【正文】 匠人精神 _讀后感（含 5 篇） 第一篇：匠人精神 _讀后感 《匠人精神》讀后感 《匠人精神》是日本木工業(yè)傳奇秋山利輝的大作，其創(chuàng)立的“秋山木工”的定制家具常見于日本宮內(nèi)廳、迎賓館、國(guó)會(huì)議事堂等。秋山先生強(qiáng)調(diào)“先德行，后技能”“己成，則物成”的大道，這與我們的傳統(tǒng)精神非常吻合。 初讀感覺很有年代感，細(xì)讀發(fā)現(xiàn)“匠人須知 30條”從不會(huì)過時(shí) ! 秋山利輝非常重視人才品格的培養(yǎng)和心理建設(shè)，專注于磨礪心性和品格。不僅是要培養(yǎng)技術(shù)優(yōu)秀，會(huì)做事的工匠，而且要培養(yǎng)會(huì)好好做事的一流匠人。一流的匠人，人品比技術(shù)更重要，這三十條包含了工作的基本要求、態(tài)度、心理準(zhǔn)備、意識(shí)、技術(shù)等。禮儀、感謝、尊敬、關(guān)懷、謙虛，這些都是做人最重要的事，人做好了，事才能做好。 書中有很多精彩語言，對(duì)我很有觸動(dòng)。舉幾個(gè)例子： “別人叫了才采取行動(dòng)的，是下下策 。模仿別人的行動(dòng)去做，是中策 。不等別人叫，自己意識(shí)到并且采取行動(dòng)的，是上上策。” 如果員工在平時(shí)的工 作中主動(dòng)性差，領(lǐng)導(dǎo)分配什么就做什么，到最后還不能完全按領(lǐng)導(dǎo)的意圖完成工作，這就屬于“下下策”。一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該是超出領(lǐng)導(dǎo)的想象完成工作，工作中要采取主動(dòng)，不能有“只完成薪水分內(nèi)事”的想法。 想“從工作中學(xué)習(xí)”，就要非常認(rèn)真地過好每一天。唯有對(duì)每件事全力以赴、從不后悔、堅(jiān)持到底的人，才能成長(zhǎng)為一流的人才。 2.“時(shí)間永不停息，要緊的是思考自己現(xiàn)在能做的事，不浪費(fèi)每一瞬間?！? 人在年輕的時(shí)候有大把的時(shí)間，可以揮霍，可以放縱，也可以珍惜當(dāng)下，分秒必爭(zhēng)。那些吃得苦中苦，過著苦行僧般生活的人 ，那些持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人。因?yàn)榭偸窃谝鈺r(shí)間的人，一定也是走在前面的人。 3.“我想培養(yǎng)的，不是“會(huì)做事”的工匠，而是“會(huì)做好事”的匠人。所謂“會(huì)好好做事”，就是一心想讓客戶滿意，而且擁有在發(fā)生意外事件時(shí)，能夠從容、自信解決問題的判斷力，無論面對(duì)什么樣的客戶都能侃侃而談、如數(shù)家珍?！? 我想，秋山先生想要的也是我們企業(yè)想要的人才。無論是體檢現(xiàn)場(chǎng)，還是業(yè)務(wù)部門，隨時(shí)都有可能遇到各種找麻煩的顧客，不滿意的客人，面對(duì)這些隨時(shí)可能給我們提出問題的人，除了真誠的態(tài)度還需要有解決問題的能 力，而解決問題的能力就來自于我們平時(shí)的自我修行，工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)公司文化、政策的了然于胸以及不斷的學(xué)習(xí)。 作為一名上班族，只有在每天的工作中積極主動(dòng)的拿出 101%的氣力，始終以 101%的心態(tài)來面對(duì)和檢討自己的工作，持續(xù)做有益的事情，保持開朗的心境，關(guān)心周圍的人，才能實(shí)現(xiàn)真正的自我，成為一名優(yōu)秀的員工 ! 加油吧 !無論你是哪個(gè)年齡段的人，淘汰你的只會(huì)是自己而不是時(shí)代 ! 第二篇：匠人精神 _讀后感 《匠人精神》讀后感 《匠人精神》是日本木工業(yè)傳奇秋山利輝的大作，其創(chuàng)立的“秋山木工”的定制家具常見于日本宮內(nèi)廳、迎賓館、國(guó)會(huì)議事堂等。秋山先生強(qiáng)調(diào)“先德行，后技能”“己成，則物成”的大道，這與我們的傳統(tǒng)精神非常吻合。 初讀感覺很有年代感，細(xì)讀發(fā)現(xiàn)“匠人須知 30條”從不會(huì)過時(shí) ! 