員工協(xié)議書(已修改)
2025-05-08 22:16 本頁面
【正文】 員工協(xié)議書 第一篇：員工協(xié)議書 員工協(xié)議書編號 : 甲方 (單位名稱 )法人代表乙方（姓名）：身份證號甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本協(xié)議： 本協(xié)議期限為年月日起至年月日止）。試用期天。 乙方的工作崗位為。 作息時(shí)間：執(zhí)行按工時(shí)計(jì)算制。甲方確因工作需要，可以安排乙方加班，可以在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休，如確不能安排補(bǔ)休則按有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班報(bào)酬。 乙方薪資構(gòu)成： (基礎(chǔ) +浮動 +加班 +提成 +年終提成 )工資等，甲方次月 10 號向乙方支付工資。 甲方從乙方第一個月工資中扣 500 元作為押金，協(xié)議期滿后退還給乙方，未經(jīng)甲方同意如乙方在協(xié)議期內(nèi)無故離職，則甲方有權(quán)不退還押金。 甲方可以根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定及本協(xié)議約定解除勞務(wù)關(guān)系。 乙方守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)。遵守甲方《員工手冊》內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的被辭退或開除 ,該押金 則作為乙方違約金賠償甲方，甲方亦有權(quán)給予補(bǔ)發(fā)，乙方亦無異議。 甲方制訂的員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度為本協(xié)議附件。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定通過張貼、 OA 辦公系統(tǒng)公示、早會等形式告知乙方。 乙方如未在本協(xié)議期滿前一個月內(nèi)提出書面通知，視為乙方不同意按本協(xié)議約定條件續(xù)訂協(xié)議。乙方提出書面通知申請續(xù)簽勞動協(xié)議，視為乙方同意仍按本協(xié)議約定全部條件續(xù)簽勞動協(xié)議（試用期與培訓(xùn)期則予以免除）。 乙方承諾在簽訂本協(xié)議前已知曉并理解甲方所有規(guī)章制度。 1乙方承 諾入職時(shí)向甲方提供居民身份證或其他有效身份證明復(fù)印件等”作為個人檔案資料全部是真實(shí)、合法、有效的；如發(fā)現(xiàn)乙方提供的資料虛假，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，而不做任何補(bǔ)償；乙方提供虛假資料造成甲方損失應(yīng)予以賠償。 1本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，簽字（蓋章）后均具有同等法律效力。 甲方（蓋章）乙方（簽字） 法定代表人（或授權(quán)代理人）（簽字）簽訂日期年月日 1 第二篇：協(xié)議書 (員工 ) 協(xié)議書 甲方： 乙方： 甲乙雙方根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平，經(jīng) 雙方本著友好協(xié)商，相互支持，共同發(fā)展，平等自愿，誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議。 一、涵義 在雙方約定期限內(nèi)，甲方將為乙方提供相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)知識與晉升平臺，促進(jìn)乙方的個人 能力提升，和事業(yè)階段性進(jìn)取，同時(shí)也象征著收入的不段增加。 在雙方約定期限內(nèi)，乙方將遵守雙方的合作約定，積極進(jìn)取，積極克服學(xué)習(xí)和工作過程中 遇到的一切挑戰(zhàn)，不斷的強(qiáng)化自己的專業(yè)知識，及個人綜合素質(zhì)，并跟上或促進(jìn)公司的共同發(fā)展。 此協(xié)議有效期為年，從年月日起至年月日止。 二、乙方的權(quán)利 本協(xié)議期滿后，乙方須于本協(xié)議期滿前兩個月向甲方提出書面的續(xù)約或不續(xù)的請求。 乙方有權(quán)利獲得甲方的晉升培訓(xùn)支持，及外送學(xué)習(xí)的機(jī)會，和新崗位實(shí)習(xí)的機(jī)會。（外出學(xué)習(xí)將根據(jù)具體費(fèi)用公司給予部分報(bào)銷）。 協(xié)議期內(nèi)，乙方每年可獲得多一個月的基本底薪做為公司鼓勵，標(biāo)準(zhǔn)以合約期內(nèi)當(dāng)年最高 底薪為準(zhǔn)。 乙方享有公司相關(guān)改制見
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