對員工通報批評例文[5篇范例](已修改)
2025-05-08 01:20 本頁面
【正文】 對員工通報批評例文 [5篇范例 ] 第一篇：對員工通報批評例文 對員工通報批評范文 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《對員工通報批評范文》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：員工犯錯誤也是會有通報批評的，那么員工犯錯誤的通報批評格式是怎樣的呢 ?下面我給大家?guī)?，供大家參?!一公司各單位、機關(guān)各部室： 20xx 年 3 月 19 日上午 9 時和 4 月 ... 員工犯錯誤也是會有通報批評的，那么員工犯錯誤的通報批評格式是怎樣的呢 ?下面我給大家?guī)?，供大家參?! 一 公司各單位、機關(guān)各部室： 20xx 年 3 月 19 日上午 9 時和 4 月 9 日上午 10:30,xxx 分公司部分 20xxx 年退出崗位休息員工 (分別有 88 人和 120 余人 )聚集 xxx 分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求： 一是要求按照 xxxxx 出臺的 20xxx 年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均 元 。 二是要求按照 20xx 年內(nèi)退待遇標準把績效工資的 50%納入退休工資內(nèi) 。 三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。 20xx 年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨 政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)《 xxxxxx 分公司中層干部績效考核辦法》 (中鋁股份桂字 [20xx]78 號 )的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情 況通報》第 3 期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰： 徐 xx,xx 分公司總經(jīng)理助理、 xxx 鋁業(yè)公司經(jīng)理、 xx 鋁管理部黨委書記。該同志作為負責(zé) xx 鋁退休職工 (含退出崗位休息 員工 )管理工作的主要負責(zé)人，在接到 xxxx 自治區(qū)有關(guān)調(diào)整 20xx 年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給 xx 公司起草并上報《 xx 鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報 。在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，最后在做出發(fā)放 20xx 年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報， 四個不匯報 是這次導(dǎo)致 20xx 年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責(zé)任，決定扣減績效工資 5000 元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。 肖 xx，公司人力資源部經(jīng)理。在 20xx 年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負有一定的責(zé)任。在此次 20xx 年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道 xxxxxx 已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及 xx 鋁業(yè)公司已經(jīng)向中 鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù)，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的 直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當(dāng)時情況，說假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志
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