秋山利輝非常重視人才品格的培養(yǎng)和心理建設(shè)，專注于磨礪心性和品格。不僅是要培養(yǎng)技術(shù)優(yōu)秀，會(huì)做事的工匠，而且要培養(yǎng)會(huì)好好做事的一流匠人。一流的匠人，人品比技術(shù)更重要，這三十條包含了工作的基本要求、態(tài)度、心理準(zhǔn)備、意識(shí)、技術(shù)等。禮儀、感謝、尊敬、關(guān)懷、謙虛，這些都是做人最重要的事，人做好了，事才能做 好。 書中有很多精彩語言，對(duì)我很有觸動(dòng)。舉幾個(gè)例子： “別人叫了才采取行動(dòng)的，是下下策 。模仿別人的行動(dòng)去做，是中策 。不等別人叫，自己意識(shí)到并且采取行動(dòng)的，是上上策?！? 如果員工在平時(shí)的工作中主動(dòng)性差，領(lǐng)導(dǎo)分配什么就做什么，到最后還不能完全按領(lǐng)導(dǎo)的意圖完成工作，這就屬于“下下策”。一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該是超出領(lǐng)導(dǎo)的想象完成工作，工作中要采取主動(dòng)，不能有“只完成薪水分內(nèi)事”的想法。 想“從工作中學(xué)習(xí)”，就要非常認(rèn)真地過好每一天。唯有對(duì)每件事全力以赴、從不后悔、堅(jiān)持到底的人，才能成長(zhǎng)為一流的人才。 2.“時(shí)間永不停息，要緊的是思考自己現(xiàn)在能做的事，不浪費(fèi)每一瞬間。” 人在年輕的時(shí)候有大把的時(shí)間，可以揮霍，可以放縱，也可以珍惜當(dāng)下，分秒必爭(zhēng)。那些吃得苦中苦，過著苦行僧般生活的人，那些持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人。因?yàn)榭偸窃谝鈺r(shí)間的人，一定也是走在前面的人。 3.“我想培養(yǎng)的，不是“會(huì)做事”的工匠，而是“會(huì)做好事”的匠人。所謂“會(huì)好好做事”，就是一心 想讓客戶滿意，而且擁有在發(fā)生意外事件時(shí)，能夠從容、自信解決問題的判斷力，無論面對(duì)什么樣的客戶都能侃侃而談、如數(shù)家珍?！? 我想，秋山先生想要的也是我們企業(yè)想要的人才。無論是體檢現(xiàn)場(chǎng)，還是業(yè)務(wù)部門，隨時(shí)都有可能遇到各種找麻煩的顧客，不滿意的客人，面對(duì)這些隨時(shí)可能給我們提出問題的人，除了真誠的態(tài)度還需要有解決問題的能力，而解決問題的能力就來自于我們平時(shí)的自我修行，工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)公司文化、政策的了然于胸以及不斷的學(xué)習(xí)。 作為一名上班族，只有在每天的工作中積極主動(dòng)的拿出 101%的氣力，始終以 101%的心態(tài)來面對(duì)和檢討自己的工作，持續(xù)做有益的事情，保持開朗的心境，關(guān)心周圍的人，才能實(shí)現(xiàn)真正的自我，成為一名優(yōu)秀的員工 ! 加油吧 !無論你是哪個(gè)年齡段的人，淘汰你的只會(huì)是自己而不是時(shí)代 ! 第三篇：匠人精神讀后感 匠人精神讀書筆記 首先，我剛開始翻這本書的時(shí)候，我覺得師傅下的規(guī)矩有點(diǎn)“變態(tài)嚴(yán)”，可是學(xué)徒要真正學(xué)到東西，有時(shí)候確實(shí)是需要下狠心斷了自己。就好像舉個(gè)例子，我們看書的時(shí)候，如果手機(jī)還有電，我們看一半會(huì)忍不住去玩手機(jī)，看微信，根本無法專心看完一本書。 師傅在書里講過 一句話，一流，就應(yīng)該和平庸之輩有著明顯的區(qū)別。那么人品也要一流，技術(shù)也要一流，一流就要讓自己努力，跟別人有所區(qū)別，才可以達(dá)到一流。 “交給我就好”這句話其實(shí)讓我想起西點(diǎn)軍校的一句很出名的話，“報(bào)告長(zhǎng)官，沒有理由”。 很多時(shí)候一些任務(wù)需要做的就去做吧，并不需要很多借口，抱怨以后還是要繼續(xù)，我也是帶