【正文】 20XX支隊大隊長查擺剖析個人對照檢查材料（全文 5篇） 第一篇： 2021 支隊大隊長查擺剖析個人對照檢查材料 一、對照檢查存在的主要問題 1．存在形式主義現(xiàn)象。業(yè)務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當 中轉(zhuǎn)站 、當 二傳手 ，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏 緊抓不放、一抓到底 的狠勁。對工作中的問題避重就輕，出現(xiàn)事故多強調(diào)客觀原因不講自身問題等。 2．存在官僚主義現(xiàn)象。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當，精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推一推動一動、不推不動，只求 過得去 、不求 過得硬 。 3．飲酒報備、涉賭涉貸涉密。支隊大隊對上級文件精神進行傳達，本人在休假中沒有按照要求通過電話、微信進行飲酒報備，沒有做到領會文件精神，沒有深刻意識到從嚴治酒的極端重要性和必要性。 4．務實戒虛紀律作風。存在自我滿足現(xiàn)象，過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就 自我感覺不錯了，對自身要求降低了。個性是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多狀況下，沒有針對實際狀況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。 二、存在問題的原因分析 1．理論學習不夠深。自我放松了對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 三個代表 重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識的學習。同時，存在著經(jīng)驗主義傾向，認為自我在多個崗位鍛煉過，并且在基層工作多年，實際工作有不少經(jīng)驗，且每年都參加不少 培訓，所以認為自我不用專門鉆研理論，也能應付好日常工作。 2．工作中不實，法紀觀念不夠。沒有熟知于心并嚴格遵守消防局從嚴管酒治酒十條禁令和飲酒報備制度，沒有增強貫徹落實從嚴管酒治酒專項整治工作的思想和行動自覺。 3．自己在業(yè)務方面存有依靠性。認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。 三、下一步整改措施 1．進一步加強理論學習。堅定理想信念，要進一步加強學習，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，把 學習作為提升自身素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。 2．必須嚴格落實飲酒報備制度。不管在不在隊內(nèi)，都是同一個標準，及時跟上級報備有關情況。在資金賭博和網(wǎng)絡借貸問題上，必須堅決抵制，有問題及時的和上級反映。對于隊伍內(nèi)部存在的秘密，嚴格遵守各項規(guī)章制度，不該說的不說，不該傳的不傳。 3．加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺 、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。 第二篇：個人對照查擺剖析材料 個人查擺剖析材料 為認真貫徹落實好中共中央“八項規(guī)定”，牢固樹立“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，扎實開展作風年建設活動，根據(jù)國家局和省局（公司）的決策部署， XX 市局（公司）積極謀劃，制定了《“改進作風年”活動實施方案》。按照實施方案的有關要求，下面就本人出現(xiàn)的問題進行查擺、剖析及整改。 一、查擺問題 一是理論學習不夠深入。由于事務性工 作較多，自己在學習上有所松懈，主要表現(xiàn)為對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等理論的學習不夠深入，未能領會精髓，沒有做到時時、事事用中國特色社會主義理論武裝自己的頭腦。 二是工作作風不夠扎實。在日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。工作思路不寬，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好。 三是領導作風不夠和藹。處事有時還過于急躁，在任務重、事情雜、頭緒多的情況下，一心想盡早解決問題，主觀上想干好工作，看到工作進 展緩慢時，難免脾氣急躁，批評下屬有時語氣過于生硬。 四是自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照一個優(yōu)秀領導干部的標準要求自己，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想還存在于頭腦中，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化，有個人名利思想。 五是聯(lián)系群眾不夠緊密。堅持全心全意為人民服務和群眾利益無小事原則做得不夠，沒有真正同群眾打成一片，沒有完全盡到自己力所能及的事情，沒有做到時刻想群眾之所想，急群眾之所急。 二、剖析原因 一是缺乏積極主動的學習意識。對中國特色社會主義理論的學習不夠系統(tǒng)，對其科學的觀點理解得不深透，對建設中國特色社會主義的基本思想沒有完整的認識，平時學習只是流于形式，掌握的也只是只言片語，學習缺乏深刻的思考，沒有做到真正用馬列主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。 二是管理水平有待提升，創(chuàng)新能力需要進一步提高。面對煙葉發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整與安全生產(chǎn)隱患排查等方面的管理工作，自己做到了不斷調(diào)整適應，積極謀劃，但應對措施有時仍然 趕不上事態(tài)的發(fā)展變化，工作前瞻性及突發(fā)事件應變能力還不夠強。在具體工作中，自己能夠在完成工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失一些創(chuàng)新的舉措。但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子，一定程度上束縛了思想。 三是工作方法上有待改進。主觀上想干好工作，但不免存在急于求成的心理，想盡早做完工作，保質(zhì)保量完成任務。對待下屬在工作中出現(xiàn)的錯誤，缺乏耐心說教，沒能認真指出問題的所在，有時批評語氣過于生硬，在領導藝術和管理方式方法上還需要進一步改進。 四是缺乏“警鐘長鳴”的思想意識。由于平時致力于完成各項管理工作，沒有經(jīng)常學習機關作風建設有關規(guī)定，沒有充分認識到強化執(zhí)行力，保持過硬作風的重要性，在主觀上沒有樹立作風建設時時抓的意識，走入了“只要完成本職工作就是合格領導干部”的誤區(qū)。 五是深入基層不夠多。受工作性質(zhì)決定，在辦公室處理日常事務和協(xié)調(diào)相關工作的時候較多，深入基層了解情況、