè)工作 第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照檢查材料 根據(jù)上級(jí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案第二環(huán)節(jié)“查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)”的要求，貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過(guò)群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫，找準(zhǔn)問(wèn)題、找出原因，重點(diǎn)剖析存在的“四風(fēng)”問(wèn)題及根源，有針對(duì)性地制定整改措施打牢基礎(chǔ)，達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的?，F(xiàn)對(duì)照檢查如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況。 （一）遵守黨的政治紀(jì)律情況。 我在工作中能夠?qū)嵺`入黨誓言，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，毫不動(dòng)搖地在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。習(xí)總書(shū)記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上再次強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，保持共產(chǎn)黨人良好形象。因此在工作期間，能夠時(shí)刻繃緊政治紀(jì)律這根弦，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，嚴(yán)格按照黨章辦事，嚴(yán)格黨內(nèi)生活準(zhǔn)則，自覺(jué)堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，在指導(dǎo)思想和路線方針政策以及關(guān)系全局的重大原則問(wèn)題上，自覺(jué)同黨中央保持高度 一致，堅(jiān)決反對(duì)政治上的自由主義，決不允許對(duì)黨的路線方針政策執(zhí)行“走板走樣”，甚至當(dāng)面一套背后一套。 （二）貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況。 中央八項(xiàng)規(guī)定下發(fā)后，我及時(shí)組織全處人員開(kāi)展專門(mén)學(xué)習(xí)落實(shí)會(huì)議，明確了改進(jìn)調(diào)查研究、精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)和精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)等各項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題，要求處領(lǐng)導(dǎo)帶頭，健全規(guī)章制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保取得實(shí)效。 一是改進(jìn)基層調(diào)研。為建立健全促進(jìn)黨員干部堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉長(zhǎng)效機(jī)制，圍繞解決群眾反映強(qiáng)烈的“四風(fēng)”問(wèn)題，在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一階段活動(dòng)期間，開(kāi)展各項(xiàng)工作調(diào)研， 結(jié)合實(shí)際，改進(jìn)工作方法，注重解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。 二是精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)。組織召開(kāi)的會(huì)議在過(guò)去的基礎(chǔ)上，可以合并的堅(jiān)決合并，能不開(kāi)的盡量不開(kāi)，嚴(yán)格控制會(huì)議活動(dòng)規(guī)模和時(shí)間。 三是精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)。國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)已作出明確規(guī)定的，一律不再制發(fā)文件。沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件簡(jiǎn)報(bào)，一律不發(fā)。嚴(yán)格控制文件篇幅，做到文風(fēng)樸實(shí)、文字精練，指導(dǎo)性操作性強(qiáng)。 （三）群眾反映強(qiáng)烈的“車輪上的鋪張”、“人情消費(fèi)”、職務(wù)消費(fèi)、“三公”經(jīng)費(fèi)開(kāi)支過(guò)大、違反規(guī)定配備秘書(shū)、違規(guī)占用住房和辦公用房等問(wèn)題 。 我的工作不涉及公車使用和財(cái)務(wù)支出，其余問(wèn)題也不涉及，但生活往來(lái)中，確實(shí)存在“人情消費(fèi)”問(wèn)題。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題 （一）形式主義方面的問(wèn)題。 一是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的也不好?？陀^強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神還是不足。 二是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果 去指導(dǎo)實(shí)際工作上很不足，理論聯(lián)系實(shí)際工作緊密結(jié)合程度還很不夠。 三是自己不僅存在形式主義現(xiàn)象，對(duì)其抵制也不嚴(yán)。監(jiān)察工作時(shí)，有時(shí)存在“以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”的現(xiàn)象。對(duì)存在問(wèn)題解決不夠多，督促檢查不夠嚴(yán)，對(duì)基本情況掌握程度不足，現(xiàn)狀材料更新速度不快，容易造成實(shí)際情況把握、動(dòng)態(tài)管理不到位。 （二）官僚主義方面的問(wèn)題。 一是接到工作任務(wù)，雖然每次都是盡力保質(zhì)保量完成，但具體到